Re: [討論] （續）某神山現形記
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。
各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低
能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。
台g是台灣甚至全球指標性企業，有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。
但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭，以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。
或許這兩咖的歷史定位及評價 會是被員工唾棄的
神山的背後或許正在慢慢推出一堆垃圾罷了。
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.193.216 (臺灣)
![圖https://i.imgur.com/X272QML.jpg?e=1650823315&s=efRFu7n7iJVm3esjli-y7Q, Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/X272QML.jpg?e=1650823315&s=efRFu7n7iJVm3esjli-y7Q)
![圖https://i.imgur.com/zlJoWgC.jpg?e=1650806552&s=D4ezYS4IHbXqIT7Gh6pekQ, Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/zlJoWgC.jpg?e=1650806552&s=D4ezYS4IHbXqIT7Gh6pekQ)
※ PTT 網址
推
劉德音：這次調薪大家會很滿意！
推
一樓圖文不符
→
先問問你要走去哪
→
員工反撲? 社會影響?想多了啦 外面還是一狗票人想
→
進去 然後再去問你爸你媽你女朋友希望你去哪裡上班
→
10個有8.7個會說台積電
推
一樓符合啊，只有照片那位滿意
→
那是現在 以後你想讓你小孩進台積嗎
→
不好意思 請問輪班仔的反撲是什麼?
推
撲棉被哭吧
→
好了啦產線仔
推
社會影響：光復路一段平日早上必塞車，沒有人行道走
→
路只好推著嬰兒車走在馬路上一邊吸有機廢氣，然後這
→
種地區房價逼近雙北。
推
哪兩咖 敢不敢指名
→
請假都不敢了
噓
是誰跟你走不了擺爛！GG是好公司無庸置疑，遇到偏激
→
也不會笨到擺爛
→
讓小孩進台積? 你有沒想過 台積是給沒選擇的人去的
→
你去問能進豬屎屋軟體大外商的人 哪個會去台積
→
我以後有小孩的話敢唸醫牙電資以外的先打斷他的腿
→
啦
推
現在忍耐一下 等公司股價創新高 分紅保證滿意
推
不敢打老闆 只敢打小孩 哭啊
推
分紅15%->11.x%，股東好滿意
推
台廠都一個樣啦, 怎麼不看看精美的聯電
推
聯電沒發生火災的話，輪得到gg邱？
噓
請介紹 那個公司 可以 擺爛 等領年薪百萬的
推
擺爛不會拿i？沒破百你補喔？
→
跟國際接軌
推
薪水先跟國際接軌吧？
推
不許你胡說 你沒有台積DNA
→
員工薪水高一堆耶
→
你先把薪資單拿出來比較一下
→
非電機類哪家比台積高啊
推
你的第三行太精闢，預言家是你？
X
不爽不要幹啊！ 只會在網路PO文幹嘛？ 在台灣弄半導體代工，你去別家台廠薪水就是除以2，你可以去啊！ 不爽也可以跳外商設 備廠啊，只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔！利用大家的輿論給人資施加壓力， 應該有機 會吧！13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/qlqKXTzb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹，畢竟言論 太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！ 以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。 無關緊要的： 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。![[討論] （續）某神山現形記](https://s.yimg.com/cv/apiv2/social/images/yahoo_default_logo-1200x1200.png "[討論] （續）某神山現形記")
27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率，新人還要降5%離職率！![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/fyMlCx7b.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%，已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數，這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大， 這樣就會公平嗎？薪資越高，調薪%數越低，是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例，尤其員工人數這麼多的公司，人事成本也不少，要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務，背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工，我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點，避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的，充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革，我個人是認為，為公司長遠發展是必要的13
先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年（還去NTC玩3個月）超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（ 可 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，19
Re: [討論] （續）某神山現形記其實前面文章 一直老人老人的喊 但其實這些老人是多老？ 坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十 的中年大叔 從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N21X
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事走了就內鬥這種帶風向的言論還是收回去吧 可以保證沒有人希望這種能左右世界的台灣大企業會因為人為負面因素衰敗，尤其是跟著 創辦人那麼久的各領域副總。 低總薪、綠能、慈善、偏鄉地區協助、帶領中小企業各種周圍廠商和用高標準訓練他們， 我們可以一直看見最上面的人一直透過大企業影響力改變台灣社會生態。![Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事](https://i.imgur.com/dAHL2WLb.jpg "Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事")
25
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了8
[問卦] 從暴雪員工變微軟員工的感覺？Diablo系列 被POE喧賓奪主 把持玩法話語權 基本上diablo-like 詞綴RNG遊戲 很難不被說是抄POE了 Diablo-M 在嘉年華被玩家當眾洗臉 D4難產 只會時不時花錢找實況主來號稱「試玩覺得非常滿意」 實機畫面沒半撇 --7
[問卦] 顧機台的員工現在想什麼如題 顧機台的員工遇到大地震肯定很怕機台有什麼問題 影響到產能更是不得了 顧機台的員工在大地震的時候在想什麼 而設備供應商的員工又在想什麼![[問卦] 顧機台的員工現在想什麼](https://i.imgur.com/wdQAKbrb.jpg "[問卦] 顧機台的員工現在想什麼")
X
[問卦] 台G 營收3千億 給小員工5萬 算多還少？照樣造句 對業界價碼不太了解 分給所有小員工 一人5萬 剛進來員工的家長 會站出來質疑台G嗎 剩下的錢去哪裡了
![[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事](https://i.imgur.com/tr4CwX4b.jpg04/19 "[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事")