[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題
因為最近開始在徵員工，所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞動契約這些。
基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣，所以這邊就不敘述。
以下是屬於商、行、公司無加入工會，且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。
勞、就保、勞退：
1、可以不用保勞保，但一定要就保。
2、無論勞保或就保，勞工到職上班第一天就要開始幫他投保，哪怕他來上一天班就不幹，雇主要也要幫勞工加保跟退保
3、勞保可以線上加保，就保只能用書面。（所以就保書面一來一往至少就是三天）
4、勞、就保都是以天數計算費用
5、就保以最低勞工薪資23800計算，工作30天，勞工自付額48元，雇主167元
6、勞退若採新制，雇主就要以薪資的金額提撥6%，若以23800計算，等於雇主要付1428元。
以上雇主要付的部分都是不能從勞工薪水扣，只有勞工自付額，才可以從勞工薪水扣
健保：
1、健保加保是以當月有工作到月底才投保
，因為健保是以月份計算。
舉例：小王6/15號到職上班，但是他只做了七天就不做了，這樣就不用幫他加保健保。
可是若小王做到了6月底，那隔月就要幫他加保健保。
2、健保是強制加保的，只要勞工有在你公司上班，就一定要把他加保到你公司底下
3、勞工若投保薪資是23800，雇主要付擔1058，員工自付額335
4、公司負責人若無加入工會，也沒有在其他公司投保，則自己就要在自己公司加保，最低薪資為34800，要付的金額是的1632。
以上的金額都是每月要付出的
所以當你五人以下的商、行、公司，
你請一個員工每個月要多支出繳給政府的就是
167+1428+1058=2653元
如果超過五人....就保就要變成勞保...金額又在往上。
以上皆自己親問勞工局、勞保局、健保局的部分。
至於關於勞工的休假、補假、工時、加班、一例一休.....這又是很長的敘述
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一定要保勞保，勞保可以保工會。
有時候打給勞健保局，接電話的人是約聘人員，不一定會
每件事都說正確，要另外到勞健保局QA查證
備註：只要成立投保單位後，就算員工沒有五人，也一定
要在公司投保
最低標準是：工會保勞保，公司成立就保、勞退、健保單
位
你寫的內容不全對喔
部份工時的算法也不同~每週工時低於12小時的員工只需加
勞就保，不必加健保
員工加工會，只有勞健保卻沒有就業保險~到時失業補助跟
育嬰津貼都沒得領，員工也可以檢舉雇主~所以還是建議自
己成立一個單位用網路投保
當日可加保跟退保，很方便
1.不要太相信政府人員啊
2.有些內容有誤
負責人不一定要在公司工作，可以自行投保健保及國民年金。
17樓…健保要保最高額度
自然人憑證＋工商憑證
樓樓上，負責人可以在別的地方上班，保別的地方
例如我保在自己公司16xx，保別間公司10xx+3xx=13xx
健保1就錯了…
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Re: [新聞] 勞保年改不改 2026破產我一直覺得這邊和創業板真是兩個世界 果然領月薪和毒品一樣 都是會墮落的=.= 今天假設你去創業 開間飲料店 用23800請一個妹妹正職店員 你有沒有概念你要幫他出多少勞健保?3
Re: [問卦] 反正我很閒的猛將是不是自助餐很多事我不清楚不能說什麼 但勞保沒保絕對是資方的錯 隨便找個文章 勞工自願簽切結書不保勞保，老闆賺到了？5
[問題]請問健保補充保費計算 月薪20萬/獎金100萬健保最高級距18萬2, 表示假設薪水20萬, 健保繳的錢是一樣的 勞保繳的錢也是一樣的 那如果此時還有額外獎金, 好像是大於四倍月薪, 例如月薪20萬, 就是除了月薪以外的總收入如果大於80萬, 就要課稅 假設100萬獎金收入 20萬就要扣稅(2.11%)對嗎? 還是整個100萬都要課稅?2
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提勞工不參與不是很正常的嗎? 領底薪的薪水這麼低要怎麼餐與 勞工負擔 雇主負擔 2022最低薪資 25,250 勞保 581 2033 健保 392 1238 勞退 15152
[問題] 工讀生勞健保問題確認各位好 很特別的第一次要請工讀生 想請問勞健保事宜 不知資訊是否正確 故詢問各位先進2
[其他] 商號請員工勞健保規劃月經文，雖然創業板常見問題，還是想藉由自己的了解po文，或許讓更多人有機會看到。 目前有營業登記，商號，月營業額20w以下，因近期新請員工， 新手雇主現在才來研究勞健保規劃... 現況：負責人健保掛公所，之前工作累積勞保年資近10年。 就自己爬文的理解：
Re: [問卦] 健保怎不增加級距？健保級距一直都比勞保高很多呀 最高到達219,500元 此時要自繳6808元 雇主繳10758元 只是現實是很少有人報那麼高