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Re: [討論] 神山調薪的問題

看板Tech_Job標題Re: [討論] 神山調薪的問題作者
SchoolStore
(學店)
時間推噓15 推:17 噓:2 →:32

幫各位歸納這波調薪

究竟爽的是誰

又有誰不爽呢

爽:
1. S+~O的人
2. 剛進來且沒有工作經驗的新人(年資越淺越爽)
3. 去年沒升,今年調薪後底薪超車下一階級的人

不爽:
1. S(包含)以下的人
2. 剛進來但在其他地方有工作經驗的新人
3. 去年剛升職等,今年被自己下一階超車的人
4. 剛滿2 or 3年跟自己同一階級新人起薪差不多的人

以上看得出來

公司的政策頃向

留下表現好的老人和最年輕的新血

想一想公司也蠻佛的

讓不爽的人到八月底還有四個月可以寫履歷跟面試

P.S以上有錯再麻煩各位幫忙補充,穴穴

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.241.87 (臺灣)
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nick2012606304/23 07:58不能認同更多

cplusplus42604/23 07:59以公司立場 表現沒突出當然不用特別待遇

flydeer 04/23 08:00餐廳吃飯都會填問卷,你從哪裡得知本店(新聞/部落

flydeer 04/23 08:00格/朋友介紹);大多公司入職時也都會填公司內你有

flydeer 04/23 08:00沒有認識的人。隨便統計就知道「介紹朋友」的主力

flydeer 04/23 08:00,理工碩士就是讀兩年,兩年就是拉學弟進來的黃金

flydeer 04/23 08:00族群

GymRat 04/23 08:04老屁股沒吃棍子就偷笑了

DaBao56 04/23 08:04不爽的3 最慘 還被某些ID當作走不掉的遜咖

beebaa 04/23 08:10這系列看下來 感覺就是往正常公司方向靠朧阿

beebaa 04/23 08:10不然不裁員 吃大鍋飯 哪家公司有本錢這樣搞

xzxc O調的比S少是爽在哪?

04/23 08:11 目前還沒聽到這個case,能詳細說明一下更多的background嗎

beebaa 04/23 08:16和其他公司比起來 我在gg的同學普遍比較沒危機感

beebaa 04/23 08:17多的是升到一個位階就開始躺平 穩穩的不想再往上

beebaa 04/23 08:18在一般公司 不用幾年 這種又貴又沒特別價值的

beebaa 04/23 08:19早早會被列為動刀的目標 但gg過往的策略讓他太舒適

前幾年在拼的然後去年升的人,不應該被剝奪吧 他們又還沒開始躺

※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 08:26:37

kevinr1315 04/23 08:23最不爽的2-菜32年初進來挑戰大舞台底薪較前一份少

kevinr1315 04/23 08:23快2萬

kevinr1315 04/23 08:24結果大外宣的結構挑釁底薪還沒破70超崩潰......

chocopie 04/23 08:25公司不裁員,自有他的方法讓人走

luche 04/23 08:25hr心太軟沒有趕走那些本位主義的老屁股

※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 08:28:07

Liver5566 04/23 08:27解夢 4.8*1.2*1.09.1.19

kevinr1315 04/23 08:28也沒經歷到什麼新人蜜月期上月變成系統DRI......

nicolaschen204/23 08:57加油推

hank830320 04/23 09:33O不可能比新人s多 別亂說

hank830320 04/23 09:33少啦

sdada 04/23 09:41Inside

NCUkeyman 04/23 09:43看來 一堆資深 擺爛/停止學習 讓人 有目共睹?

currygaygay 04/23 09:44最大問題是老人S+跟O調幅有機會比兩年內新人低或沒

currygaygay 04/23 09:44高幾%,就知道這公式多夢幻,一堆北七還嘴老人廢才

currygaygay 04/23 09:44調不高,是表現好的老人也調的不夠高好嗎?

你說對了

labell 04/23 10:01產品穩定度要靠資生 工程師

※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 10:05:49

Okubo7788 04/23 10:09小時不讀書,長大當HR,看看這陣子搞出的兩大包,剛好

Shepherd198704/23 10:47有些工作內容的確需要”資深”工程師處理, 細節繁

Shepherd198704/23 10:47瑣歷史背景太多但是又只能zero defect的, 但因為偏

Shepherd198704/23 10:47門能見度又不高的, 就成了下刀對象. GG這種高度分

Shepherd198704/23 10:47工產線, 很多沒出事就沒事, 出事就是倒線的事, 人

Shepherd198704/23 10:47力支出從來不是GG負擔, 搞這齣真是頭殼壞掉, 還好

Shepherd198704/23 10:47我退了.

Shepherd198704/23 10:56當然產線也是很多可取代的老人, 但HR懶得動腦要一

Shepherd198704/23 10:56套制度套用在全部單位… 好啦, 反正GG要的是看得見

Shepherd198704/23 10:56的人才, 各單位主管盈虧自負, 比拼粉飾太平功力.

Shepherd198704/23 10:56當然台積高層傳統一部分就是出包越大升越快, 小工

Shepherd198704/23 10:56程師就認命吧, 公司不缺你一個.

Shepherd198704/23 11:03當然HR也知道外面也不缺你一個, 看在錢的份上, 去

Shepherd198704/23 11:03身心科報到吧

bigwhite327 04/23 13:56嘿對我是不爽4 然後每天要對爽2把屎把尿

bigwhite327 04/23 13:56公司什麼時後要給我保姆費

louisforever04/23 14:09推頭腦清晰 HR太強了

Qcloud 04/23 17:48S那群就老屁股,腳麻走不了

k91011022 04/23 21:101987 好精闢也好商人