PTT推薦 NTUBIGGG 過去發表過的文章

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阿北不開車 痿憾：阿北明明就有車卻不開 如果阿北後來開車 痿憾：全世界都在倡導搭乘大眾運輸工具，只有阿北還在開車 如果阿北被罵完又決定不開車

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台灣人不是很支持殺人償命嗎？台灣人不是都支持「敢殺人就給他死刑」嗎？ 怎麼遇到黃伯超之後，整個風向都轉彎了？在台北市路邊圍毆打人，變成正義使者了喔？ 以後哪個支持黃伯超的人，還有那隻癩皮臭酸豬，敢靠北廢死聯盟的話，都是腦X。 嘻嘻！ --

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原來台灣法律還有在意過「不是工作簽不能工作」這件事情喔？ 那為何一堆來台灣唸書的「學生」，都可以到處上節目通告都沒事？ 說到底，台灣是個連執法都雙標的國家喔？不說我還以為我到了中國了勒！笑死 --

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我記得CC很愛強調要讓大家聽到gg，會感到尊敬= =。結果自己卻跟蔡EE一樣，被圍剿一次之 後（應該算三次，竹中南各一場），只敢躲起來再也不敢面對面讓基層員工提問。 自己薪水領得跟董事長一樣多，又狂發股票給自己。要砍員工分紅的時候，就只敢發幹話信 要員工共體時艱。有膽量就當面跟員工說「你們分紅會變少，但我自己股票還是領爽爽喔！ 」

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我朋友啦！中一中、政大政治系的，最近一直在嘴別人不會統計學，然後說統計的誤差就是 +/-3%=6%啦。 然後我另一個朋友，清大理學院（主修數學物理）的朋友看不下去，直接嘴爆他 ，說他連單尾跟雙尾都搞不清楚，還那麼有臉到處亂叫。 想請問哪個人比較專業？

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如題，因為家裡需要用錢，所以打算賣房換現金。為了讓交易可以快點完成，我跟仲介說， 我可以讓出仲介費（本來跟仲介談要實拿xxx萬，變成仲介費可以從xxx萬扣）。 最後找了代書來了以後，發現6%的仲介費都要從我的xxx萬扣，我當下翻臉不簽名。結果仲介 跟買家都說，你說了要讓出仲介費的，簽了名不認帳？ 馬的，我說我要讓的是我自己的部分的仲介費，你他媽把你的仲介費也要叫我讓是3洨，北七

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我有點好奇想請教本版統計高手，如果今天只有一份統計數據，A很衰剛好在-2sigma，B很好 運剛好在+2sigma，那就算了。 如果有五份統計數據，A每份都在-1～-2sigma（輸），B每份都在+1～+2sigma，但其實A沒有 輸的機率有多高？有沒有統計專家可以解釋一下？ 另外一點就是，A的臉皮有多厚，才可以輸成這副德性，還死不認輸想凹到贏的八卦？

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如題，如果我提出兩岸問題可參考「兩德統一」來解決，哥布林會7pupu跑出來出征這篇嗎？ 如果哥布林出征了這篇，敢繼續朔源，去出征最早提出這個理論的人嗎？ 笑死雙標哥布林，嘻嘻 --

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2013年底的時候，頂新魏家被爆出買帝寶的頭款只有1%，貸款99%。被全台輿論幹爆，說是特 權超貸。 怎麼才過不到十年，一塊地值3000萬卻貸出一億（貸款超過300%），居然都沒有電視台出乃 罵？彷彿超貸這件事好像很習以為常。我跑去農會，農會也會超貸給我錢，讓我蓋豬舍的樣 子。反而白飯變得比超貸重要？新聞刷了100多篇。

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我覺得有很多政客開始在意既存違建的問題很不錯，支持政客騙選票的同時，順便掃除全台 的既存違建。 請問全台灣的政客怎麼都只關心同一間既存違建？有沒有政客們腦袋都裝什麼的八卦？ --

