Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
這種事情看多了,整理如下。
GG三大奇事:
1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。
2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。
3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。
※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言:
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: : 最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒
: : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動
: : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應
: : 裁好親民,嘻嘻!
: : 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背
: : 的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留
: : 愛神山」之類恭維的話吧!
: : 看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不
: : 司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: : 1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
: : 2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: : 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: : 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
: : 5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
: : 6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之?
: : 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
: : 還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
: : 經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司
: : 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前
: : 的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: : 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到
: : 國人都看到惹!哈哈
: 大家好 我是G黑大將軍
: 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人
: 外行人看熱鬧 內行人看門道
: 首先我覺得大家錯了
: HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題
: 為什麼HR要辦這個活動?
: 先認真思考一下台積最近所有的作為
: 開放自己做的類智慧型手機和社群軟體
: 然後是調高月薪 降低分紅比例
: 再來是上周的新聞說開始要搞台積ESPP
: 一切都是在向外商的管理方式看齊
: 台積知道越來越多外商來挖人 加上找了一屁股的老外送來台灣受訓
: 為人詬病的制度再不改一定會出事 所以才會有這一連串政策
: 我們就先不管台積對外宣稱調薪的說法
: 這肯定是某個無腦覺青中階管理層公關揣摩上意輸出的結果
: 我自己是認為這些改變台積一個很大幅度的進步
: 至少願意調整是一個很好的開始
: 至於這個活動跟外商管理的一環有什麼關係?
: 外商每季定期都會有all hand meeting
: 高階管理層親自上第一線對員工說明公司狀況
: 最後也會讓員工實名制提問
: 提問的方式是有一個類似聊天的視窗 員工可以在字數限制內發問
: 旁邊有點讚的功能 讚越多的你的提問越前面
: 而高層通常也會看剩下多時間來決定回答多少問題
: 但每次meeting 前面5-8個問題一定都有解答
: 問題內容五花八樣 都很酸也很直接
: 像是競爭對手怎麼樣怎麼樣 結果我們才怎樣 你們管理層在搞啥?
: 或是因為covid要WFH 直接在問題上面跟老闆要錢說要買居家辦公的傢俱
: 至於為什麼會有這種失敗的結果
: 就必須歸功於我們台積部經以下的管理層
: 首先你要知道在台積部經以上的工作氛圍
: 通常是外商才有的風氣
: 大家不太會看官階 各種談笑風生 也都客客氣氣的
: 而部經以下的工作氛圍相信我也不多說
: 去辦公室走一圈
: 還是有一堆萬年副理/經理可以對下屬破口大罵
: PPT字的大小不一樣可以幹
: 內轉到其他單位可以幹
: 沒接電話也可以幹
: 太早下班也在幹
: 各種幹
: 更好笑的是罵越兇升越快
: 然後爛的主管也沒有淘汰機制
: 被幹還不敢去申訴HR 怕被罵草莓
: 我最多也就看過3-4個愛幹員工的主管
: 被送去七廠學習中心上情緒管理課程而已
: 然後沒有然後了
: 在國外
: 老闆都知道自己也是打工仔 公司業績不好會砍人
: 所以大家一起合作把事情做好讓公司業績成長 不要發生這種悲劇
: 你沒事敢吼員工是要準備走路的好嗎?
: 我都不知道送去上課是三小? 夏令營?
: 如果你是員工 你天站著幹 坐著幹 吃飯也被幹
: 還沒有管道可以宣洩
: 看到HR辦這個活動還不噴爆?
: 不過辦這活動的主辦人真的也是草莓
: 這種等級的意見就趕快改遊戲規則
: 還敢自稱台積夠創新敢改變 真的笑死
: 這些看起來不是很重要的小事
: 卻是台積注定文化無法改變的關鍵
: 可是說真的 員工自己也有問題
: 自己奴爆 被老闆吼一下 就各種加班熬夜 變成肝帝
: 這兩年外商大爆發 找各種機械材料化工的人才 薪資也遠大於台積
: 如果說不滿台積的作為 那你可以換啊?
: 結果又沒那個能力和屁股拿到offer
: 只會當鍵盤俠嗆高層 都不知道在那叫什麼
: 同樣叫做甘地 人家至少也跑去絕食18次好嗎
: 台積肝帝們連跑去門口靜坐都不敢
: 不要說靜坐 找HR找訴也還可以怕被事後報復
: 外商各種人道管理也是爭取來的
: 小時候班上被欺負的同學
: 會因為沒有作為而不被欺負?
