[討論] 就是霸凌沒錯啊，大家一起來罵吧

節錄一些片段

https://bit.ly/4iJua7t

今年2月就發生系統當機，吳員承受非常大的心理壓力，謝宜容在羅東出差用電話擴音方式對吳員和秘書室主任、副分署長咆哮怒罵究責半小時以上，吳員仍把工作完成和修復，同仁在描述吳員都說是抗壓性和盡職的人，近一年來吳員笑容漸漸不見了。

尤其吳員最近被交辦非常困難且難以達成的業務，謝宜容說要做AI無人就業中心，卻沒說要怎麼做，就交辦給吳員，吳員並不清楚內容是什麼，其他同仁也不知道要做到什麼程度。吳員還是非常努力6月做出新的版本，但需要3540萬元的預算規模，謝宜容要求降到1000萬元內不用列管的金額，吳員被交付這個更困難的工作，8月吳員不斷跟廠商溝通怎麼做出這樣的需求，終於10月28日做出750萬元版本，又被批不夠智能，要求重新規畫，要吳員11月4日提出，而11月4日就是事情發生的時間（吳員輕生）。

委員表示，加上這個計畫本來要求是北分署的亮點計畫，和羅東就服中心11月4日開幕重點揭示，吳員認為沒辦法趕上期程，導致有緊迫的交期無法完成，「逾越業務上範圍滿明確的，職場霸凌上符合的」。吳員又是執行的唯一正式公務員，長期以來獨立承擔壓力，導致事故（吳員輕生）發生。

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這裡的霸凌不是那種大家排擠你不跟你說話的霸凌

而是用不合理的工作要求進行職場霸凌

最重要的是，吳員一個人必須負責該專案的話

那就算謝宜容不是他直屬主管，當謝宜容直接噹這個專案的時候就是直接霸凌吳員無誤

這個悲劇就是無能官僚主管搞出來的

要馬兒跑又不給馬兒吃草

外行領導內行，政治凌駕專業

謝宜容只知道要求成果不知道執行困難

中階主管明知問題也無法替基層反映事實

整個勞動部管理明顯有問題，而且肯定不只這一樁

系統性問題就是需要檢討類似資訊人力是編排合理

職場霸凌更需要上升到性平等級來做處置

洪申翰這個報告看起來也是普通而已

更凸顯之前勞動部報告的荒謬，寫那些什麼垃圾

稍微有工作經驗的都很幹這種職場環境吧

希望吳員能安息

大家來丟石頭0.0

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有的，在這裡，看起來編制是這個

直接管理吳員，這傢伙絕對不懂啊 洪申翰表示，

，來協助下屬合理處 理公務。「尤其像吳姓公務員的狀況」。 他說，謝宜容除了過去兩大過免職最嚴厲的處分之外，這次重啟調查結果公布後，也會

直接死因應該是北分署的專案， 秘書室劉主任當PM，實際執行則只有吳員

我同意也應該對他究責

我說他不懂的意思是他絕對無能進行管理0.0 當然也需要負管理責任，不然當個屁主管

該怎麼辦怎麼辦啊0.0 調職也太爽了吧 不需要一併接受調查也沒有其他違法問題嗎？

這種類似長官滿地跑啊，資訊人員就是做得要死被罵的要死

因為他是在公家單位當甲方 不是能從頭到尾單幹一個價值千萬的系統