Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: 最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒
: 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動(
: 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,
: 裁好親民,嘻嘻!
: 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背良
: 的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留「
: 愛神山」之類恭維的話吧!
: 看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不滿
: 司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
: 2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之後?
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三
: 的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到連
: 國人都看到惹!哈哈
在底下留言看到
如果有一天張爺爺走了之後這間公司會內鬥到什麼地步
覺得這番話十分令人反思...
畢竟很多公司都是因為內鬥慢慢走下坡的
不知道大家有什麼看法
--
備份成功
到時候台積電的股票,轉去投資VT阿
記者會來抄嗎~
政府怎麼可能讓台積電負面消息在電視上
以呆了15年離開的身分路過 其中第三點應該是比較多
話說.. 最近兩天好多人都回家了
人的心聲
HR正在趕來戰場的路上
上禮拜明明就有___還在撐 神山很重要絕對不能停
—————頂帖 記者快來抄—————
神山的HR...不說了,我怕法務
你想太多了,內鬥一職都沒少過
有關這個企劃的HR應該全部開除 無腦
每一家工廠不是都這樣嗎
等看什麼時候被 HR處理
看誰升等就知道了啦 不是皇親國戚還想升等啊
沒升就跳豬屎屋啦~
真假 神山好跳豬屎喔 什麼缺啊
3這點是感觸很深啦,尤其越基層的主管越明顯,你跟
我說他們是宮廟8+9出來的也不違和。
工作都一樣 至少台積200 之前在星星一樣累薪水1/3
公司走下坡代表沒跟上時代或是錢太少強者不夠,別
整天Morris,都90了還不給退休嗎
3 真的是一堆人格有病的副理,把自己員工當畜生在罵
沒有公司不內鬥的
所以內鬥不會導致衰敗,腦殘才會
樓上中肯
現在也是每分鐘都在鬥啊
所以賈伯斯走了,蘋果要倒了嗎
台積電比蘋果 笑了
蘋果這幾年還真的沒有什麼亮眼的創新,某方面來說,
賈伯斯的蘋果確實死了
記者不敢抄啦 每次講到gg壞話就一片安靜了
呵呵 台灣媒體拿神山多少錢 顆顆
哪間公司不會內鬥 無聊
上次不就內鬥到 張回來重整...
9
大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,13
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
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