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[選擇] 該離職嗎

看板Salary標題[選擇] 該離職嗎作者
nonolike
(nonolike)
時間推噓36 推:39 噓:3 →:54

前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職
過了這些日子變本加厲了一些
經歷了
1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了
2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格,直屬特地抓我過去談話,因為擅長向上管理的主管覺得被上層這樣提醒是污點,也要求我對新人要有耐心(但新人在其他部門的資歷跟年紀都大我許多,我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思),談話後我有表明我就是這樣,沒有認錯
不過後來新人進來還是派給我帶…
3.族繁不及備載的主管時不時發飆(例如覺得我們都很爛、能力很差等等,她只是想突顯她很棒….)

現在的工作內容是我喜歡的
但這些辦公室問題真的讓我很不舒服
心理諮商了好幾個月

最近找到工作,與現在公司同性質,但薪水規模差一點點,但可接受,職等跟現在一樣

不過很猶豫該不該離職的原因有
1.新工作是完全不熟的產業,專業度也高,不知道能不能勝任
2.新工作的人不知道好不好相處,雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫,但又怕面試都是最美好的一面,進去不是這一回事
3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位,大家都合作愉快,且有幾個專案上半年規劃下半年要執行,現在走有種心血付之一炬的感覺
4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心…

在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇
上來請教各位前輩了謝謝…

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.174.231 (臺灣)
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※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/10/2022 08:19:19

yamahaqq06/10 08:18你怎麼確定到新的環境,這些鳥事會不會再來一次?

這也是我猶豫的地方

dnzteeqrq06/10 08:45還年輕 離職吧 =.=

不年輕了以往的瀟灑已不見了

hillku06/10 08:521,3先不論 從2看的感覺是你辦事能力優秀 但對同事很"嚴格"

hillku06/10 08:53如果真的沒辦法以公司期待的方式帶新人 建議婉拒讓別人帶

我挽拒過但主管不想自己帶… 新人投訴的是我跟另一位同梯 說我們都很嚴厲 但辦公室能帶新人的就我們倆了 所以談完也沒有任何改變

psalmian06/10 08:59自己做的開心沒壓力比較重要喇,看病吃藥為上班,何苦?

sirloin06/10 09:18你新舊工作的2可以互相參考一下

abc092200106/10 09:25新工作遇到鳥事就再離一次阿

bms06/10 09:32要找到更好的職等或薪水 不然同樣的問題只會一直發生

bms06/10 09:33你沒能找到更好待遇的工作就是你能力不夠 要再磨練

Aicha06/10 09:34嘗試看看不喜歡就換,現在缺人。我也是在疫情這兩年換了好

Aicha06/10 09:34幾家公司,雖然履歷不太好寫,但總會換到適合的,不試試看

Aicha06/10 09:34不知道

loveisth52006/10 10:00薪水比較差 萬一進去後遇到相同狀況你怎麼辦

AISC06/10 10:19要看你的嚴格是來自哪裡吧

cityhunter0406/10 10:381.老屁股推工作,你不會推回去哦?

老屁股直接說她老了簡報能力差,寫不出好文筆,甚至眼睛都看不太到螢幕,表明我就爛 有丟給她過,但換來的就是卡死我們 出包老屁股不會自己面對,也是拉我跟同事承擔 所以根本推不回去的

cityhunter0406/10 10:382.帶新人本來就要有耐心,沒有就別帶了

pttdolby06/10 10:48離啊 下一個會更好

pttdolby06/10 10:49不然永遠在抱怨 下一個不行 再換

kevinmeng206/10 10:53這是你的第幾份工作?你先想想吧

pttdolby06/10 10:54但總有人會一直抱怨 不會行動 反而是低調的人先閃

OrzOGC06/10 10:57會逃的早逃了,只剩下發廢文抱怨的

cooldogy197306/10 11:04新人只會越來越玻璃,你自己也要調適

cooldogy197306/10 11:04不然投訴的人多了就百口莫辯了

cooldogy197306/10 11:05年輕人越來越不能用斯巴達的教育方式了

ericthree06/10 11:06問就是離職

heatlion06/10 11:08同事推工作 跟主管反應列入考績

老屁股是主管戰友也很會在主管面前說一嘴辛苦 主管不會聽我們的…

heatlion06/10 11:10第2點直接具體說明是做什麼事

因為那些新人是別部門轉來的 論工號論年記都多我好幾年 我們要她做的例如 素材找給她 要呈現的內容也跟她講 她只需要畫出來就好…沒有多大的要求 交待好到deadline過程都沒來問 但新人5:30就下班 deadline交不出才說我要求太多,之後也是我自己拿回來做完… 另一個新人是很自我,程序有錯糾正她她不想改,後面就一路錯她也不擔責任,倒霉的都 是我們(主管覺得人是我們帶的就找我們..)

heatlion06/10 11:15嚴格不是每項都嚴 這樣做事也會沒效率

sunny807761606/10 11:35離啦

zxzxcv06/10 12:30等下跳去不適應還不是辭

zebra7997906/10 12:33都需要心理諮詢了,換了再說,下一份不好再換一次

fanix2106/10 13:02心裡受傷了,請直接換,不然調適不了憂鬱症也是你自己

qkla06/10 13:30離職或換主管

※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/10/2022 14:13:09

xyzb06/10 14:27你都心理諮商了,身體健康跟工作賺錢選一個

romand06/10 15:23人的問題很難不再遇到 先排除後再去比較兩家優劣

reales905206/10 15:56其實以目前的狀況來看,我是覺得能換就換了,雖然說不

reales905206/10 15:57能保證新工作就不會有類似的狀況,但現在這份工作已經

reales905206/10 15:59給你帶來夠大的傷害了,如果因為害怕新工作重演而放棄

reales905206/10 16:00換工作反而是本末倒置吧

willyover06/10 16:44都心理諮商了還不離職

l14567p06/10 17:36都心理諮商了還不離職+1 難道你想要撐到真的得憂鬱症躁鬱

l14567p06/10 17:36症才離職?先把自己照顧好,才有更多的機會與可能!