: 沒有阿 霸凌者看你不說話又不跟老師打小報告
: 繼續又踢又踹超爽的好嗎?
: 如果你沒有覺悟 那乖乖繼續在台積工作可能才是最佳解
: 別出來外面的公司危害我們正常人啦
: 嘛不過
: 我是覺得可能還是不少腦子不好的肝帝聽不懂
: 畢竟是帝嘛 嚇死人惹 ゜ω゜)っ✂╰ひ╯
: 但最近股價跌爆
: 我這個679T的韭菜真的賠爆
: 肝帝們一起努力幫我衝一下股價好嗎?
: 噗噗
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◤ ■ ◥ 幹你媽的快來收集我阿!
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這還需要整理? 每家都這樣啦
哪間公司不是這樣
每家公司都一樣,還有一點最爛的人往往都說他做得
最多
你的總結說了跟沒說一樣
你可以不要幹啊?
鬼島都一樣吧!
我觀察裡面有兩種人 想走的人跟不想走的人
你肯定是個官 才說得出這種似是而非 沒內容的話
還有想走卻走不掉的人吧
這什麼爛結論 自D好不好
難怪你還在GG
蔣幹化
1、2不是一體兩面嗎?抱怨完,不就分走跟不走兩種?
天天講要走的,其實在存股
你都全部包含了 那還有其他可能嗎
2是真的要走的都是已經在交接了才會說
這不是出來走跳社會都知道嗎
我就問哪間不是這樣
這結論有跟沒有差不多
1是真的 分紅單收到有復活
真的廢
不是!GGer那種程度配那個薪水,要走去哪?
真有道理
笑死 就真的一堆人只會抱怨啊 下次po抱怨文附上離
職單
好
整天說要離職的通常都不會走
幾乎每家公司都這樣吧= =
?不是都這樣嗎?
好沒建設性的結論
聽君一席話 如聽一席話
這什麼廢文還能上熱門
可以去當股票分析師了 明天不是漲是跌
哪家公司不是這樣的?
廢文自刪好嗎
厲害的就去外商或其他design house,留下不走的就
那些助工技術員。
整天吹噓台積薪水多高,搞得一堆2x也要benchmark 三
百萬年薪。
每間公司都這樣啦
會一直喊的就是走不了阿
通常會靠杯然後不走的就是自以為很重要的小螺絲而已
一間大公司要賺不賺跟上層業務管理層比較有關係
二三級的就只是把事情做好影響不了整體業務走勢
....每天靠北公司哪裡不好 通常都不會走好嗎...
那麼厲害
這每間公司都有吧
看似很有道理,卻完全沒有道理 = =
哪間公司不是這樣?你只待過GG?
其實裡面只有兩種人,男人跟女人
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大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,13
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
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Re: [難過] 被性侵過的人真的有走出來的一天嗎文長。 我這件事情不算是性侵, 委婉一點我會叫它性霸凌。 現在是手抖著把這篇文章打出來,但能分享這件事對我來說已經是很大的進步了。 我的大忌是裙子、露腿。1X
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事走了就內鬥這種帶風向的言論還是收回去吧 可以保證沒有人希望這種能左右世界的台灣大企業會因為人為負面因素衰敗,尤其是跟著 創辦人那麼久的各領域副總。 低總薪、綠能、慈善、偏鄉地區協助、帶領中小企業各種周圍廠商和用高標準訓練他們, 我們可以一直看見最上面的人一直透過大企業影響力改變台灣社會生態。9
[幻想] 其實不想走妳總是說我在這樣自肅時候 才會想與妳連絡 然而出的包搞的事不夠 說拍就拍說發就發 怎麼會文春我怎麼會中文春4
[閒聊] 朋友的奶奶走了前週跟朋友吃飯,聽朋友在講他奶奶二月初走了的事。 她很無釐頭、很真誠的一個女生,獨生女,跟爸媽感情很好,尤其是爸爸,到現在還會跟 爸爸一起去看棒球賽,算是日本人罕見的跟家裡感情很好的那種。 朋友奶奶活到99歲走了雖然也是難免的事,爸爸還是情緒非常崩潰,也抱怨醫生很冷淡, 對醫生的態度很憤怒。聽說很多醫療人員會刻意冷淡是因為不想跟病患建立太多關係免得