[問題] 有沒有建議能幫助解決不耐煩?
在職場上工作已經有滿長的一段時間了,所以經常會被主管指示要帶新人,因為怕新人難懂要學的任何事物,我都會提前備好資料教導新人,算是提前幫他們做筆記的概念吧!也可能是因為都會幫新人做好準備,只要每次同樣的事情新人犯錯大概第3次左右我都會直接理智線斷掉的兇新人,因而導致新人流動率很高,不過當然也還是有帶過的新人後來變成聊的來的同事,接下來主管就會在又有新人準備報到的時候提醒我不要對新人太兇,要有耐心......這會讓我覺得有一種....新人會離職是因為我而離開的感覺,唉唉.....
其實帶新人這樣的事情本來就很吃力不討好,不僅薪水沒多多少也常因為新人犯錯跟著一起受罰,久而久之真的很難控制自己的不耐煩啊......我自己認為獅子座大概都是比較直接的吧?才會導致情緒控管上好或壞都是直接的表達,只是如果可以真的也很希望有什麼方法能改善這樣的個性,有沒有獅子座的朋友能給點建議呢?
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※ 編輯: iamnicchen (111.82.72.64 臺灣), 02/09/2021 08:59:51
※ 編輯: iamnicchen (111.82.72.64 臺灣), 02/09/2021 09:02:44
※ 編輯: iamnicchen (111.82.72.64 臺灣), 02/09/2021 09:03:21
試著不要把自己帶新人這件事看太重
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超過三次還有問題就會覺得是新人態度不夠積極,一起
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年輕時我也很容易這樣爆氣
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以前*
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你有玩股票嗎?新人是低價股,不能跌幾次就想賣,當
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作自己長期投資,教到漲起來對你也有幫助
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多一個小幫手的概念下去帶
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新人自己問題很大的話我也很無奈,我會在一開始見面
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先開開心心說好我跟他的蜜月期大概多久,這段時間請
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你盡量問我會無條件的回答你,蜜月期過了,一切事不
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過三我會生氣唷
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事不過三+1 不耐煩+1
爆
[討論] (續)某神山現形記Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。97
[心情] 在職場上幫助別人是不是一點也不值得謝謝大家溫暖還有一針見血的回覆, 我都有認真讀完也有記在心裡 我算是死讀書長大的書呆子,一直以來都沒什麼自信 只要別人稱讚我或表達需要幫忙,我就很難拒絕 將自己價值建立在別人的回饋74
[請益] 碰到很難帶的新人何解?小弟目前分配到一名新人 除了指派部分工作外,還必須出作業給他 先前發生過這新人搞錯需求,等到要demo時才發現問題 而到demo期間他甚麼也沒問,我也當他沒問題 然後就包了。48
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[閒聊] 在職場上該如何適當的生氣不知道職場上大家可以忍受新人白目到哪種地步 我也在反省自己是不是該早一點發火免得新人欺到頭上 事件一 新人來詢問問題 我跟新人詳細說明完27
[閒聊] 該開104找工作了今天新人中年同事對主管說我對他很兇 為什麼不能再緩和點講話,而且選擇在公開的場合跟主管講 主管聽完也要我改進態度,我就直接問主管難道教10遍同樣的東西也要和顏悅色嗎 主管說對,而且主管說我這樣就沒耐性,她會很怕我跟其他同事的應對也會一樣沒耐性 所以我滿臉問號?26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,5
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Re: [討論] 新進人員 憑什麼爽?先看看你的公司/部門是怎樣的風氣跟環境 1. 新人是否有人罩 2.性別、個性、職務是否正確 3.你的工作有因為新人的加入有影響嗎? 薪水也不是你發的@@