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Re: [討論] (續)某神山現形記

看板Tech_Job標題Re: [討論] (續)某神山現形記作者
wokou
(每個硬漢都曾經脆弱)
時間推噓19 推:30 噓:11 →:67

其實前面文章 一直老人老人的喊

但其實這些老人是多老?

坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十的中年大叔

從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N2

用多少肝跟時間累積的經驗堆出現在的榮景

但今天公司直接翻臉給你看

難聽一點就是在殺功臣啊


調薪要調的心服口服很難 但只要符合兩個方向大家應該都比較能接受

一就是年功制 日商的概念 把員工當家人看待並且尊重對公司的貢獻跟經驗

再來就是績效導向 有特別的功勞當然會有獎勵

綜合以上兩者應該就可以取得大部分平衡



但是某公司完全不知道在想什麼 績效不績效 年功不年功 感覺決策圈很封閉 被靠北也是剛好而已啦

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.160.79 (臺灣)
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sh405 04/23 01:07覺得可憐,考績好資歷深比不過還在夏令營的新人

loadingN 04/23 01:07是你自己誤會,結構調整本來就是相對低的調多一點

??? 幫HL一下讓大家看看你的邏輯

loadingN 04/23 01:07,才能對手避免挖角

nicolaschen204/23 01:08https://reurl.cc/WrLyVe

loadingN 04/23 01:08如果調完還挖得動,就跳啊

FK6819 04/23 01:08爛啊

river0724 04/23 01:14只能建議不爽趕緊離職,這幾年看離職員工有的幹到

river0724 04/23 01:14廠長,有的去外商仍然年薪百萬還更早下班,GG的管

river0724 04/23 01:14理思維學外商但血液裡還是奴性思考

Luluben 04/23 01:14相信大家會很滿意....

komoa 04/23 01:15「員工是最重要的資產」

lucifer648 04/23 01:15你用肝在換錢還講甚麼功臣...

lucifer648 04/23 01:16公司管理層又不是白痴 真的缺你不可會不幫你加嗎

好的 功臣都是未滿一年的新人 然後那考績O公司不需要你 你知道你講話有多矛盾嗎?

※ 編輯: wokou (114.137.160.79 臺灣), 04/23/2022 01:19:33

lucifer648 04/23 01:16他們就是評估過33/32只要核心留著

lucifer648 04/23 01:17其他人走光也不會怎麼樣才這樣搞啊

komoa 04/23 01:17等等 我懷疑喔!!畢竟留言板有請各主管去做智力測驗!

lucifer648 04/23 01:20GG一年走多少人 結果GG有倒掉嗎?

lucifer648 04/23 01:21EPS 股價還不是年年新高 就表示公司策略正確啊

komoa 04/23 01:21現在就是越走越多,新人離職又高又收不到人啊~~~

komoa 04/23 01:21繼續下去 新廠哪有人去?? 才這樣搞

lucifer648 04/23 01:22沒被調到很可憐沒錯 但公司不會因為你可憐而調薪

komoa 04/23 01:22公司政策就去年開始變,大家就看戲吧!!

nicolaschen204/23 01:22樓上股市達人,看過去估未來。

lucifer648 04/23 01:24如果GG將來因為這波調薪從此變成三流公司

lucifer648 04/23 01:25我再回來跟你道歉 好嗎XDD

lucifer648 04/23 01:26我只是覺得與其期待公司照顧老人 不如打開履歷實際

lucifer648 04/23 01:26公司永遠不會為你著想的

lucifer648 04/23 01:27而事實上就是公司多你不多 少你不少

這句話正確 但應該是每個人都適用 包括新人 所以你還是沒有站穩你的論點。再者 用這波事件討論股價我都要笑了 但姑且不論股價 對於公司文化一定會有影響 至於是好是壞就不知道囉

