Re: [閒談] 建請台電公司職員分發廢除受訓佔比
回應一下 我個人不認同
※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言：
: 如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲
: 眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了: 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下
: 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率，偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一
受不受訓跟流動率我覺得沒啥的關係
你分數考高 上課認真 排名差不到哪
況且你怎知道你一定可以選到你想要的缺 你分數高 還有人更高 你沒選到你想要的會不會再重考
然後如果你這個缺很賽 你會不會重考
去年有個排名前面的選興達 受訓後選的唷 結果沒去報到 先選後選對於流動率 我個人覺得後選還比較好 至少你離職去受訓 不上班要重考 重新找工作。
還不如先去 然後邊工作邊讀
流動率才低吧
因為考不走了。然後單位至少三年內不用怕人跑掉
: 2.對於外島及東部採用專案招考，原來偏鄉戶籍的人可以有加分，而也不禁止外地人報考
就算加分也考不上阿 去年好像有名額
只要達最低錄取分數 結果還是沒人考到
再來專案名額你覺得合理嗎
還限制資格
我累得要死 讀書讀很痛苦 贏過上千人 才考上
專案名額。符合資格的少 競爭少 分數低得離譜 考上
薪水可能比你還高。笑
: 3.職員不同於雇員，雇員以實作為主要爬電塔電桿需要職前訓練，且雇員在報考時己分北
對啊因為他們選考科的時候大概就知道以後要幹嘛
所以就可以去訓練
你職員進去。在電廠可能是值班 辦採購
在區處 可能是。採購 畫圖等 內容不同 所以我覺得進去受訓後選比較好
知道以後可能的工作內容 還可以去廠區參觀 心裡有個底
: 4.有些人認為去交朋友可以知道各單位情況，那我覺的更奇怪，你都沒進公司工作過你怎
: 綜上，各人曾經北漂過，知道外地人去偏遠地區的苦，為了要回家付出很多的努力，所以
交朋友 沒錯啊 在裡面可以體驗群體生活 大概知道其他單位在幹嘛
如果有興趣可以去看看阿
調動很難通常是主管不放人 或者太多人要跑 不得已用排隊的方式
個人喜歡受訓的原因是
讓自己有機會能夠靠努力 表現
能夠有機會靠受訓成績提升 能把排名往前
適應新的生活 調整作息
認識妹子。未來的老婆 真的有人在訓練所交女友說
選到偏遠地區也有好處阿
升等快 加給多 花費可能不多
假期可以累積 放假一次放比較久
不是供電主力 壓力不會太大
想著這裡的好處 生活才過得去阿
個人淺見 歡迎討論
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推受訓～出來社會後還能這樣認識不同地方的朋友機會真
的不多了！
推先分發後受訓，比較少暗黑，誰知道跟你哥們的夥伴就是
想踩你一腳爬上去名次想佔你缺的人，分發後受訓，沒有
壓力的交朋友。沒有比較沒有傷害。
受訓當然可以，但是兄弟，你的出發點原全偏向資方，很
多偏遠單位當然招人不易，只求工作有人快來接手就好，
但並非長久之計，倒不如好好培養在地人穩定性高，而且
又不是當學生新生訓練，為了排名什麼事情都做的出來，
這是江湖這是社會
要受訓將來多的是機會，難到交朋友的機會就只有一次，當
年參加高考的基礎訓，也是一個月，真的有幫助嗎？也是有
瞭解很多業務嗎？也是有交朋友嗎？當然是有限
樓上你每個訓練都這樣講 那當然都是有限 都不要做好了
每個機會你都當作可有可無 那乾脆在家睡覺好了
剛剛已經被avnp97531認證了,所以avnp97531有出現在國營版
推，受訓後選單位幫助比較大
唉，看看某些人的發言，就知道為啥會發那篇文了。
受訓不是讓你早點上手工作內容嗎，又不是沒給錢，如果
真的不適應幹嘛還考？你都唸書要死要活的還花錢報名結
果受訓就哇哇叫？什麼都還不會就想爽？
高考是先分發單位 才去基礎訓
台電就不要搞怪,跟油糖水一樣不是很好嗎?
h14753951這倒是真的，沒理由其他三家都一樣就你要特例
獨行
想跟油水糖一樣那就去啊，幹嘛來台電
推這篇 呵呵 不受訓來單位害人哦
樓上 受訓完 去單位就不害人? 我也是笑了啦 都要重新
學啦 事情沒碰到你是會知道怎麼做膩
受訓我覺得可有可無啦 國營普考高考 撇開特殊的警檢
調消防等
人脈多認識人是可以啦 至於對單位有啥幫助就別想了啦
你是知道你以後的單位多少設備要維護? 有啥麼設備?
