Re: [討論] 神山調薪的問題

sosoma 發表於 2022/4/23 上午8:30:03

看板Tech_Job標題Re: [討論] 神山調薪的問題作者

sosoma

(加油)時間Apr 23 08:30:03 2022推噓 1 推:6 噓:5 →:12

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承上hr kpi政策，來逆著風說話好了，

先聲明不是hr來洗地板.

如上篇所提，這政策做法是拉近差距，

人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績差異極小，

但是這次添加落後補漲機制，

年資&職等所形成的薪資天花版會讓人有機會快速達到，

這樣機制好處是，對老人的好處是如果你曾經黑過，翻紅之後還是可以一路向上！

而且可以很快追上讓，

底下是目前搜集ptt板上數據推算出來本次神山調薪幅度，當然總薪水較低部分就會往31的調薪幅度靠近，總薪酬較高的就會往33調薪幅度靠近.

板上s-數據缺失無法推估，

n是約6-9，可用8先代入

S 31 n+3-5%,32 n 33 n -1-3%

s+ 31 n+8-10%,32 n+4-6%,33 n+2-4%

O: 31 n+16-18%, 32 n+10-13 33 n+5-7%

如果能keep考績好一路高歌猛進，也不用擔心，這樣調薪幅度會讓前20%的人很滿意，
那後20%的人，就是公司要隱性淘汰的人..
中間的那群人，其實也比往年一倍調薪幅度!
也不差.

當然老人的相對剝奪感很重的，不過這樣政策下s+會跟o一樣值得去爭取..當然這是血腥的政策！變相的末位淘汰制.

至於有升32/33當年度必拿s或s-，在今年過後應該就差不多絕跡了...

今年開始gg調薪宣告

只要新人跟長官賞識的人（？）

順帶一題，遲早大鍋飯還是會再現,最後s+輪流拿的部門一定會有的.

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.255.209 (臺灣)

※ PTT 網址

推

FK6819 04/23 08:39所以S 31和33最多差8% 這樣7年後差不多薪資齊頭

噓

nicolaschen204/23 08:55今年開始，去年生的白癡？

推

all035 04/23 08:59好的跟爛的差個1~2%合理但新的比老的高？？

推

cplusplus42604/23 09:15新的哪有比老的高調的趴數高而已

→

VortexSheet 04/23 09:18其實沒那麼複雜，GG就KPI導向，老人離職率不到5%，

→

VortexSheet 04/23 09:18新人將近15%，參數要怎麼調不就很明顯，至於有些老

→

VortexSheet 04/23 09:18人會不滿而離職也都在算計內

→

cplusplus42604/23 09:20每個頂尖公司都在搶新人要怪就怪自己生錯時代吧

→

cavabien 04/23 09:29就笑你不敢走

噓

NCUkeyman 04/23 09:41真心覺得資深真的的比例比新人少

→

NCUkeyman 04/23 09:42認真的比例

推

penguinlove 04/23 10:03台灣現在缺工沒有那個屁股是要淘汰什麼

→

vrcpbl 04/23 10:06去年升32的真的變白癡

噓

thunderry 04/23 11:12拉個屌距離不滿一年新人底薪比做1-2年的高這正常

→

thunderry 04/23 11:12？

噓

willko 04/23 12:08同意樓上嗎的

推

robin5339 04/23 13:33翻譯：去年升的你乖乖就吞下去還不謝主隆恩

噓

yuhuan 04/23 19:56做2-3的工程師貼齊NTC遊樂場玩童搞不好還比較低

→

yuhuan 04/23 19:56好玩嗎

推

ss5010593 04/24 02:19調完就變樓上說的惹哀

→

ss5010593 04/24 02:20幸好我一直都有在面試惹

→

ss5010593 04/24 02:20建議大家多面試挑戰各種職缺

→

ss5010593 04/24 02:20被洗臉就當作經驗儘量往那個方向補足

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