Re: [閒談] 僱員真的有那麼好康嗎
好ㄅ,我來比較一下(高考是尊爵的官就不討論了)
就比較雇員跟職員
技術雇員一般直升到E11(等同職員C5),薪水都一樣,但雇員多一個全勤獎金
你會說可是雇員請事假就沒了啊,職員請假不用扣薪
講這句話的摸摸你的LP,你要全勤獎金?還是要請假不用扣薪?
7年雇員應該卡在E12,職員應該是卡C9
雇不要太廢應該可以E1315退,職安穩過應該C1015退
兩者差3等級距,這差距連一個24K大學畢業生都不到
你如果野望很大想當個處長或經理蝦趴一下
那職員很適合你,但相對的你要升也要接受輪調
再來,今天現場出事,長官問你一個小雇員情況
你說:「不知耶」,長官會摸摸鼻子再去問你主管
而要是你是職員,長官問你情況,你說:「我不知道耶」
你看看會不會被幹到飛天,然後就黑了
等數高黑掉沒關係,反正按照國營制度不會降等,你薪水照領
等數低黑掉你可以挑戰C615退休
啊你會說那考職員衝三小?!
當個雇員責任較輕,出席開會給職員坦,當個列席廢人就好,封頂後薪水也不會低到太差
沒錯,所以要考,就要考行政職
尤其是人資、財會、企管這種的,甚至你強去考政風也行
你只要記住一個原則
技術職的行政工作不會少,但行政職根本不會有技術工作
用這個邏輯去想就知道哪個輕鬆,也知道為啥錄取率會這樣了 ㄎㄎ
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巷子內的呵呵
靠杯 職員615退 這是傳說嗎? 至少黑掉也有915吧?
是嗎?原來黑掉也可以915退,那忽略我原文吧
倒數第2句很忠肯,各行各業都一樣
行政類夠難考了 不要這樣
我是問號..
哪間7年可以直升12的介紹一下
工務應該有機會...
應該是直升11,12卡1年
13要三年
僱員25歲前進 cp真的爆表
直接補習企管職員了~值得!
結果行政僱代職辦採購,還財務勞務一起,爽歪歪
行政雇的確不見得好,等數低沒加給又會接很多職員的工作
裝死啊,
電卡815的也不少,這只適用油吧
看到那種升的快或是保底高的直接先猜油就對了,cp王
不是假的
沒到那個等數想裝死,死的是你的薪水。
電職不可能7年9是天選之人吧......
更正,電職7年9是天選之人吧,根本不可能
聽我朋友說林園現在放話職員給你卡到C6,7等後就給你
寸步難行,林園技術職員已夠慘了,還要被刁到爆,好險
當初沒在林園,替他們感到悲哀
所以林園是不是很難調開....
雇用能7年e12也是天選之人...
大家都說技術雇cp最高,只有你說行政
整篇大意大概是指行政職最高~~|
他說行政職,技術雇吧?難道大家讀的文章不同篇?
哪來七年E12 11升12最快也要兩年
某踢是一年半 那也要八年
比較想了解林園那邊的生態XD
這篇正解
中郵cp王(差一字差很多XD)
考進去過試用擺爛最爽喇
行政雇一堆做跟職員一樣的事 出包一樣負責 薪水還超少
想太多,朋友的雙親一技術職一行政僱,他還不是直上考技術職
,連他下面的僱員去年才考上也馬上準備再考職員,版上風向跟
現實也太多
差太多
作了個夢夢到以後油職6等以上都要加嚴考核了
至於怎麼考核現在還在研擬 都是夢到的
615不是傳說
煉油廠進R字輩 包你8年12等
我是行政雇,前輩是行政職,基本上主要工作都是處理客
訴,因為他是職,所以有再多擔點工作,所以我認同行政
雇CP 不一定高。另外我主管是行政職,五點準時消失,
有客訴一定先推我們兩個出去。 我覺得僱員的CP值有時
也看單位跟主管。如果主管做得好,僱員做好僱員的工作
就好;如果主管爛,工作分配不均,雇員就很累。
職的 羞辱大會 炮火很激烈
看到tf大這樣回 明年不報職員啦
最爽的是考技術類 去做行政工作==
樓上說的要有山吧...
要看分到哪部門八 不然和職同工不同酬哪爽==
行政一定轉職員,他們同工不同酬,不是每個人修養都那
種麼好
對了工務直升機
不是直升12
內行的 技術雇跟本涼到靠北
我只想問前陣子武界壩出事的輪班人是僱還是職?
技術職壓力最大,行政職是神缺
技術雇涼到靠杯...阿不是要傳承技術 ?
那僱員怎麼每年缺那摸多人?
外包就好了 傳承個屁
招來開採購案啊~
林圓那邊不是石化部門之(類的?
我們雇員的全勤獎金是包含在工作獎金裡面也就是我們有
全勤獎金但是工作獎金比較少等於沒有全勤 是我們比較特
別嗎
大家的工作獎金都會比公告的少,因為要挪給全勤還有長
官保留款,職員一樣要被凹這一筆
推台糖工員
雇員缺那麼多是以前建教合作的年齡到了集體退休
職沒看過幾個工時少壓力小的,雇到是蠻多的…
桃煉保8,林園保6,高下立判
快到考試就有這種文,呵呵
保六有點悲劇.....
