Re: [討論] 高虹安說是內部制度 內部檢討就好
※ 引述《Teng0615》之銘言
: 民眾黨新竹市長候選人高虹安表示,「在立法院其實這一些獎懲制度,還有我們的人事考
: 勤指度,在立法院本身它只有幾句話是交由勞基法,所以當然每一個立委辦公室都會有自
: 己內部的管理制度,不然的話,如果同仁無限期的請假或無限期的遲到,也會造成其他同
: 仁的困擾。所以我想這一些所有的相關的內部管理制度,也是透過內部大家一起開會來討
: 論出來。」
: 所以我說
: 勞權什麼的 其實也沒有很重要
: 很多東西都是內部開會解決嘛 就跟勞資會議一樣
: 這種東西講好就好了
: 大家是都沒出社會嗎?
吐槽一下 不談是不是貪污
內規罰錢這種東西 在勞基法是一定輸的
員工遲到、曠職是不能用內規罰錢的
別說啥你我誰以前的公司會罰錢
如果上法院對開
不管你是公家私人公司 明面規定還是私下規定
只要勞工有證據你用內規罰錢
雇主方都必敗
高虹安這常識不足啊
賴香伶沒教你實際上不能用內規管理嗎
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雇主是民眾黨會輸嗎?
哈哈哈結果最後只是勞基法嘛說什麼貪污
白色黨內應該是互相不交流 知識不共享的啦^^
會喔 不信去問賴香伶 雇主能不能用內規對勞工罰錢
有沒有貪污 這個給法院判 我不做判斷
事假轉病假我就跳車啦,這個勞基法一定中的。要凹立法院
沒規範人士出勤準則也說不過去。高虹安主打自己高學歷,
難道會沒聽過「有約照約,沒約照例」嗎?
罰錢變成主管的小金庫,這是貪污嗎
大概就是career這種給新鮮人看的雜誌會刊登的基礎概念文
我比較訝異的是,高在鴻海集團,主任Z9當年在批踢踢紅了,
匪逃匪有把勞母放在眼裡?
自己也有開公司,竟然還弄出這種內規
民眾黨在本月之前,幾乎每個禮拜打一次低薪社會勾起新鮮人
跟基層勞工的焦慮與不滿
民眾黨整黨下來玩,玩掉勞權和廉政兩塊神主牌,剩下仇綠的
核心價值
批踢踢鄉民常年在批判慣老闆,應該是能閃電判斷合不合理才
對,今天換成小英後援會的傳產老闆這樣玩,梗圖早就做好了
還一堆自願說,臉書粉專上更低能的說法都有,有什麼待不下
去就換工作幹嘛爆料
還有遲到一分鐘禁休一小時或加班一小時都是違反勞基法的
核心價值是什麼。選贏就好才是主流民意吧
昨天最有趣的辯護就是,沒規定不能用內規罰,所以我可以
罰...
最該說話的勞母消失了最好笑...無論多大的理想,終究和
現實妥協,藍綠白都一樣
其實很多人提到的就是,人事費這部份是天條,你不能用任
何名義讓受僱者回繳
高今天受訪問的影片理直氣壯說沒有違法勞基法,休假罰錢是
合理內規,洗杯子這是助理自己決定的事。這才叫瞠目結舌吧
......
這是內戰 國外勢力湊什麼熱鬧 跟習爸爸講的好像喔
只是勞基法??錢是政府的貪污成罪的機率就很高了
你會瞧得起狗跟你吠?
沒啦 他暫不提貪污 先討論勞基法的部分 是不知道她的
資歷 那一段跟她說勞基法可以這樣幹XD
這google就可以找到的東西 高委員不會用google? 不會
吧
爆
[討論] 高虹安:遲到、請病假扣薪上繳是正常管理民眾黨立委、新竹市長候選人高虹安 從助理費,延伸到公積金疑雲 近期還有前助理爆料 在高虹安的團隊工作遲到要給錢 跟請病假要把薪水繳回去「小金庫」公積金72
[討論] 富邦許總賽後嗆裁判要罰錢嗎?賽後記者會上 富邦許總狂嗆: 我自己剛才也一直在看重播 看了好多次 我想也只有剛才那位裁判自己知道那球有沒有犯規? 我們的戰鬥民族 只要跟裁判講話 就被吹技術犯規70
[討論] 高虹安:沒洗杯子罰錢上繳 我原本不知道民眾黨立委、新竹市長候選人高虹安 被媒體問到助理請病事假要上繳公積金時 高虹安說已經澄清過了,這是內部管理規定 至於助理因為沒洗杯子也要罰錢上繳公積金 高虹安笑說她本來也不知道有這回事44
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理:病、事假認真講,之前浮報加班費(如果有的話)那就百分百犯法 但現在這個事病假扣薪繳回辦公室當公基金要說有犯法~? 不一定喔 其實內文寫得很清楚:『立法院無助理人士考勤辦法』 所以就算助理請半個月到一個月病假,立法院一樣會發整月的薪資給他 既然你不管怎麼請假錢都可以『合法到助理手上』46
[問卦] ASML怎沒被歐盟用反壟斷法罰錢?歐盟很喜歡用 反壟斷法 來對一些獨佔某些技術 商品的公司罰錢 一堆大企業都因為為了進歐州市場 必須繳錢給歐盟 來消除歐盟對他們的裁罰38
[問卦] 為啥台灣人總愛說罰錢不能解決違規?剛剛看到影片 警察跑到違停旁邊只做勸導不開單 被質疑反而氣pupu 然後底下留言大多都說警察是對的 違規罰錢並不能解決違規諸如此類的2X
[問卦] 遲到請假 桌面不乾淨的員工要被老闆罰錢最近隔壁小妹去一家小公司上班 老闆是正妹 台大畢業 美國博士 正妹老闆很要求辦公室環境整潔 東西亂丟 垃圾沒丟到垃圾桶8
Re: [討論] 台灣勞母賴香伶是怎麼看虹安勞基法的?賴香伶在台北市當勞動局長時,真的做得不錯 那時很多用職權在欺壓員工的老闆,一開始都覺得賴是紙老虎 後來看到不少資方被罰款後,就算動用府院關係也無效後 就乖乖地照勞基法,對員工該給假就給假,該給錢就給錢 有的是女性懷孕請產假就被隨便找個理由辭退
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