Re: [討論] (續)某神山現形記
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了
以後準時下班的口號喊起來
努力3年多 年年調薪比別人多一點
去年順利晉升32職等
而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一半!
一個努力往上爬 、一個同期31第一次拿到S+,薪水竟然幾乎被幹平(重點我還是先升遷調微不足道的4%)
升遷調薪只有人家一半,分紅跟31 S+>32S
調薪輸別人.分紅不比人多.升遷調薪只是一年調薪的1/4~1/5?????
升遷不是變相扣薪那是什麼???
以後大家不爭搶升遷了
以後是考績不好 老闆不爽你 要你升32!
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不爽不要做
有房貸就忍著吧
已失去為公司奮鬥的心
升遷才加4%?
台積為了拯救新人離職率的政策,反正老人腿都麻了走
不掉
不要太不滿,不幹後面很多新鮮的肝
不會 環境還是會讓你鬥
不互相鬥的頭破血流 那你待台積幹嘛
想躺平 不想拿分紅就不用待台積了啊
不爽就離吧 加油喔
新肝加給,不要太不滿
到底幾年算老人XD
HR真的是不知民間疾苦
升等很爽阿 有頭銜 社經地位提升
小心我明年升你32 XD
你不會準時下班的
在路上可以說我32 走路都有風
32今年整年應該可以拿到五百萬
32算老人
你現在才發現自己很黑哦?
去年剛生的真的超雖
笑死你老人準時下班菜鳥會拼啊
系列文在老人通常講的是4~10的 不是>10 那種老屁股
笑你不敢離
生32是+3%吧
+3的是最慘的一年...前年升的
副理才是最賽的,這是一直以來公認的
我拿O但沒升,升的都是比我資淺且廢的人,給你參考
準時下班也不難吧~ 交接完不就可以走人?
可以離職啊
懲罰性升遷
你就厲害 鍟很快呀
笑你不敢離
老人文何時停止 不滿就跳啊
台積電以前好像只有蔡力行那時候才有這種公關危機
這討論串能長到這樣 堪比台積電跌停的畫面稀有度
不爽可以離職啊 讓你三年多就升32還不滿意哦
你老闆的確錯了 怎麼會升你
一堆廢物老人,腳麻走不了就認命
哈 笑你不敢走 你連準時下班都不敢
台積電的PMD制度問題很大,沒有明確指標都是人治
還是笑你不敢走啦
如果那麼在乎錢 先想想自己過去加班被拿了多少吧 如
果過去做的是功德 那現在在爭什麼?
可以離職
台積三年根本還算菜吧
加班都實報實銷呢
嘻嘻 抱怨歸抱怨 還是繼續待
反正你也走不了,吞了吧
他的意思94他很努力拼升職結果薪水和被他幹掉的一樣
真魯
離職啊
有能力就走 沒能力就別抱怨了
升等+4%? 欸...
不爽不
升32根本是懲罰
在31每年拿S+薪水屌打32S
未看先猜你在這邊發完文,下週一繼續乖乖加班
就看你信不信有第二波
幫QQQQQQQ
已經沒心+1
不敢走就閉嘴
之前升遷只有3%… 有夠心酸
掰掰,這就擺明要洗老人,之前光光也這樣洗一波
躁起來
股東不准你走 繼續賣命
不爽不要幹 在那叫什麼
離職呀
你都這麼努力了
到其他地方一樣也可以做的不錯
不爽清離職
把位置讓出來給我
說個笑話:工作要開心有三個要點
你不錯了,有的部門剛升等的被迫吃S-
我那年才+3%有夠哭 景氣不好連原本公定%都把你調降
現在賺錢也沒補回來
有錢能把人當狗
升等連4%都沒有 慘
可憐那...
我還以為升等及來就是3%... orz
本來
以前升等固定5% 但如果底薪已經太高 升等就調低於5%
新鮮人真的要記住,走IC設計和軟體比較能跳,主動
權在自己手上。
反正你又不敢走 嫩
只要能炒股就好 產線本來就不重要 ,當然這些人什
麼事也做不到
笑死哈哈哈哈哈啊哈, 然後房地產一直漲
以後老闆威脅你再不拼命我就升你官啊
不要太不滿
以後老闆威脅就變成 再不努力就升你當32
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~16000爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的13
先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年(還去NTC玩3個月)超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪
爆
[討論] GG調薪開獎打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次79
[討論] 某神山調薪開獎了大半夜發現調薪公佈了,怎麼身邊31紅人都調1X%。 有沒有今年調薪真的跟董事長講的,會讓大家滿意的八卦? ----- Sent from JPTT on my iPhone --26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高15
Re: [討論] 神山調薪的問題幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人12
[心得] 某神山調薪數字剛才討論後發現,本次調薪幅度與考績高度相關,在問了31、33認識的人後, 得知大約為: 31: S 10%, S+ 16% 33: S 9%, S+ 17% 我33朋友表示87不能再高,幫QQ1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,3
Re: [討論] 神山調薪的問題有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變