我也有夢到林園保6 怕
建教合作進來一堆很油條的人 技術還不一定有保證
我聽過6雇被卡....
以工代職採購接好接滿好耶
擺爛又完全放推都很難615好嗎 還有人說這文巷子內的
?
有的單位水很深的,僱員當職員用,職員當兩個職員用
看過職員每天加班到晚上十點,六日也要來加班,現場輪班
的還要做修護的工作,這個缺不是只聞到屎味了吧
現在應該越保越低 要求比以前……
僱6卡? 我只看過有人跟僱13打架,還沒被卡
或許公司文化不同吧?至少在油我個人是沒聽過被卡6的
現在已經沒有絕對直升了,真的有人未滿五年被卡
跟僱13打架那個是有山的,算特例。
打贏還打輸啊?
想爽直升不卡,請去台電
又在暗黑想直升明明就要選油
越保越低是表示前人老鼠屎太多嗎...
不是 是一群奇葩的主管升上高位
有問題還是會卡啊,聽過好幾個了,我同梯不適任卡過半年
技術雇行政兼採購發包啦,幹
風向一直都僱員屌打職員結果很多都在準備職員,呵呵
職員多少有點優越感,你好,我是xx師,你好,我是xx
員, 兩者ㄧ比,高下立判!
通常是課長以上的主管才有在報職稱,不然都是直接報名字
那來的優越感。
進公司一段時間發現年資和能力比較重要 其他只有負責的
事務職責不同 會顯現優越感的應該只有菜鳥師以為自己是
官吧 我們單位主管都很客氣
有優越感只有自己感覺吧,外面的人根本不會管你職員還
僱員,只看你是油電水糖的員工而已
...... ........
每年升等到12等? 職員請假不是半薪嗎 半薪我都選職
員了何況照領 行政也沒什麼加給
你好 我是職員大魔導師
這篇講得很真實
女生聽到師就x了...
話說回來,有人覺得裡面的員工正常人不多(少於一半)嗎?
例如70年次不敢信用卡跟不會開車
用信用卡 少了一個字
大概知道你說誰了..
我到現在還是很想要領班的安全帽,什麼師的太羸弱了
阿不是一堆人説國營精實,這篇直接證明什麼叫精實~
有優越感得人,大概是同學都很廢吧,同學都贏你哪裡可
以優越
有些單位技術僱勞務財務採購發包也是跑不掉,至少行政
僱永遠碰不到現場工作
外面的人只會問你年薪多少...沒人管你做啥
除非年薪高到讓人家嚇到,才會好奇問你做啥
有房有車有存款,誰管你做什麼
找不到同溫層跑來別篇找了哦
林園廠 現在是上面三個大位都蠻硬的吧
有卡615的啊,會不會615退就不曉得了
你就只會哭同溫層沒有其他話了嗎?有本事反駁我不要
跳針啦~可憐啊~
辛苦你了^^ 歡迎你來各煉廠參與大修事宜
對了 找到好朋友記得一起來噓精實 不然一個人搖旗吶喊
怪可憐的
慢慢哭喔,我就說過rfcc最精實你眼睛瞎喔?難怪考上
煉油廠,別人不要換你撿對吧~真的可憐
認識一個超沒能力的職員 至少也升到八等
10年以上年資
你好,我是活電設備更換師??
行政真的是他媽的爽 事情都推給技術部門做
然後靠北技術部門做不好 行政最屌
行政職雇都很廢
與樓上心有戚戚焉
真的廢,
技術部門的報廢、領料都是找行政職雇負責 行政是哪裡廢
?每個部門都是國營的螺絲豈有行政廢的道理?
行政廢你公司能動,你領得到薪水,真神
我鄙視你的鄙視(?
敢說行政廢,你工場的所有東西自己叫廠商來修自己發
包啊!
其他單位不知道 這個絕對不可能是水雇 嗚嗚
其實哪個輕鬆就一個方法判斷 要是能互換你敢互換嗎?
通常技術願意換 行政不願意 我覺得在爽缺就乖乖領薪水就
好了 技術缺也很多在爽缺 被說爽只會回 我就廢 不會反駁
技術職雇若只會參考廠商文件且照單全收的話
也很廢
通通丟給廠商就好了,心臟大一點敢蓋章也可以活很好
如果有看工作指導書就會常看到“依廠家規範”,所以不
依原廠維護設備依靠自己隨便瞎搞會比較好?摁?
聽說待1x年有規定保底12啊 會讓你跳等
哪家保底12啊
電15年保底12,人資規章有寫
15年才保12.....無言
啥是保12?
一直都是八年12 11年13 14年14
哪來7年11
不管有沒有縮成一年半 時間都一樣
縮成一年半 是因為前期的5到6要一年
況且哪有人人13 103、104之後進來的
大概頂就是12而已 除非運氣好有位置
14年14是至少所需最低年限,是能有幾個14年就14的?
