[討論] (續)某神山現形記
Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死!
以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。
無關緊要的:
仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。
次要的:
1、萬年餐費補助25元,找來的餐動輒兩三百起跳。
2、抽菸區的煙味一直飄進餐廳,非常爛的設計。
3、MAE一直被壓榨。
4、一堆只重數量,不重品質的kpi。
5、萬年年終摸彩獎項不會變,即便公司賺多,人數變多,福委會收的錢變多還是不變。(去
年多了一隻iphone?)
本日最搞笑:
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。
2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層人員
一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
5、有人出來喊要組工會對抗資方了。
心得:
1、基本上新人起薪可以跟豬屎屋小拼一下,不過新人自己要小心,這家公司的作風已經表現
出來了,就是一家會犧牲老員工、補貼新人的公司。但你終究會老,何不一開始就選擇不會背棄老員工的公司?
2、某些VP已經開始自我反省,我覺得值得尊敬。至於眼瞎看不見的高官呢,嗤之以鼻。
3、老員工走得掉的,真的可以為自己未來著想。公司對你不仁,你又何必對他有義?許多神
山的客戶都在挖神山的員工過去,薪水也很可以。
4、腳麻的,建議真的可以站出來組工會,為了自己著想。
5、如果有想站出來組工會的,可以聯繫我,我不會把資料流出,反悔隨時可以跟我說。
6、統治者要讓基層團結不起來很簡單,只要讓少部分的人變既得利益者,既得利益份子就會
反過來嘲笑被捨棄的人,他們就團結不起來了。
7、基本上有寄信給我的,我就是幫忙累積數量。想反悔的,隨時可以反悔。等到數量足夠,
才會有下一步。不夠,也就跟現階段一樣而已。
找來的餐動輒兩三百起跳?! 這麼貴喔
就公司政策啊 上次不是有個滷肉離職仔也在抱怨
賣的不貴對的起台積電嗎?
組工會真的是想太多。。。 裡面多數都怕事 組工會一
定一堆背刺仔
乖乖包尿布輪班oncall
GG待不住 來神教至少有尊嚴 而且也是封測的龍頭
之前好像還有聖誕節火雞套餐要3000多塊
咖哩賣300 笑破我的嘴
台積現在就只想要新人,有年資就看他們腳軟走不了,
管你以前多好用,都是垃圾
台積常常來賣東西的都在貢盤仔不是嗎......
組工會難啦 裡面一堆只敢鍵盤嘴
調薪部分邏輯真的很神奇
推!30個老人都找不到的話,被資方壓榨也只能說活
該惹!
不要這樣 這咖哩要通過安檢跟防秘密外洩flow
300便宜好嗎
其實其他公司也有新人起薪高過老人的,只是沒出來吵
而已
幫去年剛升的QQ
對老人真的很不尊重已經好多年了,真的心寒。
組工會 別搞笑啦 呵呵
其他公司的人可以出來鬧呀!
新人菜時領少做多 , 便中生代領少做更多 可悲
這種調薪方式我看之後老鳥都17:30準時下班了
老人=萬年32、33(沒巴庫的)
反正新人能力好啊!薪水又比較高,當然要讓新人多做
一點,拿的多就給老子多做一點!
怪我嘍? 自己生錯年代
484欺負......老人腿麻跑不了啊
精彩...
說真的腳麻的那群幾乎都貪生怕死 難啦
組工會??台G不就靠肝跟低薪幹到世界第一嗎?
