Re: [問題] 有沒有建議能幫助解決不耐煩？

推文太長，直接回文^^”

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我的心得和經驗是：
把獅子座自己覺得很重要、但別人不見得領情的責任感放掉。

「他學不會會影響大家工作」
或
「公司因為這樣會有損失」

都不關你的事。

你只要盡力的、沒有保留的教給他就好了，
剩下的，
你不是他，不能幫他過自己的人生，
公司還有其他很多人，
少了誰都可以繼續運轉。

沒有任何法律規定他學不會是你的責任。

原po，放鬆點。

處女座的弟弟教我的銘言：
「姐，這世界大部份的人，都只注重自己的事，妳沒那麼重要，也沒有多少人那麼注意妳，放鬆點。」

悟出個道理之後，
現在的我，
少了時常自以為「這個對你好」的一廂情願，
人緣卻變好不少。

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(以下個人經驗的舉證而已，可不看。)

會這麼說，是有原因的。

我年輕的時候，盡心盡力教新人，結果情況跟你一模一樣。

一次，有個新來的做了2個禮拜，裝病請了好幾次假去面試，我都知道，但我基於獅子座光明磊落的做人處事，沒有點破更沒有跟別人說，結果，她直接打電話到公司說我欺負她，我每天逼她，然後就沒去了。我真的有理說不清。

是還好一個不知道她已經離職的廠商剛好過2天，吃中飯遇到她，她沒有戒心的跟他說早就要離開，就「隨便」找一個理由走掉。廠商八卦回公司來說，有同事也妙，直接打去問她，又變成她要結婚才離職，只是不好意思說，我才洗刷冤屈。

但更多時候，沒那麼幸運耶。

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別再讓我們的真，導致讓我們時常揹鍋。

是我對年輕獅子們的忠告。

新年快樂！

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引述《iamnicchen (iamnickchen)》之銘言：
: 在職場上工作已經有滿長的一段時間了，所以經常會被主管指示要帶新人，因為怕新人難
: 懂要學的任何事物，我都會提前備好資料教導新人，算是提前幫他們做筆記的概念吧！也
: 可能是因為都會幫新人做好準備，只要每次同樣的事情新人犯錯大概第3次左右我都會直
: 接理智線斷掉的兇新人，因而導致新人流動率很高，不過當然也還是有帶過的新人後來變
: 成聊的來的同事，接下來主管就會在又有新人準備報到的時候提醒我不要對新人太兇，要
: 有耐心......這會讓我覺得有一種....新人會離職是因為我而離開的感覺，唉唉.....: 其實帶新人這樣的事情本來就很吃力不討好，不僅薪水沒多多少也常因為新人犯錯跟著一
: 起受罰，久而久之真的很難控制自己的不耐煩啊......我自己認為獅子座大概都是比較直
: 接的吧？才會導致情緒控管上好或壞都是直接的表達，只是如果可以真的也很希望有什麼
: 方法能改善這樣的個性，有沒有獅子座的朋友能給點建議呢？

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