[討論] 勞動部報告是不是少念了幾個字?
https://i.imgur.com/28zDVXG.jpeg
關係人乙這邊報告最後寫涉及職場霸凌
記者會這邊開會說
「對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力」
綠共現在到底想要演哪一齣
粉專《不演了新聞台》表示,勞動部霸凌案,調查小組核心是許傳盛次長、黃玲娜次長、
吳雅慧參事3人,和謝宜容都有一定的交情
都死人了還要繼續亂搞嗎?
綠共吃屎
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.20.68 (臺灣)
※ PTT 網址
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你不做還有很多人搶著做
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賴總統動不動就罵人還不是為了政務推動
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結論是霸凌,結果記者會說不算?
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黨睜眼說瞎話不行嗎?
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人家愛國,你有甚麼
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自己單位督自己 有此戰果並不意外啊
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信綠共得往生
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被黨的人罵 你要感激啊 這就是共產黨做法
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目的良善的殺人
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調查是霸凌 記者會說立意良善
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青鳥不喜歡你的質疑,你準備當小草
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只能說 這人背景真的硬
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你的論點很藍白 青鳥會飛出來 馬上
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關係人跟菊派有關係就沒關係 閉嘴啦
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還在瞎坳 只能說賴政府蠢的可以
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馬英九當初怎麼走到倒檯的忘記了嗎
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請正名 勞改部
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勞動部給慣老闆一點 Lesson
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綠共越來越睜眼說瞎話當青鳥是白癡了
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沒有霸凌甲,但是有霸凌其他所屬同仁
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少唸了 綠共吃屎
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AB稿 臭了嗎
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...報告規報告 你要會活用啊
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字是死的 人是活的 要學會解釋
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[問卦] 調查報告:分署長目的良善 只是大聲了點剛進去下載調查報告的pdf來看 裡面有一段寫 關係人乙對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。 惟其執行之方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,忽略人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成51
[討論] 勞動部重新定義霸凌耶那個霸凌自殺案, 勞動部自己都承認謝宜容就是有情緒上的問題。 「無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形,但可以確定的是, 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大,這些都是事實。」 這樣都不算霸凌喔?41
[轉錄] 王婉諭FB 前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱1.轉錄網址︰ 2.轉錄來源︰ 王婉諭FB 3.轉錄內容︰27
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Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署奇怪,勞動部說無法證明實際霸凌,但看他自己官網的調查報告結論: p.8, 五(二) (二)經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證, 本案關係人乙持續性之行為,對於同仁身心產生嚴重影響,- 勞發署員工亡 民代揭北分署長疑涉貪、霸凌 張鎧乙/新北報導 2024年11月12日 週二 上午4:10 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲吳姓公務員4日被發現陳屍辦公室,網路中相關爆料疑與職場霸凌有關,勞動部啟動調查,民進黨新北市議員李宇翔11日再揭露,分署長謝宜容疑長期霸凌同仁,並涉嫌貪汙、圖利,自恃「有綠色高層背景」,令分署內充斥「白色恐怖」氛圍。對此,分署表示,靜待調查結果。勞動部表示,調查中。 吳男4日被同事發現陳屍辦公室,警方到場採證,初步排除外力介入,家屬對死因沒意見。不過卻有自稱吳男同事的網友在網路社群爆料,並稱「當初如果讓你外調,我們沒有要求你留下來」、「可惜,已經沒有當初」等語,透露吳男疑似遭霸凌。
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[問卦] 怎樣才算職場霸凌欸 看完勞動部記者會 發現我認知的職場霸凌 跟勞動部的職場霸凌 好像不太一樣- 勞動部涉霸凌分署長「調職非停職」 何佩珊:她不是背景硬 2024-11-19 11:08:00 記者廖婕妤/台北報導 勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌,在辦公室輕生 ,消息震驚各界,勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今(19)日說明調查報告,將分署長謝
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