Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候
也發生一樣的事情
雖然我對這家公司真的沒什麼好感
給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子
但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了
當時也是因為疫情用視訊的方式召開員工大會
總經理帶著底下一排副總經理在視訊鏡頭前說要回覆員工的心聲
結果也是跟某神山一樣,因為匿名遭到各種炎上
所以副總高層的臉全部黑掉
但三天後所有人就收到總經理對所以留言親自的回覆
當時炎上的留言一字不漏的都貼上去
因為有一百多則,所以總經理分了三天寄了三封mail一一回覆
就連講話很酸的留言也完全沒有避開
有些內容還被直接採納(雖然不知道之後有沒有真的做,已離職)
跟某神山看到酸民留言就覺得是公關危機比起來
這位總經理真的處理的很好
只能說講要與員工溝通很容易
但真的要面對這種酸言酸語真的需要夠強大的心理素質跟真的願意接納下屬意見的心
雖然還是對這間公司沒有好感
但是這位總經理真的讓我很佩服
這才叫真正願意接納下屬的意見
而不是變成公司的笑柄在新聞上被人家笑死
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神山高層有覺得是公關危機嗎?不覺得
很多問題說穿了都是錢啦,根本沒啥好吵的
你以為高層那麼笨都不知道下面搞屁?有時候只是不想
打破而已
面對刁民客戶的公司和面對企業的公司 升官的人不同
遠傳?
至少有誠意吧
女總,遠傳
神山的問題90趴用錢可以解決 就是坑員工產生出來的
問題
其實一個月後就過了沒事了,高層有沒有看對於事情本
身無濟於事,看了也不見得改變。但高層下來回覆這小
小的舉動會讓員工感受差很多,若tsmc連看都不看直接
waive掉的話,會讓員工對高層失望,對外口號一直喊
在乎人才,但實際上原來在你們眼中那麼不值得。
錢能解決90%的事情沒錯,但如果tsmc恰好是想找前10%
的人才,那就遺憾了
你去看中華電信股東會 被員工酸爆是家常便飯吧
沒有被投擲物品已經很客氣了
反倒是科技人不知道在矜持什麼 異常講究階級
員工和主管只是職位分野 但人權和話語權是一樣的吧
狗官能叫賤民一小時內收拾滾出公司 反之則否 差在這
說對了,高層也要演,尤其都燒成這樣了,當年張爺爺也
是一堆人到家門口抗議了,當然後續他的處理很有誠意
好笑的是 討論串消失方式與某版洗地方式有夠相似
但我還是讚賞HR 該大幅加薪 把員工榨乾也沒幾個敢離
今天公司你家開的 看到員工都這樣不是挺開心的嗎
而且給更多反而容易造成些懶散或拿翹的行為
電影票買50送一 也算福利 ?
還真當高層不知道,他們是不在意
我也猜是遠傳,因為有關鍵字電影票XD
買五送一都懶得用了何況買50
是神山自己主管很講階級
到也不是所有公司都如此
關鍵字都有了 遠傳100%
人家一年賺多少,這樣就收買你的心?不過確實比其他
沒LP的主管有誠意
GG在乎機台 誰跟你在乎人才
結果還不是離職...
GG需要人才嗎?大部分人在裡面做什麼事情需要高學
歷?Cost down才是正解
我覺得都歸納說是錢的問題 看得太淺了
不是什麼事情都可以用錢解決
一個公司文化 主管不懂得搞清楚R&R 和每個team的sco
pe 讓員工做一堆鳥事 bandwidth直接塞爆 就算給再多
的錢 也是痛苦
簡單來講 workload要合理 人才跟公司才走得遠 不然
錢再多 也是受不了
可以想想看為什麼外商整包沒有本土多 可是外商隨便
抓一個人年資都十幾二十年
這故事告訴我們台積有多穩,越炎上越穩
那些說美國自製成本能威脅台積的我看一次笑一次
google平均在職不是才3年多?
gg高層只會聽米國人的抱怨 台奴有得工作還不跪謝?
做科技當然是為了賺錢啊…
有誰年輕做科技業是為了養生的?
原來在你的世界裡工作只有賺錢跟養生兩種 猛
大公司高層主管玻璃心量一下
科技業很喜歡叫主管老闆不知道為什麼 發錢的才是老
闆吧 主管跟你一樣不就是領薪水的打工仔
我也覺得一直叫老闆很白癡 就好像你在叫你爸爸爺爺
一樣
因為英文簡單啊
叫老闆真的很....
其實把台灣的科技業管理方式當傳產業看,就沒什麼
問題了
神山的危機來了
錢到位,什麼問題都沒有
9
大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,13
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
[問卦] 這公司也太扯了吧?剛剛同事傳給我這個公告,名字我就碼掉了, 真的會有公司會管員工有沒有一直在位子上喔? 一直在位子上就會增加產值,是站衛兵嗎? 這比中世紀時代還落後的思維能當到總經理也太扯了吧!79
[問卦] 今天跟公司提離職...在公司做了5年 想說也該換地方發展 於是今天跟公司離職 提完離職之後 被總經理叫了過去8X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場45
Re: [新聞] 力挺公司!台積電7位副總加碼自家股票感覺台積電副總以上主管的持股也是存在貧富差距 這幾年新增不少副總 不過新聞說增持"28張" 從某些資深副總持股來看 記者真的是在說笑話 姓名 身份 張數 市值(以581元計算) 曾繁城 董事 29,473 171.2億 劉德音 董事長 12,913 75.0億33
[金光] 黃立綱請三弦當總經理應該是真的。個人認為劇本的好壞,是三弦開得工作室要負最大的責任, 我能理解三弦的想法,畢竟他的小說天之下已經寫了超過他預設劇情長度的一半以上 而且天之下的寫作一直都有維持不錯的水準, 但是犧牲的就是仙古狂濤的劇本水準, 天之下要全部寫完,依他更新的時間來看,至少還要兩年,27
[問題] 想跟當過主管的前輩討教以下狀況目前本人在一間家族企業的傳產當副理 前幾年公司有一個經理跟一個協理好像因股票佔比跟公司有嫌隙離職了 有鑑於此我就雀屏中選當上了副理 我想當初公司會看重我是因為,我有證照跟四、五年替公司貢獻的實績 原本想說當上副理能有一番作為7
[問卦] 如果有上市上櫃公司總經理騙人各位水水安安 各位帥帥安安 大家好唷 小妹想要問問大家一個問題 問問看3
[閒聊] 沒回覆總經理的好朋友幫忙是錯的嗎嗨大家好 我是剛出社會的新鮮社畜,這個月初進入了一個電影後期公司工作,總經理有一些好朋友會 來公司尋求後製幫忙,但大部分不是公司的事務,就是純粹幫忙。 上禮拜有一個總經理的好朋友來請我幫忙他的碩士作業,後來加了賴,昨天禮拜六晚上突然 密我請我幫忙一件事,但我人在外面玩不太想回,早上起床發現他已經收回了…