[其他] 關於員工職災問題
小弟父親開了一間小公司
需要聘請一個送貨員
說好的薪水是底薪一萬 其他論件計酬
原則上如果一個月下來薪水大約四萬五
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後來來上班的司機
上班第二天就受傷了
從車子的車斗摔下來
骨折無法上班
想請問職業傷害給付會補助70%
其金額是其前六個月的平均投保金額
那雇主要付的30%也是看其前六個月平均投保金額嗎
還是就我跟他約定的薪水呢?
因為第一天就發生這種事
老實說從來沒遇過
該司機跟其家人一直打來跟我爸吵
我爸也是覺得很倒楣
畢竟他已經負擔醫療費用跟包紅包給對方了
也幫其申請補助
但對方一直說我們還要付他原有的薪水
希望有鄉民能不吝指教
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.62.192.233 (臺灣)
※ PTT 網址
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底薪一萬就違法勞基法 最低基本工資了
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看你勞保幫他保多少的
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所以看的是我幫他保的額度還是他前六個月的平均呢?
推
平均投保金額 就看你幫他保的額度 還是勞保還沒送件?
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打去勞保局問 可能快一點
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感謝回答 謝謝
推
原領工資定義，勞基法施行細則31參考一下
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勞保局只會依你的投保薪資跟狀況去做給付，不大會理會你
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們跟司機之間的民事問題
推
59條第2款
爆
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