Re: [討論] (續)某神山現形記
不算還好 一算快暈倒...
大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料
我們大膽假設一下 月薪70000
用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下
留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~16000
升了32變S這次調8% 底薪75600
底薪也輸 分紅也輸 責任變大 對手變強 升32真的滿盤皆輸ㄟ
除了繼續往上爬到管理職 我真的想不到升32有任何好處...
拚死拚活換到這個...嗯...大家就繼續嘴不爽不要做吧
新人遲早也會面臨升32這個懲罰的?????
※ 引述《sunnset (別問這麼多)》之銘言:
: 以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了
: 以後準時下班的口號喊起來
: 努力3年多 年年調薪比別人多一點
: 去年順利晉升32職等
: 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一: 半!
: 一個努力往上爬 、一個同期31第一次拿到S+,薪水竟然幾乎被幹平(重點我還是先升遷: 調微不足道的4%)
: 升遷調薪只有人家一半,分紅跟31 S+>32S
: 調薪輸別人.分紅不比人多.升遷調薪只是一年調薪的1/4~1/5?????
: 升遷不是變相扣薪那是什麼???
: 以後大家不爭搶升遷了
: 以後是考績不好 老闆不爽你 要你升32!
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那要加把勁升到33 or 34
只能不爽不要做 或是 繼續爬上去了
當你爬到33也許還是和現在一樣
結果31年薪比32高 又更好笑了
年資超過5年剛入職菜32底薪還沒破7心態已崩……
重點是自己調得少 別人調得多 分紅的比利還會下降
你不要那麼專業好不好XDD
32年薪比31低 有夠可悲
不要這麼專業好不好XD
偉哉HR
其實要提醒你 這次調薪4/1 分紅是Q2開始 8月那包
所以是吃下一次的考績了 多的分紅那部分不能這樣比
可是樓上 上次考績影響Q4/Q1加調薪ㄟ
可是結構調不是朝三暮四嗎?短期看了爽而已吧
太專業了XD 你只能看HR會不會動8月分紅差距了….
簡單來說新鮮的肝就是比較值錢
沒錯 所以年底那次考績才會秀在PMD上啊 這才是真正
真的考績 年中只是過渡而已 只影響兩季分紅 年底的
還影響調薪 連帶影響四季分紅基數
還有加班blabla
不爽不要做 一堆人搶著進去
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!47
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的13
先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年(還去NTC玩3個月)超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪
爆
[討論] GG調薪開獎打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下爆
Re: [新聞] 聯詠神人分紅拿上千萬元!薪資條曝光講一下我個人的看法 我其實就是大家常說的紅部門的紅人 國王人馬的其中一員、既得利益者 我是建立在我自己的認知說一下這段論述 我不會說我說的都對爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次81
[討論] 發哥優勢每次開獎 發哥第一個被酸 不得不幫發哥平反一下 發哥個人覺得還是台系豬屎No.1 1. 知名度26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高15
[討論] 設備商哭暈在廁所 怎麼找人?大家好 我阿肥 這次神山繼去年20%後今年也差不多13-15%調薪 四大vendor是不是哭暈廁所 以前還能安慰說加上車補比gg仔多30k 現在gg底薪逼近80k 代表vendor才多10-15k而已 但是分紅被屌打 最頂的vendor頂多一年五個月2X
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