好喔等你創工會
放心 這波4月後 大家工時會自動正常很多 其實這是
高層push老人們降低工時的善液啊 還不跪安
去年升32的就QQ…早升比沒升還慘
給推,不過這幾年有好幾家公司都有新人比在職幾年月
薪高的現象。
光用看的就覺得以後內鬥搶功會更明顯,為了搶好考績
啊,錢越差越多啊
加油
剛畢業啥都不會的菜鳥,薪水比有年資的高,人資腦袋
都不知道裝了什麼
工會?100%放棄吧,又不是國營
還在NTC的新人比已經到部的人薪水還高,真不知道是
是在叫什麼
哪個天才想的政策~
VP有把一些鳥KPI拿掉了 值得肯定啦
其實設備商也是有一樣的現象,幹5年的跟領新人領差
不多,資歷在4-8年間的最苦瓜QQ
幹嘛搶功,菜鳥領的多就多扛點事情呀,老鳥躺平
領滿有200嗎 不然怎麼跟豬屎拚
差不多就200啊,算一下不就知道
以後會分擺爛組和拼考績組 老闆會很累吧
笑死人 就是腳麻才不敢惹事 最大報復就是準時下班
推
老人不如新人
螃蟹聽說也是對老員工不好,對新人比較好
不是阿 不加新人錢都去豬屎屋補不到人啊 老人又走不
了
新人確定有200嗎 以G的尿性 這波調整後 難保分紅不
會變少
不要被同溫層騙自以為可以對抗資方,爽到閉嘴跟不
敢講話的人一堆,一堆免洗人力在那邊喊很大聲,組工
會不見得組得起來,不然公司幾萬人留言怎麼只會兩千
真的要留的人,就算是老人調>10%的也大有人在,不要
不信
新人離職率太高了 但問題是錢嗎? 可憐哪
新人本來就沒有200啊!!領到全額早就不是新人了
那幾點調薪真的太搞笑,32要離職的話都隨便交接就走
人算了
老員工腿麻走不了
32 以後可以準時下班了!!
推
離職啊 愛抱怨又不敢走zzz
這幾年沒活動,福委會收那麼多錢到底在幹嘛?
本來就準時下班啦~ 待這麼晚幹嘛?
Q已按下去。從年初開始就準時下班,看來沒冤枉這鳥
地方
可能是為了挽救那極高的新人離職率吧xd
板主M起來 都2030年都組不起來的啦
聖誕餐嘴一下 ,老人就是無用
17年到職,當時就有人要組工會被人資叫去喝咖啡
FAB的東西 ,新人訓練很快就可上手
推組工會 ,但團結的老人有幾個
把七月分紅提前不就好了~ 硬要扣一半導致新人第一
年看到薪水懷疑人生
員工的大招:準時下班?可悲到笑了
暈船的會乖乖待 ,但南北串聯一下啊
有VP會反省!?
其實…給簽約金補分紅不就好了?
印度料理都300多
新人離職率跟產線工作性質有關,本來GG錢就比人家多
了,review 方式一樣,分紅計算方式一樣,最好底薪+
很多%會有用,沒分紅的話還不是一個月多個幾千而已
,老人領這麼多分紅早就走不掉了啦
笑死 新人一直跑他們怕了
高層笑你各位老人不敢跑
流動便當隨便都200起跳,低能補助才25,智障
輪班仔有能力跳豬屎屋嗎?
加油,會有一些奴習慣的人出來唱衰,等到工會真的討
到福利又出來搭順風車
老員工腿麻了阿 當然先給年輕的
VP反省?
豬屎屋索羅斯都找外包啦 還請你們幹嘛
一個課有三人離職後就每天準時交接了。絕對是有用
啦
但這個就是典型的賽局理論 沒人想犧牲成就其他人
先蹲後跳,但蹲久了,腳就麻了
但新人卻沒差 所以他們爭取到了
工會 我看轉調到AZ去還比較有機會
有調就很好了
認識的神山人都歌頌公司 感覺沒機會
經濟部國營比較不會背棄老員工
老人腳麻跑不動啊 你是管理層也一樣加新人
神轎有尊嚴??
所以國營競爭力很爛啊…
等著看科技業組工會
GG福委會應該超級有錢吧!!!公司營收這麼高!!!
國營有工會 gg也理當要有
看一下新人都什麼學歷XD 老人哭哭
每個人薪水0.5% 給福委會
感謝公司以後32大家準時下班
哈哈哈現在趁機剔除說要早下班的
hr幫公司省很多 反正會留下很多都跑不掉 私企不是
錢少就會比較爽
不爽就提離職啊...是有簽賣身契嗎
其他公司是指發弟嗎?
不離職 講再多都是空話
井底G蛙呱呱呱呱
我們公司也是新人起薪比資深的員工好,主管一天到晚
在加薪,去年年終被砍,今年還幫主管們加薪,已準備
跳槽
那是我這幾天的娛樂 QQ
多得是腳麻跑不動 出去薪水更低
這波調薪邏輯真的低能 3-4年拼上32的被當白癡
您老師87HR這不公平制度要玩多久?害一堆人底薪老人
輸菜鳥
好玩嗎?
神山大風大浪 搞掉不聽話 亂留言的人 正常 剛好淘汰
掉一些不乖的人
剛升,今天看到真的囧掉...
