Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: 最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒之
: 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動(可
: 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,總
: 裁好親民,嘻嘻!
: 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背良心
: 的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留「我
: 愛神山」之類恭維的話吧!
: 看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不滿公
: 司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
: 2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之後也沒
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事務
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三名
: 的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到連美
: 國人都看到惹!哈哈
大家好 我是G黑大將軍
我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人
外行人看熱鬧 內行人看門道
首先我覺得大家錯了
HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題
為什麼HR要辦這個活動?
先認真思考一下台積最近所有的作為
開放自己做的類智慧型手機和社群軟體
然後是調高月薪 降低分紅比例
再來是上周的新聞說開始要搞台積ESPP
一切都是在向外商的管理方式看齊
台積知道越來越多外商來挖人 加上找了一屁股的老外送來台灣受訓
為人詬病的制度再不改一定會出事 所以才會有這一連串政策
我們就先不管台積對外宣稱調薪的說法
這肯定是某個無腦覺青中階管理層公關揣摩上意輸出的結果
我自己是認為這些改變台積一個很大幅度的進步
至少願意調整是一個很好的開始
至於這個活動跟外商管理的一環有什麼關係?
外商每季定期都會有all hand meeting
高階管理層親自上第一線對員工說明公司狀況
最後也會讓員工實名制提問
提問的方式是有一個類似聊天的視窗 員工可以在字數限制內發問
旁邊有點讚的功能 讚越多的你的提問越前面
而高層通常也會看剩下多時間來決定回答多少問題
但每次meeting 前面5-8個問題一定都有解答
問題內容五花八樣 都很酸也很直接
像是競爭對手怎麼樣怎麼樣 結果我們才怎樣 你們管理層在搞啥?
或是因為covid要WFH 直接在問題上面跟老闆要錢說要買居家辦公的傢俱
至於為什麼會有這種失敗的結果
就必須歸功於我們台積部經以下的管理層
首先你要知道在台積部經以上的工作氛圍
通常是外商才有的風氣
大家不太會看官階 各種談笑風生 也都客客氣氣的
而部經以下的工作氛圍相信我也不多說
去辦公室走一圈
還是有一堆萬年副理/經理可以對下屬破口大罵
PPT字的大小不一樣可以幹
內轉到其他單位可以幹
沒接電話也可以幹
太早下班也在幹
各種幹
更好笑的是罵越兇升越快
然後爛的主管也沒有淘汰機制
被幹還不敢去申訴HR 怕被罵草莓
我最多也就看過3-4個愛幹員工的主管
被送去七廠學習中心上情緒管理課程而已
然後沒有然後了
在國外
老闆都知道自己也是打工仔 公司業績不好會砍人
所以大家一起合作把事情做好讓公司業績成長 不要發生這種悲劇
你沒事敢吼員工是要準備走路的好嗎?
我都不知道送去上課是三小? 夏令營?
如果你是員工 你天站著幹 坐著幹 吃飯也被幹
還沒有管道可以宣洩
看到HR辦這個活動還不噴爆?
不過辦這活動的主辦人真的也是草莓
這種等級的意見就趕快改遊戲規則
還敢自稱台積夠創新敢改變 真的笑死
這些看起來不是很重要的小事
卻是台積注定文化無法改變的關鍵
可是說真的 員工自己也有問題
自己奴爆 被老闆吼一下 就各種加班熬夜 變成肝帝
這兩年外商大爆發 找各種機械材料化工的人才 薪資也遠大於台積
如果說不滿台積的作為 那你可以換啊?
結果又沒那個能力和屁股拿到offer
只會當鍵盤俠嗆高層 都不知道在那叫什麼
同樣叫做甘地 人家至少也跑去絕食18次好嗎
台積肝帝們連跑去門口靜坐都不敢
不要說靜坐 找HR找訴也還可以怕被事後報復
外商各種人道管理也是爭取來的
小時候班上被欺負的同學
會因為沒有作為而不被欺負?
沒有阿 霸凌者看你不說話又不跟老師打小報告
繼續又踢又踹超爽的好嗎?
如果你沒有覺悟 那乖乖繼續在台積工作可能才是最佳解
別出來外面的公司危害我們正常人啦
嘛不過
我是覺得可能還是不少腦子不好的肝帝聽不懂
畢竟是帝嘛 嚇死人惹 ゜ω゜)っ✂╰ひ╯
但最近股價跌爆
我這個679T的韭菜真的賠爆
肝帝們一起努力幫我衝一下股價好嗎?
噗噗
--
不是不換~ 兩年合約還沒到啊…不然一堆外商都有來
問
所以我才說神山這兩年因為疫情爽收大量海龜博士後
到底有沒有想要留人
台幹過去AZ的大概會氣到抓狂
不會啦~ AZ主管被外國員工檢舉後現在都不敢操外國
人了,只敢操台灣人。甚至還叫ETE去跟他報告
這就叫畫虎不成反類犬 還好我早就看破這間公司 早早
烙跑 到外商才知道被一間公司當作人的感覺
各位還在受苦受難的前弟兄們 外面世界很美好的 不要
被老闆說外面多慘多慘給騙了
貼切~GGer欠霸凌!