komoa 04/23 01:27蛤!! 都擺明這樣搞的 怎麼會期待哩!!只是想靠盃而已

komoa 04/23 01:27我只想知道會不會上新聞 跟公關想怎樣洗白~~

※ 編輯: wokou (114.137.160.79 臺灣), 04/23/2022 01:34:38

komoa 04/23 01:34公司現在保護得很好,也許資質很好 不過NTC就是垃圾

komoa 04/23 01:35一堆NTC兩個月後 歸建完就離職的新人

david7614 04/23 01:35拼好幾年S+/O的 比不過一年31O 真可憐

lucifer648 04/23 01:39而且你換個角度想 公司現在覺得新人值這個價

lucifer648 04/23 01:40你拿一樣的錢 表示公司覺得你跟新人差不多

lucifer648 04/23 01:40這樣你還不跳 不是在跟公司說 對我就是爛

chongwen 04/23 01:41不是新人值這個價,是搶不贏其他公司,只好加上去

chongwen 04/23 01:42就少子化,人力選擇變少,就只能這樣搶人啊

chongwen 04/23 01:43跟幾年前,四大四中,排隊進GG已經不同了

EKman 04/23 01:43這批人房子漲了一千萬,ok吧

centra 04/23 01:44其實大家都是小螺絲釘 沒有缺誰就垮了

komoa 04/23 01:44公司才不覺得新人值這個價勒~~~

komoa 04/23 01:45公司HR 人力 支援 各方面都算好好的 如果收的到人

komoa 04/23 01:45最好是會有結構調薪 今年刻意把底薪低的拉高這件事

komoa 04/23 01:46去年薪水跟分紅朝三暮四 不就最好的驗證

chongwen 04/23 01:46就收不到人啊,等著看明年高雄廠、中科新廠去哪找人

lucifer648 04/23 01:47反正你32/33跳不走 缺人就你扛啊 不就這樣嗎

lucifer648 04/23 01:48做了五六年了 工作能力有提升 一個人做1.5份簡單

centra 04/23 01:48沒錯 人資一定有數據 32/33腳早麻了不會走

centra 04/23 01:49要提這個案子 後面造就有離職分析支撐

lucifer648 04/23 01:49你要先證明你有33/34的能力我才能promote你啊

centra 04/23 01:49撐下去吧 各位 32/33

komoa 04/23 01:50腳是麻了 只是不知道會不會手也麻了 產能 顆顆

lucifer648 04/23 01:50這個騙局都進行多久了 今天才醒嗎

komoa 04/23 01:51我是今天才醒ㄟ 去年朝三暮四就算了 今天調薪幅度

komoa 04/23 01:51刷新我三觀~~~還可以這樣玩

komoa 04/23 01:52下午都在看CC 留言板 各種酸有點好笑

lucifer648 04/23 01:53過幾年假如景氣變差幫你分紅砍半 你才知道慘咧

komoa 04/23 01:54那時我早就閃了

lucifer648 04/23 01:54到時候你想跳只能去考國營了

komoa 04/23 01:54外套已經夠多了 沒有要拿那麼多件

komoa 04/23 01:55怎麼可能只有國營 你世界是不是太小了

komoa 04/23 01:55我要去賣GG 雞排 好了

ScottBrooks 04/23 02:00年功序列就是個連很多日本人都在唾棄的垃圾制度,養

ScottBrooks 04/23 02:00出一堆廢物老人坐領高薪事情都給下面做

你的世界很偏激喔 是論文寫不出來還是被學長電?

※ 編輯: wokou (27.53.154.174 臺灣), 04/23/2022 02:06:12

smile12372 04/23 02:06不爽離職換我來

去投104啊跟我講幹嘛?噓我還想內推啊?