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亞洲還沒有週休三日，所以台灣不能推。 亞洲還沒有同性婚姻法合法化的時候，結果台灣成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家，還 覺得很驕傲。 歸納上述兩個例子之後，台灣484 94雙標、騙選票、舔財團？ 有迷有八卦？

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腫瘤細胞之於人體，就是不斷拿走人體的資源，排擠正常細胞的生存空間，腫瘤細胞自己活 得很爽，正常細胞資源都被搶光，被弄到活不下去。 台積電之於台灣，就是不斷拿走人體的資源（水、電、匯率），排擠正常人的生存空間（缺 水、缺電、輸入性通膨、所在之處房價物價都大漲），台積電自己活得很爽，老百姓資源都 被搶光，被弄到活不下去。

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這幾天有個Jeo是愛狡辯的肥宅說，蛋真的有加到八倍，重量高達149g。那不就是說，以前7 -11給的蛋液只有149/8=18.6克？ 原來以前7-11給的蛋液那麼少喔？那是怎麼弄成那麼大一片的？ 有沒有八卦？ --

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隨便去好幾家都這個數字，十顆含稅大概66塊新台幣。請問哪裡跟台灣差不多？比台灣便宜 幾成都不會算膩？ 大賣場蛋也是差不多一顆六塊台幣左右的價格，然後貨架滿滿的。到底蛋有沒有比台灣便宜

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如題，有個英文老師，他說他自己是Vegetarian，卻又說自己是吃海鮮素。 想請問，會把Vegetarian翻譯成海鮮素的英文老師，他的英文算好嗎？有沒有八卦？ --

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自從某神山的裹腳布被掀開之後，每次只要討論神山的缺點，就會有一群人跑出來推文「 不爽就離職啊！」 比方說，某總裁對內大內宣說某神山的薪水絕對是台灣top3，結果媒體幫總裁整理之後， 上市櫃排下來，連前40都沒有，真的笑死。（謎之音：不爽就離職啊！） 又比方說，某總裁對內大內宣說高層沒有自肥，是因為vp and above的薪資跟國際一流公

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爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 大多數5~10%，所以平均幾趴？8%嗎？為什麼記者們早就知道8%這個數字？ICIC只是喊爽

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其實不公平的調薪制度，就是資方侵害勞方的一種手法。公司先用一個不平等的制度吃掉 某些人的權益，再看看被偷吃豆腐的人有沒有反彈？如果沒反彈的話，下次就繼續吃。（ 有些人給的比不調整前多一點，有些人給得比不調整前少一點。整體發出去如果比不調整 前還少=hr業績？） 現在被吃豆腐的資深工程師跳出來表示不滿了，公司就進入下一階段，開始看輿論有沒有

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阿就真的找不到人啊！美國、台南、寶山、高雄蓋完，要找多少人進來才夠填補？高層就 是因為人招不滿又不想多花錢，才調薪調到新人薪水比老人還高。 不過這種調法又有多少幫助？第一、二年領不滿，騎驢找馬的一看到好的，一樣就跳槽了 ，怎麼補？然後還讓老人也開始另謀出路，最後整個離職率在八月創新高的話，人資長會 不會被趕下台？

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其實這次神山調薪本來就是亂調，只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾，跑出來嘴 一波而已。 比方，未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪（ 到職天數/整年天數），誰叫你是下流老人，多做好幾個月，讓你賺了那麼多，新竹、台 中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高，你們調薪少，才是公平正義

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參考資料： 第一階段、Morris 退休前（106、107年） 公司年報提到「尊重員工擁有自由結社的權利」，只是我們對員工太好，沒人出來組工會 。

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昨天收到不少願意連署成立工會的人，寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人，自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作（等人數稍微超過法律規定的數量後，再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生），在此之前，有其他因素而想退出的人，都可以直接告訴我 。

爆 

Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹，畢竟言論 太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！ 以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。 無關緊要的： 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。

爆 

最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（ 可 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，