不過這幾年台積分紅比外商好
很多人心裡想,反正被罵錢也比外面多,忍一下~還不
罵爆你!
耐的住罵跟無腦工作 還是值得待GG
畢竟房貸也不少 撐個10年再說
GG買在679 你先自剪GG吧 ゜ω゜)っ✂╰ひ╯
台積ESG員工配股 他獲236張價值1.4億
優文 陳述事實無罪 台積電法務踢鐵板
三不五時拿法務嚇人 鄉民不是被嚇怕的
中肯推
這一篇真的中肯應該有在裡面等過
但有問題的不只是經理以下的 經理以上的多得是
中肯推
您說錯了,從副總以下的管理階層全都有問題
我倒是遇到不錯的初階(?)主管,但更上面不忍直視...
台積文化真的讚 主管也是各種讚
992330
好文
正解
中肯推 自己不敢爭取就是乖乖蹲
真以為高階有比較好想太多吧
血淚經驗
推 不爽可以換工作 死撐著又愛叫
GG鳥風氣 短期沒辦法改 呵呵
記者還不來抄...
上樑不正下樑歪 我不信上面的人都沒問題
台灣的文化教育就是要忍耐服從,不能質疑反對上層
,台灣高學歷奴工算世界有名
我倒認為管理階層是成功的 晚點有記得的話 我來發
表一篇22k滷蛇見解
而且這種幹爆活動 簡直比hr任何績效指標都靈驗
老哥 材料去哪間外商薪資可以遠高於神山阿==
臭幹有用就升越快R 大家當然有樣學樣反正都一堆
腳麻仔
對下幹爆,對上各種跪舔
找各種機械材料化工的人才 薪資也遠大於台積..
麻煩透露介紹一下
裡面也是有正常好主管,只不過...要很好運才進得去.
請正名是 gger ,是小g 謝謝 , 大GGer 是谷哥 真外商
比gg賺的還多
ni說der外商4不4也有G
不可能改的啦 自動報加班後 搞不好被發現真的世界
第一的是加班時數怎麼辦
獲利再高 公關再會寫 骨子裡就永遠是台灣工廠文化
反正一堆台灣人被幹也是繼續做 然後主管就繼續幹
這種根深蒂固的文化我看100年都不會變
白人做個一個月就會去申訴了 台灣奴做五年也只敢在
ptt發廢文
原來是679T大學長 學長好
奴性養成所喔?
奴工鬼島最大場不意外 「正值誠信」笑死人
真的,有能力已經一堆跳去隔壁聯什麼的了,同樣的時
數還不選錢多的?
推G黑大
外商大於gg?是不是有誤會
中肯
外商vendor 遠大於GG
???
台積的主管真的都超愛亂發脾氣罵人酸人,還對人不對
事那種= =
徵才標題不就打志同道合了嘛 你幹嘛
志不同 道不合者,請不要gg
只能推了 爛老闆沒有退場機制 真的有問題…
說真的,有些基層主官比8+9還不如……
推,台積就另一種形式的當兵
G黑大將軍我就推
請正名 小gg 好嗎... 啥鳥公司...
霸凌那段超有道理 真的人善被人欺
中肯哈哈
哭了希望GGER不要太有想法 你們是工廠不是做創意的
帶我上800
在裡面被霸凌 至少在ptt上有話語權
在裡面被霸凌 至少還可以拍識別證發IG 限動讓別人羨
慕一下
啊不就這個企業文化GG才成為現在的GG 外商那套拿來
就等著被超車吧
中肯哈哈
中肯推
nice nice
外商不會是在說 美光吧?! 嘻嘻~
將軍好
推
年薪300就吞了吧
法務熱身中
整體往外商文化走,真的對晶圓代工廠比較好嗎?