※ 編輯: wokou (27.53.154.174 臺灣), 04/23/2022 02:09:02

zzyzx 04/23 02:20今年跟考績掛勾 考績好的老人有出來幹嗎

spencer222 04/23 02:22小弟考績最top 出來幫幹 因為哪天可能就輪到我了

spencer222 04/23 02:22BTW, 考績最頂的 也只贏未入職新人一點唷^_^

spencer222 04/23 02:23不過在這該該叫應該是沒啥用,努力刷leetcode跳槽

spencer222 04/23 02:23

Zepho 04/23 02:31要有房貸有家庭的老人跳槽也很難啦

GodIronman 04/23 02:41GG仔拿板手怎麼刷leetcode

willy2771 04/23 02:53爛就閉嘴 講那麼多

willy2771 04/23 02:55就閉嘴繼續乖乖做事很難嗎?還是你沒有ggdna?

Hanix 04/23 03:01老實說神山有恃無恐啦~非電機電子資工的理工科系,

Hanix 04/23 03:01神山給薪還是頂的,受不了就跳一個~

willy2771 04/23 03:03如果你是個人才 不爽公司就跳槽啊 你在怕什麼? 如

willy2771 04/23 03:03果你不是人才 那你憑什麼跟公司拿這麼多錢

GZOer 04/23 03:05公司就打賭你們不敢跳啊,不想順公司的意就趕快跳

swanc 04/23 04:00笑死 講這麼多還不是等著別人處理,不敢罷工

swanc 04/23 04:03只會在那批鬥新人,也不敢直接面對大佬,不會直接離

這篇文章裡有提到批鬥新人?別腦補好嗎?

swanc 04/23 04:04職再重新進去當新人喔,大家都新人 薪水重談,要玩

swanc 04/23 04:04一起玩

Merkle 04/23 06:19這麼委屈怎麼不裸辭

你這種言論跟不爽蔡英文就滾去對岸一樣 毫無建設性

jxsky 04/23 06:44真的很缺人呢 ㄏ

all035 04/23 07:03薪水拉再高 新人離職率也是一樣會更高

all035 04/23 07:06現在要好的生活大於要錢 要輪班要無塵衣一整天

IAMROGER 04/23 07:43因為公司想降低新人離職率 但這樣亂搞不行

magic15 04/23 07:52雖然離職了,不關你的事。但看到依然很不爽!

nmjkluiop 04/23 09:14反正以後就拿S+/O扛責任啊 踢皮球時就臭幹拿比較多

nmjkluiop 04/23 09:14是不用扛責任膩

cccoco 04/23 09:21喔喔

twelvethflor04/23 09:4732/33們,你們真的沒那麼重要。離職了公司還是繼

twelvethflor04/23 09:47續運轉,不爽就跳。跳不走,腳麻的就認了,安安靜

twelvethflor04/23 09:47靜的。

NCUkeyman 04/23 09:5210前新人做N28。現在的新人做N2 ,哪個難?

那我也可以說 N28都不會 還想來N2? 欠電嗎?

Nerv 04/23 10:33老人要年功制,新人要績效獎勵制,GGhr笑而不語

就是要並行啊誰叫你擇一的? 而且誰說33老人就沒有績效?

※ 編輯: wokou (123.192.91.62 臺灣), 04/23/2022 11:28:46

zonezone 04/23 12:23有種就快走,出張嘴有個屁用

eeewwweeewww04/23 17:29不爽就滾

birdman4368 04/23 21:50不爽不要做啊,離職再找很難?不是一堆精英工程師嗎

birdman4368 04/23 21:50?去外面隨便也有個兩三百萬不用輪班的工作吧?

Hatewoman 04/24 12:40不爽滾阿

Hatewoman 04/24 12:41公司這樣家薪意思不是很明顯嗎?

Hatewoman 04/24 12:41不是不加薪,是不給你加

Hatewoman 04/24 12:41在公司眼裡你的價值就這樣而已

Phane 04/24 22:52那是叫螺絲不是功臣啦,對高層來說換一批人也是做

Phane 04/24 22:52得出來,腳麻唉唉叫的老人多的是不差一個