Re: [討論] （續）某神山現形記
不爽不要幹啊！ 只會在網路PO文幹嘛？
在台灣弄半導體代工，你去別家台廠薪水就是除以2，你可以去啊！ 不爽也可以跳外商設備廠啊，只是沒這麼穩而已。
想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔！利用大家的輿論給人資施加壓力， 應該有機會吧！
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.99.67 (臺灣)
※ PTT 網址
推
好弱的一篇 前面那篇強多了
噓
這樣也一篇
→
沒戰力，像我推文就好
噓
廢
噓
台灣勞工被資方吃死死就是因為有一堆人看到別人落
→
難還會在那邊幸災樂禍，落井下石，就不要哪天輪到你
噓
喔
→
乾脆成立一個GG版讓這些吵調薪的自己進去吵好了 沒
→
有看過哪家公司員工會為了調薪在ptt吵這麼一長串
推
因為收太多人吧 四五萬人內覺得天縱英明公司台柱這
→
波下來覺得不平衡的…光只算5%就幾千人了 都上來該
→
一定洗板
噓
沒殺傷力的文章
噓
老套
噓
魯蛇之所以魯不是沒有原因
噓
好
推
我還以為是主管在恐嚇要離職的人，原來是ptt啊(X
13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/qlqKXTzb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹，畢竟言論 太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！ 以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。 無關緊要的： 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。![[討論] （續）某神山現形記](https://s.yimg.com/cv/apiv2/social/images/yahoo_default_logo-1200x1200.png "[討論] （續）某神山現形記")
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基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率，新人還要降5%離職率！![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/fyMlCx7b.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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1、尚未報到新人薪水直接漲16%，已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業，有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭，以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/X272QMLb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數，這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大， 這樣就會公平嗎？薪資越高，調薪%數越低，是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例，尤其員工人數這麼多的公司，人事成本也不少，要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務，背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工，我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點，避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的，充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革，我個人是認為，為公司長遠發展是必要的13
先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年（還去NTC玩3個月）超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪
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[問卦] 傾全國之力搞半導體,是正確選擇嗎?眾所皆知 半導體產業磁吸效應強大 幾乎吸光電機,機械甚至化學的人才 島內稀缺的電力資源在分配時 也要看半導體產業的臉色![[問卦] 傾全國之力搞半導體,是正確選擇嗎?](https://i.imgur.com/6PzJPcib.jpg "[問卦] 傾全國之力搞半導體,是正確選擇嗎?")
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Re: [問卦] movie板在吵什麼啊我罵民進黨罵了二十年 被說綠營打手我也無言啦 不過有人問我就說一下 懶人包: 1.限制只有內文沒提到台灣政治，推文不能討論63
[請益] 半導體職涯請益=代po 有任何建議可站內信轉交原作者= 各位前輩先進好 先自介一下背景 魯叔今年33 在新竹某外商 做new tech NTO and device tuning 3年前從foundry RD 跳到這裡 掛了個manager但實際沒有帶人X
[轉錄] 傾全國之力搞半導體,是正確選擇嗎?作者: cycutom (cycutom真的不出門的那漳) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 傾全國之力搞半導體,是正確選擇嗎? 時間: Thu Apr 7 10:56:32 2022 你要馬就是還沒出社會 要馬就是沒搞清楚台灣「理工系畢業就職的業界狀況」![[轉錄] 傾全國之力搞半導體,是正確選擇嗎?](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/changchi_177/%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%A4%A9/89898/8787887/%EF%BC%91%EF%BC%92%EF%BC%93/123/456/%E6%95%99%E8%82%B2%E9%83%A8/%E7%94%9F%E6%B4%BB/12345678/21321324654654/12314365465/54654654/FotoJet(17).jpg "[轉錄] 傾全國之力搞半導體,是正確選擇嗎?")
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Re: [討論] （續）某神山現形記其實前面文章 一直老人老人的喊 但其實這些老人是多老？ 坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十 的中年大叔 從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N2
![[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?](https://img.youtube.com/vi/e5pgvzv1ziE/mqdefault.jpg "[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?")