這篇正解
不是 台積員工就沒技術 也只能叫啊 出去又去不了外
商
笑死 還有這種公司
請問有那些外商爆發,都沒有人找我,好想換
有道理
GG稽核人員 30秒後到達戰場
推
GG安委會開始蒐集證據
苗頭不對改變遊戲規則不就是勇於改變嗎
原po會不會被告啊,真的很擔心專報老鼠冤的
不是 主要是到外國設廠應該是未來方向了
你不可能不改變的 只是挑戰難度很高
這也是古板當初會看衰的原因
到最後你還是只剩下台灣人能用的話 那肯定不妙
聽說cc震怒
我還在gg時有次中午累個半死午餐沒吃直接午休,被唸
說不要趴著睡,部經會來看,幹你娘的,恁北正常班上
到都快晚上11-12點下班,中午連休息都不行,只會要
我們演戲,幹你娘的智障管理
這篇中肯到不行 哈哈
不過記者不敢抄
之前還在的時候 14B廠14:30以後四海遊龍還有賣 這
間才是造福別人的幸福企業吧
不然就只能天天排7-11了
你各位推文小心 公司調的到ptt註冊資料
ipist最佳示範 最後八個字有種當面噴
太真切了嗚嗚
法務蒐證中 各位小心了
不過在gg的朋友都說餐廳很好欸
你蠻懂的耶
可悲GG產線仔現在還沒法噓這篇 真可憐
外商的問題真的很犀利更狠,台積那幾題在外商眼裡應
該就像小兒科,不過說真的外商其實主管都練就一身說
空話的能力,講了幾分鐘跟什麼都沒講一樣,然後就跳
到下一題,所以再難的問題都不怕
產線仔就是這樣 入戲越深 演的越真
還好我都感恩gg,讚美gg
中肯的文章
現在台廠很多也都學會大內宣啦
fab第一志願 大家搶著去沒差
最討厭那種一副敢怒不敢言的廢物同事,衝了還會扯你
後腿
肝帝 啊哈哈哈
阿彌陀佛 您真有心 台流職場 就這調調 各行各業都一
個樣啦
當年在gg被狗幹我直接去拍桌離職 外商才是錢與工作
的平衡 不要不信
在外商 大家心平氣和處理大小事 心情愉快賺的錢也
有gg九成
肝帝 笑死
沒有台積DNA的自然會走人被淘汰
推
衝過了,嗯…台灣公司還是偏人治,有關係沒關係,上
面是廢物就是不會被換掉,這就是台企
忠言刺耳
看到肝帝嘴角就不行了
如果說不滿台積的作為 那你可以換啊?
結果又沒那個能力和屁股拿到offer
kyle5241: 不是不換~ 兩年合約還沒到啊…不然一堆
外商都有來....結論就是沒換,真的不爽,外商談到可
以補足你合約的損失啊
噗噗
推
是 all hands meeting,你少惹s = =
推679T
推這篇 就是某部分的台商文化有夠爛
第一分工作 當然待久一點才能加分啊~主要我就直接
說合約沒到拒絕了。還有我的薪水比台灣外商的工作
高~我是不認為有外商願意付這個錢啦
推肝帝
化身台積ptt留言真的很有趣
中肯推
如果Cc震怒之後,還是把人罵一頓要求回去提CIP,那
大概也不用指望什麼改革了。罵人的傳遞鏈有用的話
,根本不會演這一齣。(茶
大碩也差不多啦
推肝帝自己奴爆
最近挖一堆低學歷阿貓阿狗,沒聽過的專科技職,然
後整天喊加薪。這種人用outsourcing就好。
記者一定不敢抄這篇 嘻嘻
誠信正直個屁 敢退我加班 法院見
記者怎還不來抄呢 這麼俗仔嗎
坐太久腳麻了QQ 只能怪自己不爭氣
真丟臉
679T學長好。好人一生平安。一股不賣奇蹟自來。
上層圈真的和氣。至少不明著來。我有那職等,個性也
會很好的。
台積? 很難上嗎? 隨便個私校FAC助工就掛台積識別
證了 很難一樣
台積是沒意義的公司
噗噗
腳麻走不了的不要拉著別人的腿 拖人下水就好了
中肯推
分紅加下去遠大於外商啊......換?哪可能
679踢只能幫你QQ
中肯推
amazing
可憐當奴了還在親戚面前嘴秋在台G上班很得意
只能推了 完全是事實
讚讚讚 推推推
推一個
我申訴過阿 然後就是主管找你摸頭 就黑了 呵呵
推G黑大將軍
GGer下班沒 我都運動完了
純噓最好國外都好棒棒 不要以偏概全
XD
最好是買在679啦 單貼出來阿
9
大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,13
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
Re: [問卦] 高雄到底是被誰搞爛的?菊真的做的爛 重工業轉型觀光服務業 導致高雄現在很多工作薪水可能只比屏東跟花東高... 但陳菊是對的 知道高雄人愛面子 所以一直洗腦大家高雄是幸福城市爆
[心得] 台積電讓我在台股正式畢業了這次要全面退出台灣股市了 台積電是我在股市裡受傷最多的一檔 除了父母贊助的之外 還有我自掏腰包買49股 總共賠了12% 共8萬多爆
[問卦] 八卦板一堆新聞的推文是發生什麼事乳提 剛剛看到一篇基輔電視塔被炸到的新聞 本來想說會看到大家會擔心消息無法外傳 到時候首都有什麼狀況沒辦法播送給民眾 結果推文真的是大開我的眼界爆
[討論] 真的是我的問題嗎?最近跟男友討論到結婚的問題 婚後勢必要跟公婆一起住 我最在意的點就是男友家的廁所 因為馬桶老舊 前一位上完廁所下一位使用者沒辦法使用76
[問卦] 為什麼不讓台積電蓋核5就算了你各位看喔 核4的問題吵老半天 怎樣也吵不完 那台灣誰用電最多 台積電 那可不可以自己用電自己發35
[求助] 是我的問題嗎?跟男友交往半年多 我24 在工作了 男友22 大學生 事情就發生在剛剛 今天上班很累62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:6
Re: [請益] 台積找人有在看會什麼嗎?我早就發過類似文章 台積很看你會不會玩 如果你連玩都不會,那很難進 有沒有玩社團,是不是社長 是不是熱門社