Re: [討論] 還有綠粉覺得勞動部霸凌現實沒燒起來嗎
燒起來的原因是調查報告這段話:
===
關係人乙對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提
升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,忽略
人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成反效果,關係人陳述其將自我反省改進。
===
發生這種事情還得出一個「目的良善」的結論
整個炸鍋了,太有官官相護大事化小小事化無的FU。
整個朝野都炸鍋了,其實這四個字不必要加進去畫蛇添足。
※ 引述《wwl0909 ()》之銘言:
: 這幾天綠粉分成兩派
: 一個跟藍白還有綠委聯手一起痛幹謝宜容
: 另一群一直主張一條人命而已 都網軍在吵
: 現在謝宜容找律師發文了
: 字裡行間完全沒有覺得自己有犯錯
: 原本以為明天12強開打討論度會降低
: 這樣一發聲明又累積了一大波討論度
: 到現在還有綠粉覺得這件事只有PTT在吵嗎
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.16.9 (臺灣)
※ PTT 網址
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這就是想保她寫出來的吧,不知道藏鏡人
→
是誰,還沒被拖出來
→
這句非加不可好嗎 甩鍋要有理由
推
尊重一下 專業 好嗎
爆
[問卦] 調查報告:分署長目的良善 只是大聲了點剛進去下載調查報告的pdf來看 裡面有一段寫 關係人乙對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。 惟其執行之方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,忽略人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成21
[黑特] 勞動部這個調查報告是不是在搞笑?首先 調查報告在 肆、處理建議的第四點這樣寫 關係人乙對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提 升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,忽略 人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成反效果,關係人陳述其將自我反省改13
[討論] 勞動部報告是不是少念了幾個字?關係人乙這邊報告最後寫涉及職場霸凌 記者會這邊開會說 「對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力」 綠共現在到底想要演哪一齣12
Re: [新聞] 何佩珊語出驚人!稱勞動部霸凌調查是「嘔真的奇怪,同一份報告怎麼她看跟我看差這麼多 報告的結論是這樣的 ------------------------------ 建議處置 (一)考量目前機關內部發生關係人甲事件與關係人乙領導統御風格,與同8
[問卦] 昔立意良善,今免職?為何?查詢調查報告書後發現,勞動部認為謝宜容對下屬的工作要求,執行方式過度嚴厲,口吻及 聲量亦過重,不過「目的良善」;為什麼突然今天就要免職?有卦 --5
Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署奇怪,勞動部說無法證明實際霸凌,但看他自己官網的調查報告結論: p.8, 五(二) (二)經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證, 本案關係人乙持續性之行為,對於同仁身心產生嚴重影響,1
[問卦] 今天之後公然侮辱跟言語指導的差別?今天某個調查報告說「目的良善,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。 惟其執行之方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,忽略人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成反 效果,關係人陳述其將自我反省改進。」 那會導致鬧上法庭的公然侮辱是不是可以全面取消了, 歸根究底,會鬧上法院的爭吵不就只是雙方在給予對方一些發自內心的誠懇建議?4
[討論] 目的良善 可以用在哪裡?目的良善 除了勞動部的調查報告外 四個字還可以用在哪? 今天第一次看到可以這樣用欸 G8主管們都學起來了 --3
[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾 前文 其目的為保護同仁,但其自承說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為,造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力1
[問卦] 寫調查報告的人會被霸凌嗎?勞動部的調查報告 一句「目的良善」讓所有人炸鍋 一開始部長還說是專業用語 結果後面改口承認是用詞錯誤 那麼一開始寫出這句話的人
65
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