推公會,爭取權益 不跟不公不義低頭
去年升32根本是懲罰
去年不是升很多人 好慘..
工會加油啊
餐這麼貴喔?有百貨的水準嗎?
新人離職率太高,解決方式是讓老人離職率也跟著拉
高,不突兀HR就不會被HL,懂?
年薪幾百萬餐費才幾百 沒差啦
太便宜還會覺得被看不起XD
會不會聯繫你的有一半是hr,直接被掌握住XDDD
1月報到+500....連每月ㄧ頓西堤都不夠吃....
屢見不鮮
真的成立工會理事長的權力,他的不低於經營階層,可
以談判的,台G有工會,勞權才會有進步
不爽不要做
換我來
推公會啦 裡面制度真的有問題
以公司的尿性,組不起來啦,組了很快就被針對,最
後待不下去
每年靠福委會摸彩騙多少人留下
全台公司都欺負老人呀,有哪間對老人很好,願聞其詳
輪班仔擺老要求尊重了
老人都要四大碩成績好 新人龍華就可以還領比較多
這麼大的公司而且還有幾年肉可以吃,組工會比較好
以前只收四大 現在科大就收了還給結構調薪
老人氣噗噗
在那捧神轎的別鬧了好嗎
每個月的房貸車貸學費 就只能吞下去?
已躺平
組工會+1
組工會 XD 罷工啊 不敢罷工組啥工會
沒組工會怎馬合法罷工?
誰說沒工會就不能罷工?
沒組工會就不是合法,懂?
神教年薪連一半都沒有
工會會長要張忠謀才弄得起來吧
好了啦 明天乖乖到公司準時值班
S-都住哪,一起對抗通膨
餐盒九宮格,就要兩百起跳了
新人進來漲漲漲,老人跟大便一樣
完了,股價下周下去200
去年升32今年調13趴呵呵
推
每個月福委會都在扣款,疫情沒活動也沒見到錢花在
哪
公關該做事了吧 最近負面消息有點多耶
工會的都是Oㄉ
好貴喔, 又不是吃五星級
新鮮的肝比較有價值啊 懷疑啊
這什麼 我卡個
看準你不敢走,結案。
老人真的該死,領這麼久爛薪水,新人第一年就爽領
mail那些流動餐盒菜色廢死要280+,笑死當大家都盤
子
給個尊重,至少有人願意嘗試改變
>>>dontcowba>>> 公司缺人缺到學歷門檻暴跌好嗎?!
別急 履歷寫完就開始面試找工作 新人就丟給他自學了
反正領那麼多
公司去年的報告書~ 大學學歷成長的比研究所還多咧!
因為狂收MAE吧 "現在"學士能當EE?
說個笑話,尾牙最大獎一隻iPhone
就真的有遇過很多私大學士新人EE捏~! ^.^
老人哪裡都四大==很多私立科大
說真的,新人我有空的時候會教啦,只是我都沒有空
結果是人資在蒐集反抗勢力....
原po人資的話,根本連第一篇文都不敢發吧!
GGER 最愛約砲vendor 尤其賣濾心 oring的
新人好可憐,要被老人排擠了,自立自強吧
天天在跟vendor約喝咖啡 大公司還靠廠商請工程師喝
咖啡 哀求買耗材
所以現在台積N 有60k了嗎
這跟三口一樣,新人調完比老人高
有沒有GGER 因為黑絲業務亂買東西的八卦
GG 採購規定這麼隨意喔 法務死了逆 可憐
還沒報到怎麽知道薪水調多少?
已離職 只能精神支持了
心得第一點,不少公司都這樣...
組工會+1 反正我要離職了 走之前熱鬧一場
老員工肝不夠新鮮當然加比較少
乾脆學台鐵集體罷工一天啦 看高層跪不跪 不然台灣人
集體靠腰半天還不如一個美國人一篇文
台鐵有工會,罷工合法。gg沒工會,罷工違法。
真的要組工會罷工給資方好看
GG平均年薪不是300 up嗎?
跟拿了236張股票那個人平均之後,不知道有沒有
沒300 你要補給我嗎?
gger最雞歪了,不雞歪在那活不下去,搞這個最後只會
背刺而已,不要不信
這種調薪政策對年資1-3年的比較無法接受
當初想進台積不就是工作簡單 薪水高? 這種單位不需
要這麼多老人啦 有幾個當歷史課本翻就可以了 不要每
個人都覺得年資到了就有價值
反正等到自己有年資就體會啦!風水輪流轉,不是不到
,時候未到,公司根本不會看你以前表現有多棒
幫勞工高調
這幾年GG股利沒發員工沒發錢在手上?
