[轉錄] 時代力量

支持立法院訂定 #國定假日法、增加 #七天假，請內政部不要模糊焦點，正視勞工需求！

立法院內政委員會今天排審國定假日法，立法院朝野各黨立委總共提出 26 個版本，增加國定假日 1 ～ 7 天，但主管國定假日制定的內政部，卻獨排眾議，反對跨黨派將國定假日法制化、增加國定假日的提案。

內政部長劉世芳說：七天假不是真正的議題。

她的意思是，內政部只管哪幾天是紀念日或節日，至於要不要放假、放假天數有幾天，那是勞動條件、勞資協商的問題。但因為勞資沒有共識，所以內政部「反對」倉促立法，支持維持現狀。

劉世芳的說法，並不讓人意外，台灣只要有任何改善勞動條件的立法，資方團體就會站出來強烈反對，然後政府就會用「沒有共識」來擱置改革。

問題是，這項立法，真的倉促嗎？真的不是真正的議題嗎？

1 台灣勞工工時名列世界前茅，疫情後連續四年增加，是不爭的事實，而根本的原因之一，就是台灣勞工的有薪休假，明顯低於世界主要已發展國家。

台灣的年度法定有薪假，也就是國定假日加上特休（在同一公司任職一年），總共是 19 天。同樣標準，日本 26 天，南韓 30 天，歐洲國家普遍為 30~38 天。

這樣的巨大差距，絕對需要政策引導來弭平。

2 內政部覺得這不是他的事，那主管勞動條件的勞動部怎麼看呢？

在今天的報告中，勞動部先把皮球踢回內政部，表示自己持續和各部會溝通、反映勞工團體的意見，對於要不要增加休假，勞動部也毫無立場，只說還要依照各類勞工需求通盤考量，明顯只是在拖延問題。

兩個政府部門互相推卸責任，勞工到底要等到何年何月？

3 內政部另外一個反對將國定假日從行政命令升級到法律的理由，是未來要修改國定假日，要經過立法院修法，會失去彈性。

這個說法更是無稽之談。

國定假日從來不是只是放假，更是塑造一個社會集體的文化、記憶和價值的重要制度，而決定哪些節日和紀念日代表台灣社會的文化和價值，當然需要以更嚴謹的立法程序來討論。而不是如現在這樣，僅用行政辦法來規範。

4 這次立法太倉促？

國定假日法不是第一次被排入議程，上一屆的國會也曾討論過。

年復一年、日復一日，居於弱勢的勞工，永遠會被握有權力的資方給壓迫，請問要討論到什麼程度，內政部才認為不是倉促立法？
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時代力量堅定支持「國定假日法」的立法，更支持新增七天國定假日！

且我們認為，國定假日，應彰顯社會的共同價值。

除了既有的時力七天假外，我們認為台灣正式施行同性婚姻的 5 月 24 日，應該列為性別平權日、國民體育法訂定的 9 月 9 日國民體育日，應該列為國定假日。

我們要再次呼籲內政部、勞動部，不要再以消極、怠惰的態度，面對這次的修法。

請把握這次機會，讓國定假日成為塑造台灣進步價值的力量，並且把休假日還給勞工！
https://myppt.cc/GhtF4y
台灣勞工工時名列世界前矛 政府每每都是用沒有共識幫資方擦脂抹粉 只有時代力量才是真正為人民著想

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