Re: [討論] (續)某神山現形記
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差
調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大,這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的
GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/獎金)大概再1.5倍,意思是如果平均調10%,公司要付出的代價其實是15%,這個成本不管是移薪或真調薪都得付出的,我覺得GG很有誠意了
再來,老鳥調不到10%,菜鳥調超過10%,那金額差距是多少?說不定連5000都不到,以一年12個月的薪資base去看,其實只差六萬,但老鳥的分紅比菜鳥多多少?老鳥的價值不就是在分紅顯現出來了嗎?GG是有取消分紅嗎?要是分紅沒了再來吵還比較合理
如果只是奇檬子不爽,認為調薪%數大家要一樣,那乾脆有guts 一點離職,這麼堅持爭一口氣就做到底嘛!不然我認為都是無病呻吟,不知足罷了,畢竟老鳥年薪還是比菜鳥多很多...
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外人不懂裡面的狀況在那幻想
剛升 32 的分紅不會比 31 多多少好嗎
而且如果只是薪水差距拉近,不會那麼多人憤怒
現在是一堆年資只差一兩年的中堅分子,被反超車
當你發現晚你兩年進來的學弟妹 今年升到同職等後底
薪跟你差不到多甚至比你多 這樣還叫無病呻吟嗎
笑死 人資洗地就這?
他們還是你做的要死擠出時間教出來的..
邏輯死去,我就問憑什麼新人比待兩三年的底薪還高?
這種情況並不是只有gg才有
現在的情況就是怎麼調都不對,最大的問題是廢物老
人(含主管)太多,砍掉這些人剩下的錢再分給其他
認真工作付出的人才是正解,不然怎麼比怎麼心寒
gg drama真好看
外行裝懂,GG底薪差異反映到年薪至少要x30個月
職等不同分紅的數字不一樣吧 相同績效一年可能三個
月
一個課32裡面出一個s+跟O 其他都是廢物?
這不就是HR想說的嗎
有沒有34 35的分享一下調多少?
3435應該都很奴吧?
…
到底在供三小…薪水高不就代表之前努力的結果嗎?現
在重點是公司把大家之前努力的結果放水流 讓新人輕
鬆超越
不爽作 用gg工作經驗能跳去哪?沒有嘛 公司毛利率
還在提升 股東也要有安全感
移薪之後分紅變少,根本公務員化了
話說這次調薪把不能討論的薪資炸鍋討論了
出來洗地嗎? 公司賺爛才加那一點薪合理嗎
不懂別回文好嗎? 老人底薪並沒有高人一等
之前薪水高不就靠賣肝努力來的 現在新人什麼都沒做
就直接獲得更多的調薪
你呆了嗎?分紅就是薪水高的分的多,如果只多幾萬
給你做就好啦,雖然正常有責任感的人還是會做,但是
子不舒服是ㄧ定!另外不要再說老人領的多了,不然你
去跟上面跟國外客戶開會看看!有能力的人自然會升上
只是單位還是會有差異,這就要看你祖先有沒有保佑和
一個認真一年的32 跟一個菜31
結果薪水差不多 這叫公平嗎
這洗地感有點強,即使不是GGer都看得出來
洗刷刷洗刷刷
傻了你,你可能三年後會發現你連分紅也跟菜鳥差不多
了
老人可以拿滿七月 新人還拿不滿 計較那麼多 爽爽過
就好
GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例?移薪也可以吹著?
現在缺人 老人做的要死 新人都不會還要幫他檫屎,
結果加薪還比較多。這不會讓人幹嗎
這已經不是老鳥菜鳥的問題了進來半年的新人調完薪
比全新的新人低 這到底是什麼鬼調法
不懂你可以不用回文
又一個不懂亂嘴的,比腳麻仔可憐
不惜說謊也要出來洗地?
實話總是傷人的
你是在說什麼
分紅是用底薪當base的好嗎 不懂就別出來丟人
海邊前幾年也是這樣調也沒看到有人出來叫真的更奴
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的13
先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年(還去NTC玩3個月)超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪
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[討論] 某神山調薪開獎了大半夜發現調薪公佈了,怎麼身邊31紅人都調1X%。 有沒有今年調薪真的跟董事長講的,會讓大家滿意的八卦? ----- Sent from JPTT on my iPhone --61
[討論] 大家調薪4%了嗎?如題,今天是3月1日,理論上要調薪了,大家的薪水都調了嗎?我們單位(台中)是還沒入帳啦 謝謝大家 ----- Sent from JPTT on my iPhone --39
[請益] 還有哪間還沒結構調薪的嗎?如題 從2020美國無限量化寬鬆,一直到2022聯準會確定升息為止 大家應該有感受到通膨壓力史無前例 民生物資一直漲漲,CPI漲幅各國都在比誰比較高 油價又因為戰爭,加劇上漲再帶動一輪物價27
[請益] 結構性調薪到底是誰發明的?每次都聽到結構性調薪,然後就開始各種high翻天,不材小弟我怎麼都覺得公司越來越賺錢,阿跟員工越來越沒關係?底薪變高,獎金沒差太多。可是瑞凡、公司eps是以前的倍數啊 到底是誰發明的名詞? 未看先猜底下留言,不要太不滿,你要自立自強啊 ----- Sent from JPTT on my iPhone23
[閒聊] 各家金融業今年的調薪幅度是多少呢?歷經了2021金融業史上賺最多的一年 一月各家都發了至少4個月的年終(聽說最賺的富邦跟國泰反而領很少是真的嗎?) 今年軍公教都全體調4% 公股行庫看新聞調的也不少都比4%多 (公股加薪方案 ) 金融業去年賺的滿盆滿缽11
[請益] 公司調薪不同調詢問..代友po文: 上禮拜與朋友聊天,朋友任職於某日商TxK陀螺儀大廠.. 朋友表示同一家公司有部門一年調薪兩次有部門只有一次,我倒是沒遇過啦... 想請問大家有遇過嗎?同公司不同調的調薪方式 --4
[問卦] 為何台灣調薪幅度遠追不上通膨速度?以前薪資被台灣屌打的南韓,現在月薪破三萬台幣都多久了? 每次最低薪資調薪,台灣慣老闆+無腦專家都在那邊狗吠說調漲薪資會導致一堆狗屁倒灶 的問題之類的,結果每次都是說多漲少,導致現在調薪幅度遠遠追不上物價通膨速度,變 相使勞工越來越窮... 這種無限地獄模式,難怪年輕人不敢生,誰希望自己的下一代活在地獄,出生率越來越低X
[討論] GG調薪是不是跟不上物價漲幅呢?GG 711這週茶葉蛋變成18塊了 原本10塊 漲了80% 現在夾蛋都不用排隊了 = = 沒啥人要買 記得最早才6塊啊... 蛋漲3倍 基本薪資怎沒跟著漲3倍啊2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的?分紅費用化之前就有結構性調薪這種玩法了。 老人的月薪每年調的很慢很少,而新人的月薪要跟上市場,有時會發生新人月薪比老人高的 情況,這時只好全公司一起大幅調薪。 --