Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: 最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒
: 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動(
: 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,
: 裁好親民,嘻嘻!
: 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背良
: 的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留「
: 愛神山」之類恭維的話吧!
: 看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不滿
: 司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
: 2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之後?
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三
: 的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到連
: 國人都看到惹!哈哈
推文有很多人說HR是全gg最廢的單位。但我覺得廢不廢不是重點耶!
重點是,HR居然想要竄改遊戲規則,這是哪招啊?gg不是最講誠信正直的嗎?居然公然竄改遊戲規則。這件事情如果事後沒被追究,所以長官之後就不要想要求員工要遵守ICIC了吧!
--
不是想要 是已經串改了好嗎
而且連網頁連結都改
員工如果沒有遵守ICIC會怎麼樣嗎
HR沒有遵守PIP會怎麼樣嗎?
聽領導的話,好嗎
缺誠信正直才會強調誠信正直好嗎
HR談誠信正直?寫信跟apple爆料比較快
HR失職
我在神山ptt看到最多人覺得最廢的單位是Q欸
缺什麼,越強調什麼
Q裡面也有屎缺喇 不要去錯部門哩
Q不見得是最廢 但肯定是最討人厭:)
上週某論壇一堆提問也是被河蟹掉呀!呵呵
隨便查都有莫里斯強調誠信的訪問新聞
說個神山笑話:正直誠信
記者會來抄嗎 還是幫忙洗地
說個笑話給總裁聽:誠信正直
就是因為缺這個東西,才會當成口號啊
公司開始收一堆私校的,你想公司水平會好到哪
看來台積hr 跟鼎王的有得拼…
講誠信正直根本好笑
誠信正直, 哈哈
什麼正直誠信 笑死
基本上gger的報告哪個敢拍胸脯保證正直誠信的麻煩
出來一下
你誤會了,不只是在GG裡面
9
大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
[問卦] 批踢踢變了 詐騙非洲學生的新聞居然燒不想問批踢踢為什麼淪落至此? 以往有什麼特別不公不義的事情都會有討論度 結果這兩天除了一篇發錢文有爆之外 幾乎沒有其他的討論熱度 明明報導者很用心61
Re: [新聞] 預售屋換約免稅額大幅縮減 遏止投機炒作現在令人好奇的是到底會不會回朔補稅 去年7/1號遊戲規則寫好 乖乖報稅的人 今天直接跟你說遊戲規則變了 叫你再回去補稅扒你一層皮49
[討論] 有人拒絕了GG offer 結果後悔的嗎記者勿抄 如題 小弟我認識的新鮮人 如果拿到GG的offer又拒絕 通常這些人打從一開始就不把它當成首選62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:40
[問卦] 有效的「打房政策」是不存在的?最近體悟了一個殘酷的現實 在自由經濟的前提下, 不存在「有效的打房政策」 原因很簡單 那就是政策的效果有其極限39
[名言] 我已經講過3+11這件事我負責了名言:我已經講過3+11這件事我負責了 誰說的:陳時中 事件:讓台灣人感到氣憤火大的3+11政策 讓機師違反規定出外隨便跑、約炮、射飛標 間接導致了台灣境內的肺炎大爆發 死去了800多條的人命 餐飲業、觀光業倒成一片 起初陳時中在記者會上說3+11是陳宗彥副指揮官做的決定 和他無關23
[閒聊] 備審資料畫重點是大忌?其實小魯最近已從某商學研究所畢業XD 只是之前已看到不少教授或媒體報導說備審資料切忌自以為聰明畫重點, 最近又看到某教授也在社群提醒一樣的事情,原因不外乎畫錯重點只會弄巧成拙, 不如整篇乾淨整齊給教授自己找重點。 我的疑問是這件事真的有那麼嚴重嗎?