Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
大家好,我們是電資工會。
好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。
工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久,GG內部還沒有成立工會。
這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然建議他們行動。
大將軍這篇分析還是蠻到位的,我也認為台G高層是想向外商看齊。主因是在少子化的大趨勢底下,之後企業間競逐人才只會更加激烈,因此這個變化不會只發生在GG。但GG本質上還是工廠,工廠端的管理思維不會說變就變,因此在這轉型期間,自然會有各種調適不過來的現象。
企業文化要徹底改變,從上而下發動是一種方式,但台G從北到南這麼多工廠,也不盡然是上頭一個口令就會馬上變化。如果不希望員工主動參與、說出真心話的風氣只是曇花一現,那試著營造由下而上,能說出建言的風氣,也許是另一條路。所謂的志同道合,究竟是只許揣摩上意,還是允許員工和公司共同營造更好的工作文化,就看公司接下來怎麼做了。
但台G員工也不能只坐等上頭改變,我們的管道一直都在,不妨來瞭解看看。順便宣傳一下我們的新網站:
https://www.tueeit.org.tw
裡面的紅色按鈕,如果你上班時間沒辦法按,可以下班再試一次 XD
希望我們10年來播下的種子,有朝一日能開花結果。謝謝大家~
※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: : 最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒: 棒之
: : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動: (可
: : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應: ,總
: : 裁好親民,嘻嘻!
: : 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背: 良心
: : 的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留: 「我
: : 愛神山」之類恭維的話吧!
: : 看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不: 滿公
: : 司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: : 1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
: : 2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: : 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: : 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
: : 5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
: : 6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之: 後也沒
: : 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
: : 還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
: : 經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司: 事務
: : 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前: 三名
: : 的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: : 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到: 連美
: : 國人都看到惹!哈哈
: 大家好 我是G黑大將軍
: 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人
: 外行人看熱鬧 內行人看門道
: 首先我覺得大家錯了
: HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題
: 為什麼HR要辦這個活動?
: 先認真思考一下台積最近所有的作為
: 開放自己做的類智慧型手機和社群軟體
: 然後是調高月薪 降低分紅比例
: 再來是上周的新聞說開始要搞台積ESPP
: 一切都是在向外商的管理方式看齊
: 台積知道越來越多外商來挖人 加上找了一屁股的老外送來台灣受訓
: 為人詬病的制度再不改一定會出事 所以才會有這一連串政策
: 我們就先不管台積對外宣稱調薪的說法
: 這肯定是某個無腦覺青中階管理層公關揣摩上意輸出的結果
: 我自己是認為這些改變台積一個很大幅度的進步
: 至少願意調整是一個很好的開始
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推
誒 不是 你太不會挑時間點了 前幾天就要出來發文了
今天gg覺青剛打興奮劑 正在開心
GGer:晚了~我們就不要了
推
沒意義
這只會讓薪水變低
對了 桃園辦最多課程工會執行人用華為手機歐 代表中
國資金贊助可能性不低
推 勞工的權益得靠自己
神山要30個連署都找不到?
推
公司反對成立工會啊,多年前想組的人不是被黑的很
慘?
用華為=中資贊助??
電資會進台積嗎
開花結果之前可以通知我嗎,我要把股票賣光空爆台積
電
推
可怕 貼標籤貼成這樣
推
13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,13
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益1. 標的: (例 2330.TW 台積電) 2330.TW 台積電 2. 分類:多/空/討論/心得 討論 3. 分析/正文:爆
[問卦] 這公司也太扯了吧?剛剛同事傳給我這個公告,名字我就碼掉了, 真的會有公司會管員工有沒有一直在位子上喔? 一直在位子上就會增加產值,是站衛兵嗎? 這比中世紀時代還落後的思維能當到總經理也太扯了吧!49
[討論] 有人拒絕了GG offer 結果後悔的嗎記者勿抄 如題 小弟我認識的新鮮人 如果拿到GG的offer又拒絕 通常這些人打從一開始就不把它當成首選41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足34
[問卦] 沒人發現台灣工會運動遠不如國外嗎!全世界各個民主國家 工會運動都相當盛行 勞工願意自發性發起工會運動 捍衛自己權益 讓國外的資方都不敢對員工太差21
[問卦] 在gg上班然後開vios的是在想什麼?每天開車到gg 停車場都覺得很賞心悅目 沒有認真算,但大概一半是進口車 開國產也還行,但開到vios去的是在想什麼啊 就算是技術員也不會買vios吧 有沒有在gg上班又開vios的?1X
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事走了就內鬥這種帶風向的言論還是收回去吧 可以保證沒有人希望這種能左右世界的台灣大企業會因為人為負面因素衰敗,尤其是跟著 創辦人那麼久的各領域副總。 低總薪、綠能、慈善、偏鄉地區協助、帶領中小企業各種周圍廠商和用高標準訓練他們, 我們可以一直看見最上面的人一直透過大企業影響力改變台灣社會生態。