[討論] 健保投保級距問題

allennike08/23 15:08建議轉到薪水板問，裡面很多人資

zivking08/23 15:34全民健康保險法第20條第1項第1款規定，受僱者：以其薪資

zivking08/23 15:34所得為投保金額。次依所得稅法第14條第4款本文規定，薪

zivking08/23 15:34資收入包括薪金…工資、津貼…獎金、紅利、及各種補助費

zivking08/23 15:34。所以，無論名目為薪金、工資、獎金、紅利，本來都屬於

zivking08/23 15:34薪資一部分，而受僱者之健保投保金額又以薪資所得為計算

zivking08/23 15:34基礎，故將保證薪資逐月攤列申報投保，應無不可。又基於

zivking08/23 15:34平等考量，健保法第31條第1項設有計收補充保費扣取規定，

zivking08/23 15:34其中，該條項第1款明定所屬投保單位給付「全年累計逾當

zivking08/23 15:34月投保金額4倍部分之獎金」，故獎金若一次發放，而金額

zivking08/23 15:34數額高於投保薪資4倍，則應另外扣取補充保費，此與按月

zivking08/23 15:34扣繳的保費實屬二事。

zivking08/23 15:43上面寫太快，薪資收入是所得稅法第14條第1項第3類第4款

zivking08/23 15:43啦

Or308/23 16:167月1日開始生效新級距

dosila08/23 17:42正常

Kyuubi08/23 17:53怎麼感覺跟被加稅有九成像

iammortal08/23 20:42健保費=健保稅

red198608/23 22:20健保的計算基礎包含獎金，發獎金的二代健保歸二代健保。

red198608/23 22:20你的健保級距拉高=勞退也拉高=公司負擔的部分也提高...

red198608/23 22:20老闆也很不願意。

zivking08/23 22:38老闆不見得不願意，尤其有賺錢的公司

TBBT08/23 23:04雇主負擔比二代健保貴很多，雇主當然不願意調級距比較多，

TBBT08/23 23:04但健保級距調整勞退也會上調，對個人退休金還是有幫助的啦

TBBT08/23 23:04。健保最多收到本1眷3可以把父母子女拉在一起，就比較划算

TBBT08/23 23:04。第四口眷口不收費，但只限血親喔

zivking08/23 23:27說反了吧！健保法第21條第2項明定投保金額不得低於「勞工

zivking08/23 23:27退休金月提繳工資及參加其他社會保險之投保薪資」，目的

zivking08/23 23:27就是要讓受僱人當吹哨者，然後投保單位將被處罰五年內短

zivking08/23 23:27繳金額2-4倍罰鍰。其實現在很多公司都知道雖然要負擔保險

zivking08/23 23:27費，但由營利單位負擔的勞保、健保費得認列為費用，所以

zivking08/23 23:27相較不實登載的高薪低報，合法的核實申報更有利營利事業

zivking08/23 23:27，聰明就懂

red198608/24 14:00合法的申報，省事。高薪低報麻煩多多。

Or308/27 13:30印象中健保級距跟勞保級距好像不是同步的

zivking08/28 14:14是不同沒錯，健保最高級距到20多萬