跟手機方案一樣,老客戶不離不棄的折扣比不上一個新
NP進來的
畢竟,是死忠的
在那叫什麼
是說 升不上去的老人跳槽有更好的地方去嗎
不爽就跳啊,還是怕走了沒人要?
每天說要跳槽的 最後都不會跳啦
真正 利用 跳槽 往更好公司發展的
還沒 拿到 offer之前 都不會說 要走
在那叫什麼
組工會不可能的 工程師大部分就是奴性重
VP就是資方跟既得利益者 他們會反省? XDD
還不趕快顧產線 還有時間給工會啊
工會副本有哪些可解
推啦 滿肚子火
福委每個月收六百塊到底都髒到哪裡去了
對老人這麼差,有種就不要叫老人教新人啊......
身邊只有聽到製程轉職成功的 不知道現在設備的也好
跳嗎?
TE/PE/RA/INT/Module都很好跳吧!還以為gg只有EE喔
?
龍華科大領八萬 打爆你各位
勞工應該幫助勞工
以後大家不用努力幹活了,32是考績不好的人升的,努
力這麼久升32,升完打S合情合理卻只調9%,其他以前3
1朋友S+調17%,重點升遷只調4%真是笑到人家大牙
身體裡的老舊廢物代謝掉才健康 公司也是
別佔茅坑了
你各位新人好好想一想 兩年後的你們就是這樣被對待
,履歷先準備好吧
抱怨沒用,組工會吧
31升32重點在分紅差異根本不在調薪,在那叫什麼
大公司應該都一樣吧,哈哈哈,老人加最低標,新人
加的比老人多
咖喱賣這麼貴,包裝超隨便,用自助餐紙便當盒裝,
笑死
HR 算術有問題嗎
笑死 組工會,裡面都習慣互桶了,別傻傻的啊~
這些想待公司一間公司一輩子的哪會有什麼長進
老人都操你媽廢物
難怪HR都不刪文了 直接蓋上遮羞布結束這回合
你時間到了還是不敢轉頭走啊
可以離職再進來啊 又變成新人了 哇哈哈
就逼你走啊!領那麼多做事也沒年輕人反應快機靈
組工會一定不可能成功 裡面一堆老人根本背刺仔
推一個
政策向滷肉看齊?資淺老人領的比紅的新人少?
神山大頭抗壓性是多差 外商留言都更粗暴老總還是笑
笑打官腔
幾歲了還在中二發文
找的到比GG好的儘管去
說個員工反制的笑話 準時下班
同品牌便當熊貓叫一個一百多,到神山賣一個變兩百up
,蒸的棒我真的笑死
神教資深的pay可能還不夠幫gg新人提鞋...
所以還要謝主隆恩是嗎?台灣勞工真可撥
原來台gg沒工會!
翻譯:領高薪做 一樣事情的要走就走
科技廠老屁股炒房丟給學弟們接盤海賺房市錢 怎沒說
房價飆漲這種不去怪政府放任炒房,反過來怪前人?
難怪管理者永遠不怕沒有護駕的狗。死忠仔到處都在
啊!
老人就乖乖滾很難?
P的用餐補助已經提高到每餐50了
學長們房產炒幾波賺幾倍了 覺得自己可憐就離職啊
老人出張嘴說自己多厲害 既然這麼厲害應該有人會來
挖角你吧 啊原來是走不了的那種不高不下 不勝唏噓
死忠的不就是 只敢吠 不敢按離職的那群嗎
四大畢業老人領得比龍華科大新人少,笑死了
看到前公司這種鬼樣子,真的慶幸自己已經退了
GG公會欸,好期待唷
衝呀工會?
加油
統整起來還真的有夠荒謬
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的13
先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年(還去NTC玩3個月)超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪
爆
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[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益1. 標的: (例 2330.TW 台積電) 2330.TW 台積電 2. 分類:多/空/討論/心得 討論 3. 分析/正文:爆
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[問卦] 薪水沒漲的其實就只是自己廢吧如題 其實常常看到有人在喊萬物皆漲唯有薪水沒漲 但實際上就我觀察 能好幾年都沒漲薪水的人自己都有問題吧 科技業一個正常的員工如果案子有成功完成的話