退休基本款 13應該都有啦
13只有前25% 行政不會有13 除非"特別"的人
聽你在唬 我這邊行政僱員 老人全13頂
阿不就全單位都特別人
老話一句 看單位和運氣
油13、14有1/4哦?電我記得只有20趴而已耶!然後13等1
跟13等10還有13等15都是13等哦!但是佔實缺是13等15跟1
4等15才是真的,其他都虛的
13 分類七欸 分類六就要人評欸 每個都過喔
自己去人資法遵專區那邊看 評價要點那邊
也要看單位 像一級單位14等人數配額就比電廠還多
看這幾年退休的人,現場有12或13(行政職就6或7
少數14等,行政職8職等的更稀少了。
技術雇等數-6等於行政雇
上方行政「職」,改成行政雇,比較好懂
如果都沒卡到,應該是6年11等(我去年升11剛好滿6年),
12等還不知道,最快應該也是要八年吧?
僱員請假不用用自己的特休請,知道的人就知道我說什麼
我只要把你外勤卡在下班前一分鐘 你就看看誰會爆了
僱員請假不用用自己的特休請? 不然要用甚麼假別請假
用補休啊
報加班費更實在幹嘛換補休
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--38
看了上一篇回文的最大效益 想請教各位前輩 如果是大學畢業22 23歲直上職員做到65退 跟上一篇情況比較 哪個效益會最大化67
人生效益最大化: 高中畢業18歲馬上考國營雇員 然後先拿滿勞保15年 到33~34歲左右 這時也差不多升到夠高 然後這時33-35轉考職員 年資職等接上去 做到退休再30年 什麼你說轉職員會變不爽10
首先先跟你講 僱員沒必要去補習 參考書寫一寫 推薦書單看ㄧ看 板上一堆在那裡暗黑僱員多好多讚 其實絕大多數人最終還是以職員為主好嗎 天花板差那麼多55
首Po如題 最近看好多人推僱員cp王 七年破百 左打高普 右打職員 看了我內心都癢癢的了 想問問僱員是否真的如此好康
73
[工作] 國營獨招和國營職員何者難考和壓力請問各位熱心的板友,小妹的情況是,本身是淡江企管系,經濟學過去轉學考有讀一段時 間過,(雖然英文不好)。 所以我本來是傾向,考國營聯招的企管。 但是我有重度焦慮症又抗壓性不佳,私人企業上班從來沒超過一個月過。 因此,因為聽說,國營職員責任壓力比雇員大,而猶豫是否轉考他科。21
[考試] 文組考技術雇員的難度為何代PO,也會代幫回推文:各位版友好(鞠躬),最近打擾大家真是非常抱歉,我也深恨自己 的沒用, 人生已到絕境,淚求大家幫我解答,會記得恩情。 PS:為免誤會重複發問,我前次問的是初等考和其他國營獨招與職員,這次問的是僱員。 ===========================================================30
[閒談] 請問40歲了,考上國營或雇員cp值高嗎請問各位大大 如果明年已經要40歲,之前有工作經驗(勞保年資16年),本身學經歷是私立大學文組畢 業,現在年資大約52萬 現在目標是想考中油或台電企管職員。 或是台電綜合行政雇員。20
[閒聊] 國營獨招和國營職員何者難考和壓力請問各位熱心的板友,小妹的情況是,本身是淡江企管系,經濟學過去轉學考有讀一段時 間過,(雖然英文不好)。 所以我本來是傾向,考國營聯招的企管。 但是我有重度焦慮症又抗壓性不佳,私人企業上班從來沒超過一個月過。 因此,因為聽說,國營職員責任壓力比雇員大,而猶豫是否轉考他科。18
台電綜合行政再考職員很多人都說綜合行政雇員常以雇代職,做ㄧ樣的事領少好幾萬薪水,但真的值得考職員嗎? 職員責任也重多了,想知道到底值不值得再考職員?有沒有人雇考職後悔的? PS.絕對不是考試快到了在暗黑 ---- Sent from BePTT on my iPhone 8 Plus20
Re: 在國營事業好 還是 回科技業好大家在推的國營 至少指的是職員等級 工作1~20年 年薪大約70~140萬左右 大概第5~7年破百 其中中鋼高一點~ 國營中的王者14
Re: [閒談] 僱員cp王是真的嗎當然 是真的 雇員你願意 可以領到每個月10萬左右 聽說還有更高的19
[閒談] 行政事務類要以考上職員為最終目標嗎?請問考上台電台水中油行政事務類的雇員高手, 進去工作後,真的都會再以考上 職員行政職為目標嗎? 看版上文章,技術類都不推考職員,反而都推留在雇員cp值最高 行政類的好像就不推考雇員,而是推直接考上職員。 難怪行政類的雇員,就沒有cp值嗎?18
[閒談] 文法商行政職vs理工科技術職如題 就兩者以職員和雇員的準備上來講 那個比較易準備呢? --X
Fw: [閒談] 職員會比科技業還屎嗎?作者: YYC042 (早已慣) 看板: Gov_owned 標題: [閒談] 職員會比科技業還屎嗎? 時間: Sat May 29 11:17:53 2021 國營技術類職員 通常發包 採購 逃不掉