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這題答案當然是gg啊！gg什麼時候有結構性調薪了？明明就只是移動薪資結構。人家豬屎屋的調薪才是真調薪吧！ 希望gg今年可以趕快招不到人，讓位居上位的老人清醒一點。不然齁，公司營收成長只不過接近20%，他們就幫自己大大加薪44%了。 只顧著自己加薪，底層薪水根本沒有變多，只不過是結構性移薪，還放任無知媒體吹捧gg調薪20%，恥力真足。有夠好笑！ ※ 引述《v8700 (EasyCome)》之銘言：

如題，我大gg最喜歡一天到晚大內宣「再創奇蹟」，然後大外宣自己是世界第一。結果被美國人踢爆，只不過是靠壓榨員工的時間跟壓低員工的薪水才換來的。 如果沒有靠壓低員工的薪資，沒有靠pmd逼大家加班，站在跟intel相同的起跑點（一樣的員工薪資，一樣的員工平均工時）的話，早就輸美國不知道幾條街惹。 說句難聽一點的，台灣的醫療便宜，就是靠壓榨醫護人員的薪資跟工時換來的（據說打疫苗的錢，一堆診所都還沒拿到）。台灣的半導體能爬到世界第一，也是靠壓榨工程師的薪資跟工時換來的。 這種靠低薪來換生意的作法，日本經營之神松下信之助不知道幾十年前就知道了，但是他知道這不是長久之計，所以他寧願少賺一點，讓員工薪資成長到跟國家匹配的水準。如果在這種條件下仍可賺錢，才代表公司是真的有實力賺這些錢。 反觀CCW跟Mark Liu，享盡台幣低匯率、員工低薪、高工時的優勢，覺得自己帶領台積電營收創歷史新高，是非常驕傲！結果卻被美國人一語道破醜陋的真相，在董事長總經理為自己加薪數十趴的同時，底層員工其實是被壓榨的。然後台積公關的回應完全無法針對美國人如此具體的問題做回應，只敢實問虛答。

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話說，最近HR一直要大家填「全球員工意見調查」的問卷，說是不記名。 結果又發了一封信說，每個人的連結是不一樣的喔！要大家只能填自己的連結，不能填別人的連結呦！（？） 結果有些人沒填，老闆還會跑了一直問填了沒，說是沒填會被HR嗨賴。 請問大家覺得是真不記名的機率有多高？真的笑死！ --

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其實gg會一直出包其實也不ey了！為什麼呢？因為整家公司都被老人給把持著，老人的腦 袋根本沒有新技術，只剩一張嘴在那邊亂review。人老就要懂得退休，老的死不休就會變 成這副模樣。 一家公司只有靠一直問，來抓底下員工說的話有沒有矛盾的高層，是能有怎樣的突破啦！ 沒有能力的高層老成那樣還不退休，薪水拿那麼高結果尾牙頭獎只出得起兩三萬？然後還

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如題，我大GG最喜歡做任何一點點好事，就宣傳給全世界都知道。比方説請「基層員工」 捐錢出力買東西救災，也都會寫得很像公司出錢救災。 那麼這次我大GG開放WFH，怎馬沒有出來宣傳一下自己很會防疫？ 還是說因為自己的WFH是假WFH，所以不敢出乃刷存在感？不能access 電腦的C、D槽的WFH， 只有不用工作只出一張嘴的老人，才可以躲在家不用被感染吧！你們這些基層的廢物，要

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聽說某知名的公司呀，遇到一些社會上的問題時，就會找員工幫忙捐錢出力。 其實也不是什麼壞事啦！但是想到幾個地方就覺得怪怪的。其實公司訂的目標金額又不大 ，為什麼不去找那幾十個副總捐就好了？基層員工領的薪水已經夠少了，又要沒日沒夜才 能賺那一點點錢，公司還要找基層員工捐錢？之後又是公司得到幾十篇優質企業好棒棒的 新聞稿。把基層員工的殘餘價值榨到極致。做出完美形象公關，公司不需花半毛錢。

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先講結論 : 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？ 說不定是朝四暮二勒！

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