[問題]請問健保補充保費計算 月薪20萬/獎金100萬

simongarden07/05 09:05薪資是每月固定成本，獎金不是，雇主傻了才併入

sazabijiang07/05 10:27提高底薪的激勵效果有限 幾個月後就習慣了

sazabijiang07/05 10:28而且底薪提高之後，非經過勞資雙方同意不得任意降低

sazabijiang07/05 10:28獎金則是根據公司獲利情況與員工表現發放

supereva07/05 11:59當然是整個獎金都要課稅啊…

supereva07/05 12:00什麼四倍月薪哪看來的

supereva07/05 12:02月薪和分紅 都是薪資收入 一起算稅的..

bieshuein07/05 13:04您可能把補充保費跟所得稅搞混了~健保補充保費是（年

bieshuein07/05 13:04度）累積獎金超過4倍“保額”即會開始計算並收取2.11%

bieshuein07/05 13:04的補充保費，這都是健保的費用，不是稅唷！

bluewind1807/05 14:07薪資影響層面大，總收入不變的條件下，固定薪資低變

bluewind1807/05 14:07動獎金大對雇主來說是再好不過

bob8107/05 15:49原PO的問題是：一樣的年收，為什麼算成獎金要繳補充保費，

bob8107/05 15:49算成薪資就不用？答案沒有為什麼，就是健保缺錢又不敢對全

bob8107/05 15:49民加保費，硬訂個規則找特定的人開刀...

bob8107/05 15:52後面為什麼老闆付錢不都放在薪資已經很多大大推文了...

tim79080907/06 01:34MIN((當年獎金累計-4*投保薪資),本次獎金)*2.11

jung91407/06 08:43樓上說的沒錯 會用整年度去抓 就是為了防止原PO想要避掉

jung91407/06 08:43的方法

jung91407/06 08:44二代健保就是要收健保沒有收到的部分

mainsa07/06 19:59勞健保頂到上限 都一樣好了 但勞退沒有上限欸 月薪越高勞

mainsa07/06 20:00退提撥要越高阿 雇主就虧了 更不用說加班費 月薪提高之後

mainsa07/06 20:00加班費大爆增欸

mainsa07/06 20:00而且薪水加上去之後是沒辦法砍下來的 要對付高薪員工通常

mainsa07/06 20:01只能裁掉 對有一定程度風險行業來說 還是拿一大筆獎金比

mainsa07/06 20:02調薪好太多了 比如今年海運隨便發五六百萬上千萬的獎金

mainsa07/06 20:02如果弄成固定薪資 然後過兩年回到疫情前的狀況 那公司只能

mainsa07/06 20:02把薪水被撐高的人全部砍掉收新的