Re: [黑特] 刪預算導致勞動部9名清潔保全駕駛失業
※ 引述《forgetme (老頭)》之銘言:
: 勞動部說明,包括清潔、駕駛、保全等人員等9名承攬人員,從3月1日起不再上班。
: 沒錢砍人我可以理解。勞動部可能要自己排班清潔廁所、開車、看守大門口。
: 我比較在意的是,這幾項工作竟然完全都是用承攬的,這不就是帶頭壓榨?這比派遣還糟: 糕啊!
其實承攬也沒什麼不好
而且絕對比派遣好 不要問我為什麼
畢竟當初2018時賴神拍板2020年底中央機關零派遣
當時我還在中央第四級機關上班
我記得該機關把派遣員工變成一半簽臨時人員 不用一年一簽
另外一半就是給承攬公司簽 一年一簽
當然他們薪水都是領底薪啦
畢竟都是來打雜的
那個機關可是超過一半都不是公務員的機關XD
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推
承攬本來就比派遣好,不知那篇在說啥。
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大概承攬給物業 保全也可能是派遣工
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這不是第二件八折的問題
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不管承攬或派遣,都是額外的支出,所以討
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論哪一種比較省錢沒意義
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數位部兩百多位阿嫂 挪幾位過去幫忙
推
承攬,派遣分不清楚,不過比公務員掃的
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認真是肯定的
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藍白斷基層人員活路,根本就是收集仇恨
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值
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首Po勞動部說明,包括清潔、駕駛、保全等人員等9名承攬人員,從3月1日起不再上班。 沒錢砍人我可以理解。勞動部可能要自己排班清潔廁所、開車、看守大門口。 我比較在意的是,這幾項工作竟然完全都是用承攬的,這不就是帶頭壓榨?這比派遣還糟 糕啊! --3
很奇怪嗎??? 誰家公司的清潔人員是全正職的? 大多數商辦大樓 的清潔、保全都是外包阿 直接交給保全公司 跟 清潔公司處理 至於對方派誰來、派多少人來、怎麼排班我都不管X
勞動部帶頭壓榨底層勞工早就不是新聞 因為公務員過勞自殺案而下台的前勞動部長何佩珊 早就承認勞動部自己就是政府的承攬大戶 其中也不乏勞動部自己定義的低薪勞工 所以台灣勞工千萬不要幻想勞動部會幫你爭取權益
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Re: [新聞] 數發部261人「聘58名清潔工」 民眾黨團問題是這年頭幾乎沒看過有機關用聘用方式徵清潔工的 不都是勞務委外的方式外包找清潔公司處理嗎? 像我之前機關編制大概一百人 就是找清潔公司處理 就週一到周五早上會有兩個阿桑會出現 基本上就是把垃圾桶的垃圾打包帶走及裝新垃圾袋21
Re: [新聞] 總預算遭砍!11萬約聘僱承攬人員無法加薪在業務費的是承攬人員啦 就是類似像是開給手語老師的那種標案承攬的派遣工啦 這個政府就很不要臉阿,帶頭大量使用派遣人員,之前老柯主任還沒下台當勞動部長時 就被林淑芬罵過這個問題 勞動部長何佩珊今在社福及衛環委員會報告「如何有效提升國內薪資水準,落實保障政府8
Re: [新聞] 獨家/假承攬真僱傭?「解雇打掃阿姨」基本上全台公家機關包含各級學校的工友遇缺不補都是這麼幹的,上招標網看,註明很饒 舌的「勞務委外」就是啦,你看招標須知都寫要求「每日工作#小時」,甚至勞務委外契 約範本註明每月委外人員請假天數超過2天就要扣契約價金。 如果機關和委外人員真是承攬關係,只要委外人員能把你機關學校掃乾淨之類的,又何必 限制出席天數?7
Re: [新聞] 清潔工月薪5萬?數發部駁:僅5人勞務承攬均薪3.8萬58名勞務承攬人力,從事包含環境清潔5名、警衛勤務8名、駕駛7名、 機電2名、文書及事務工作28名及其他輔助人力8名。 實際上這些工作就是一般機關的職工做的工作 職工就是工友 技工 司機的總稱 只是新機關大都沒有工友6
Re: [新聞] 獨家/假承攬真僱傭?「解雇打掃阿姨」工友遇缺不補跟這有什麼關係?這是學校不要工友了, 如果學校還需要工友,那跟廠商簽承攬合約時,要求的人力就會含工友這個缺, 你要幹譙政府沒問題,但你對政府機關人力承攬與預算提報的理解是大錯特錯。 機關辦勞務招標提出每日人數、時數的需求有什麼問題? 廠商得標後,每天要派誰來,誰要請假,每個人來多久,4
[問卦] 之前政府是不是有個派遣歸零政策?之前政府是不是有個派遣歸零政策? 結果派遣歸零變成勞務承攬,派遣員工變成派駐員工,遣升格為駐,結果好像沒有什麼差 別待遇,似乎也沒有年終、没有三節、每年換一個承攬公司、沒有固定的僱傭關係、隨時 看公務機關主管的臉色、不能反應事情、再多的功勞隨時充公歸屬主管、稍微的錯誤即時 指責不分青紅、……4
[問卦] 請問政府公務機關是不是圖利他人行政院口口聲聲說要派遣歸零,改用勞務承攬,也就是由承攬商自行就這些承攬工作自行 指揮監督這些勞工,對於派駐勞工從事工作,僅得就履約成果或品質要求承攬人符 合契 約規範。 但今遇到狀況並非如此,某地檢總務科股長實際上介入指揮監督之管理工作,以一年一簽 若自認不滿意的員工即不續約要脅,讓人乖乖的就範的方式,替承攬商做管理工做。1
Re: [新聞] 民進黨再吞敗 何欣純再喊:政府紓困應學民進黨吞敗不會沒有原因的,舉勞動派遣改革來講, 108年5月修訂勞動基準法第17-1條 明訂要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞 動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 顯然立法諸公旨在禁止要派單位與派遣事業單位約定所謂「人員轉掛」,對於要派單位指 揮監督派遣人員部分,法律並未給予任何強制的禁止,也就是立法做一半。