Re: [討論] 台灣勞母賴香伶是怎麼看虹安勞基法的?

※ 引述《kuninaka ()》之銘言：
: 如題
: 眾所皆知
: 賴香伶當台北市勞動局長之後
: 從此台灣才有了勞工保障
: 那麼他是怎麼看
: 高虹安的員工內規呢？
: 我想沒有一百分也有八十分吧

賴香伶在台北市當勞動局長時,真的做得不錯
那時很多用職權在欺壓員工的老闆,一開始都覺得賴是紙老虎
後來看到不少資方被罰款後,就算動用府院關係也無效後
就乖乖地照勞基法,對員工該給假就給假,該給錢就給錢
有的是女性懷孕請產假就被隨便找個理由辭退
結果早上被辭退時説要去找賴香伶申訴,中午就接到老闆打電話來說一切都是誤會
請員工回來辦理留職停薪請產假

在柯市長第一任時,賴香伶真的很猛,柯Ｐ也真的挺她,感覺沒在怕得罪資方的

搞得新北市及後續中南部的勞動局被比較後的也開始嚴格執法

高虹安的公積金,賴沒挺已經算理性了,至少他沒說一切合法

至於會一直認為沒問題,不是高粉就是反串想黑高

柯粉已經不想碰這件事了,這案例基本上就是違法

有興趣可以查:公司內規 扣工資;有很多判例都是從嚴判

簡單的說目前私人公司都不太敢再訂這類扣薪的內規,一被檢舉太容易翻船了

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如果是老闆訂的公積金扣薪內規,因為錢都是老闆出的
那基本保底就是違反勞基法,就看輕重程度

如果是公司主管訂的內規請假回繳和扣薪方式
被老闆抓到
大概只有兩條路
１．老闆好心一點請你自願辭職,相關權益都放棄
２．收集好資料,上法院告主管貪污,基本上也可省一筆遣散費和退休金

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所以請不要在宣導錯誤的勞基法觀念,若是真有資方或主管相信內規就可以不犯法扣薪

不就是在害人嗎！？

至於會不會犯到貪污治罪條例？

主要看是不是助理自願捐.

但就算是自願捐,也犯到登載不實（請事假卻登記為病假需繳回半薪）

不過這個全推給行政主任,高委員就頂多失察而已

至於是違反勞基法,還是貪污治罪條例,就要看相關證據是不是屬實

另外就是高的背後資源夠不夠大

資源夠大,就可以一直換法官換到一個能幫高委員創立新名詞且卸責就沒事了

一般的老百姓千萬別以身試法

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就事論事,賴在北市當局長時,真的讓惡質資方不敢太恣意妄為 那時還笑說台灣的勞工局長應該是賴才對