採購發包是你在受訓就學得會的? 別傻了 別人的單位
好不好? 聽聽就好啦 適不適合你 進去才知道啦 很多
第一名的喔 缺隨便你選隨便你挑 結果咧 隔年還不是
重新考
台電僱員是有特殊性 體能戶外的訓練 那是有用的 職
員就算了啦 受訓一回事 真的你下單位碰到事情處理 又
一回事
你要這種實質幫助一定沒有啊 受訓就是一個概念而已
才短短的時間 有一點概念 不好嗎？
你用這種精神勝利法 我也無話可說
分單位的問題 就是一個遊戲規則 怎樣改都有人覺的不公平
推 swearflycc大大
講個笑話,如果先受訓再分發薪水會比其他加多一萬,那我
贊成
其他"家"
沒啥麼叫精神勝利法啦 就只是講事實而已 交交朋友
放鬆心情 就這樣而已 只是針對有人說沒受訓下單位害
人? 我也是醉了 就我所知 就有人備取上 沒受訓 現在
還不是在單位做的好好的 受訓重要嘛？
既然你都說了 分單位怎麼都有問題 那麼麻煩幹嘛？ 直
接依考試成績填志願分發 下單位實作 不滿意 不想待
不適合的 就自己離職 台電再開缺招考 這不就好了
搞那麼複雜幹嘛? 新人來來去去 這不是社會常態嘛？
只有我認為樓主說的受訓佔比是指受訓成積納入選缺總成
績，這篇怎麼在講受訓的好壞？我是認同受訓的好處，但
不認同受訓佔比。不外乎受訓佔比的成績評量是否公平未
知，不如聯招時每一分都是真刀真槍拼出來的(除了面試分
數)。正因為分發的分數對每個人都很重要所以就應更加重
視公平性，所以我是不認同受訓佔比。
幸好我們那一期沒有受訓佔比，在規則改以前學員們還是
要加油了。
推 swearflycc 大大
怕受訓的人大概都是問題人物，一進來馬上又再報名
to burza,你有證據證明怕受訓都是問題人物?
又是一個邏輯奇葩 真心認為國營不要有像你這樣的奇
葩 不然國營內部只會更爛而已
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應該改成考完第一次就直接選單位 由單位用人主管與中央派人資面試 現場單位的人資感覺都跟當兵的人事兵一樣.. 這樣每個第一階段考生才知道未來想選的單位要做什麼 用人主管也知道未來可能會有什 麼人進來單位內20
小弟在職考生，老實說， 台電除了應該取消受訓占分發總成績外，更應該取消先集中報到再分發的機制， 因為還不知道未來會在哪個單位工作，就要先辭掉目前的工作，感覺風險不小。 看看其他中油、台水跟台糖的新進報到人員，都是先選填志願後再到分發單位報到， 如果不滿意錄取的單位，頂多不去報到，對於一些在職考生來說，職涯風險較低。35
首Po如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲 眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率，偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一直跑，在本島的人如果提前知道不喜歡的單位不去報到，也減少用人單位困擾 2.對於外島及東部採用專案招考，原來偏鄉戶籍的人可以有加分，而也不禁止外地人報考，一旦外地人報考且上了，規定調動年限六年或更久，你外地人去報考，是你自己選擇，不要怪沒辨法調走22
受訓佔分 只是因為以前不佔分的時候 大家真的只是來交朋友XD 上課老師講的沒人聽 不是聊天 低頭玩手機 不然就睡覺
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Fw:[工作] 台電單位及受訓問題作者: a7329234 () 看板: Gov_owned 標題: 台電單位及受訓問題 時間: Fri Feb 7 00:35:26 2020 各位前輩~ 小弟想請問台電南部電廠之後是否會遷廠，之前好像有看到有人再說，怕會不會去沒多久
