Re: [閒談] 大家育兒工時都選哪種方案阿?
※ 引述《kemal969 (Apple)》之銘言:
: 大家安安
: 今天下午跟經理泡茶聊天
: 提到育兒工時的問題
: 經理說有3種方案
: 1.延後1小時上班
: 2.提前1小時下班
: 3.延後上班跟提前下班各半小時
: 不知道鄉民會選哪種方案?
: 經理叫我趕快去交同公司的女友
: 兩人都可爽
直接說結論
公司裡面一堆人連育嬰假申請
都是考慮再三
甚至後來很多人乾脆不請
你覺得有多少人敢申請提早下班或是晚到
一樣的問題
只是換個不同說法
應該要要求
單位或部門主管任職時間內
相關育嬰措施政策執行率太低
主管考績不得為甲,且列入升等考評
不然每個主管都在擋這些新手爸媽的福利
只有把這些主管的利益跟新手爸媽掛在一起
才算真正為他們謀取福利
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有資格的一定會請啊XD
有什麼好不敢申請的
我單位最多同時有三個人請育嬰假 哪有甚麼不敢請的
育兒工時我也都會幫他們打聽情報阿 為啥要怕他們請
有一位請育嬰假的當年另考還給甲 因為的確是工作很認真
我同梯2個男的(維護單位)請育嬰假,2個單位女同事(行政
班)請育嬰假,單位女主管也表明要用提早一小時下班方案
當然請爆啊 管他的
請爆啊 進國營公職不就不在意薪水只在意穩定而已嗎 又
不是在績效至上的私企了 還怕什麼
想升等升官的才不敢請 不然就是另一半或家人協助育兒
有人男的想請不給請 然後就離職了XD
有的請當然請,尤其現在育嬰假還能分月請,如果不缺錢幹
嘛不請爆?8成新也有3.6萬
我問到請育嬰假的同事,他說一個月才2萬初而已,薪資是用
投保薪資去算的喔
8成薪2萬多?
我剛請完,投保上限45900的八成
公保跟勞保的投保薪資差別
請啊 又不是私人企業
方案都通過了,當然請好請滿,為何會不敢請?
marques是勞保,公保的話是只有2萬初沒錯
很多人請好不好
公保的育兒假薪水根本笑屎人
職員可能會比較有顧慮,僱員沒看過可以請的假有人不
敢請的
哪有什麼不敢請的,我朋友老公請完換她請~請好請滿,
根本沒差
部門一堆人請,國營勞工應以身作則,改善台灣勞工職場環境
哪間哪單位的啊? 都在國營了還不敢請 太屎了吧
都國營了還怕,錢夠少了福利還不敢用
本俸的8成薪不見得有2萬
這篇原po的單位跟我所認知的國營風氣差真多
我們這邊就是請爆,沒有啥不敢請的,而且宿舍還照住
單位氣氛影響很大
職員本俸8成薪超少 我覺得應該先吵這個 我們單位有人因
為2萬無法負擔生活費用反而不能請育嬰假
如果有做好平常儲蓄習慣,就不用擔心一時的薪水不夠問題
會少子化不是沒有原因......
雙薪的家庭因為一個只領兩萬就不能負擔 那還是別生小孩了
現在房貸下去還有育兒錢下去本來開銷就很拮据了,職
員是用本俸下去算那薪水根本也不是八成,而是比腰斬
還慘,搞不好都要再跟父母伸手要錢了
國營這薪水還是老老實實當個頂客族
育兒工時已經淪落成為福利了嗎
育嬰保奉八成 真公務人員真的會把國營笑死
而且工會根本只照顧勞保的不管公保的死活
老話一句:不然職考雇啊……笑不敢
我單位的怎麼都請爆
工會真的都不管公保的死活...
工會? 喬啊喬
工會真的不管職員的
很北爛耶,職員是沒繳會費嗎?
行政單位公務員一樣公保八成,有好笑?
剛結婚有孩子,你一個月5-6萬多薪水掉到2萬初,如果還有
車貸房貸,你也是乖乖回去上班
的確啦,育嬰假的薪資才是造成職員最不敢請的原因
我們每一個生完都順便請半年育嬰假,完全看不出來
哪裡不敢請….
有得請當然請,不然考國營幹嘛?
其他假就算了 育兒不請是要多奴 人能陪小孩的時間有限
沒人噓?這麼客氣?
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[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女),每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線45
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