Re: [問題] 新竹服務業是不是特別缺人?
※ 引述《MayKiss (MayKiss)》之銘言:
: 新竹服務業是不是特別缺人?
我覺得,缺人是一部份,求職的人想要什麼樣的工作環境?
這又是另外一回事。
90年代的人的價值觀 2000~2010年這段也許還通用。
可是這段時間還在求學 就是2000~10年之後出生
現在要找工作的人很可能是180度不同價值觀
(現在35歲or以上 看20出頭小朋友的價值觀 絕對有感
除非是悟性較高 比較快做出轉換的人)
大環境變遷,加上疫情對台灣社會衝擊
的確現在比較多是想賺快錢、不想面對奧客所以不想做服務業
、覺得直播、youtube?、外送比較快之類的。
要不就是 所謂的 老屁股們覺得"哎呀 現在的年輕人喔...."這個開場白跑出來
讓職場新人跟老屁股會有格格不入的對立狀況。
這是因為大多職場新人 或是職場嫩雞 還沒完全意識到
他們要互動的對象不是自己的大學or高中同學或是老師 那是完全不同狀況。
那你說現在全部都是這樣的人嗎? 其實也不然,只是因為物以稀為貴,
因為現在,比較想要腳踏實地苦幹實幹的人變少了,所以你會覺得到處都缺人。
那怎麼樣才能改變現狀?
要嘛隨緣
要嘛老闆願意用時間金錢精神去栽培員工 (或是說員工培養感情)
這樣才能些許改善缺工現況。
因為無法讓奧客完全不見,所以結論 天助自助者,自助人恆助之。
也許講了等於沒講 但是就是大家價值觀分享一下這樣
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※ 編輯: rugalex (1.171.29.182 臺灣), 06/16/2024 06:40:13
推
真的觀念不同了
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首Po新竹服務業是不是特別缺人? 問了好幾家店家可不可以來新竹開分店,都說有想來, 但真的找不到人,也有問過新竹其它店家會在園區開分店嗎? 本來以為會說房租太貴,但一問說是缺員工找不到人, 說現在這間店的員工都很難找了.....6
不就是因為其他行業薪資太高... 我們來看台積的技術員吧 不是工程師 是"技術員" 不用學歷 好手好腳肯做的薪水 新人領滿73萬 底薪3萬 S+ 剛好破百 前五年正常加班 70/80/90/95/100萬5
是的。 : 問了好幾家店家可不可以來新竹開分店,都說有想來, : 但真的找不到人,也有問過新竹其它店家會在園區開分店嗎? : 本來以為會說房租太貴,但一問說是缺員工找不到人, : 說現在這間店的員工都很難找了.....3
: 這什麼爛薪水 想我當年剛出來工作時 台積電就算搬晶圓小姐, 都有好幾張股票分紅可領,
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[問卦] 假如少子化嚴重到連警察都嚴重缺人會如何少子化造成很多工作都缺人,加上有些行業要嘛薪低,要嘛工時長或吃力不討好, 造成很多年輕一輩不願投入,包括餐飲業等服務業,以及公車司機等等都有缺工狀況, 接下來由於出社會的年輕人愈來愈少,情況只會愈來愈嚴重, 假如未來連警察都因為新血不足而補不滿,甚或嚴重缺人, 會發生什麼樣情況? 治安會因此變差嗎?30
[討論] 服務業敢嗆奧客嗎如題 奧客是服務業的必經課題 但是服務業的職業道德就是給上級和顧客當狗 通常不會允許員工直接嗆奧客 那麼你各位做過服務業的人7
[問卦] 全世界只有台灣不想解決世代對立如題 歐美日都有世代問題 世代間因為財富、科技變遷等問題 價值觀有著明顯的差別 東方新世代融合西方價值觀導致差異更大8
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[問卦] 資深員工=特休很多+工具人?很多公司有這種現象 資深員工薪資成長牛步 但老闆會提高薪資找新人 因為缺人 導致新人領得跟資深差不多 搞不好還更高 這樣資深的肯定會不爽