ts01210806/10 17:41新人最忌諱報到deadline才說話 這是新人問題

ts01210806/10 17:41真的很討厭那種deadline當天才說做不出來的= = 有困難又

ts01210806/10 17:41不開口當其他同事會通靈逆

CBhermom06/10 18:56會上來問一律建議離職

Mozai06/10 19:25都要諮商了,還是離職吧,不然心理狀態越來越差

adf3632206/10 21:21主管不挺、老鳥卸責、新人抱怨,看來只能離了,但是難

adf3632206/10 21:21保下份工作不會遇到這些事,有人的地方就有江湖,只能

adf3632206/10 21:21自己好好想想了

adf3632206/10 21:22到新環境,又完全不同產業的話,的確蠻難快速進入狀況

adf3632206/10 21:22,很容易陣亡,好好考慮,或是再找找看其他的

q2520q06/10 21:53都搞到諮商了還問+1,難不成你要真的憂鬱症出來才離嗎?憂

q2520q06/10 21:53鬱症出來最後痛苦的也只有你自己,公司根本不會有差別

我的諮商師聊到後來也是建議我辭職…. 其實真的影響生理 例如睡一睡驚醒 下了班頭腦也不能放鬆都在想白天發生的事 這樣的日子持續有一年多了 好煩….

heatlion06/10 21:56不用管主管老戰友在那543 你有做事本來就是要列入考績

heatlion06/10 21:58主管怎麼挺戰友那是另一回事

應該這麼說 我的考績都是拿好的沒錯 但另一個都會是老戰友(她自己透露的) 我當然覺得很不爽呀…不過後來想想,戰友跟她一起10幾年,也一直是她講下屬壞話的對 象(舉例:主管很想當白臉,即使對某下屬很不滿也會對她笑著說沒關係,然候背地找老 屁股抱怨,老屁股就得像輔導長一樣找下屬委婉轉答主管的想法) 所以老戰友應該是用心腹的地位換來好的績效吧 這是她的生存之道,但對於被她推工作的我們很不舒服啊…

※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/10/2022 22:20:31

echo011506/10 22:24離職吧,你這已經是上下夾攻的大問題了

hsin110606/10 22:46都要諮商就離職吧,再怎麼說新工作你最菜,起碼沒有難

hsin110606/10 22:46搞的新人了

dxx751406/10 23:38如果是自己過不去的問題,缺錢可以想想。我自己也

dxx751406/10 23:38在吃藥,邊走邊

dxx751406/10 23:38看囉。工作也不是只有這一個。心理健康要休息和調

dxx751406/10 23:38節還是比較重要

dxx751406/10 23:38。調整自己的心態,打工仔這種認真心態但沒權力,

dxx751406/10 23:38去哪太認真都會

dxx751406/10 23:38很痛苦。

真的就是認真就輸了 我也很羨慕像老屁股那樣 先說我就爛就會被放過 不過我真的做不到那樣… 我是還不到吃藥的地步 但諮詢的時候都會哭,好討厭這樣的自己啊! 希望妳快快好~一起加油

Atwo06/11 00:18問就是離職

siahlin06/11 02:53影響身心健康就是離職 人生苦短 為錢痛苦過活根本不划算

sensei545306/11 04:18有這麼簡單就會被新人投訴嗎 有點懷疑

sensei545306/11 04:18如果只是像回文這種狀況不太可能吧

那只是舉例囉 不過對新人的要求就是那程度的 我跟同事是不會刁難人 也不會罵人 但我們就是人手不夠才需要補人 新人來不太有蜜月期 加上我們是會要求做到該有的品質,覺得不太對的我會直接問為什麼這樣做,可能新人覺 得我語氣不好、要求過多,但那也是主管要求的標準.. 聽說投訴的新人有5個,最久的一位待半年 還有一位說我跟我其他2-3個比較處的來的同事氣場太強讓她們不舒服(?) 總之就被說的很無理我自己也超多問號 難道要虛寒問暖事情,亂做也笑笑說沒關係?

※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/11/2022 06:10:29 ※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/11/2022 06:24:38

superbabaya06/11 08:23你該走

tara7506/11 08:46我覺得工作沒什麼不甘心的啊!就領薪水~是我會換

j79082206/11 14:00影響到身心健康真的建議,健康永遠是最重要的

iloveannasui06/11 14:43當然該換啊,有人因為公司沒有提供衛生紙就換工作

iloveannasui06/11 14:43,這就踩到他雷點啊

iloveannasui06/11 14:44沒有什麼應不應該,只有你要不要換。

heatlion06/11 17:45對新人一開始遊戲規則都有講清楚 之後他們的抱怨就不關

heatlion06/11 17:46你的事 只差你心情被它們影響沒調整

matthewcheng06/11 20:06換產業,這些狗屁你同質工作只會一直遇到,剛好新工

matthewcheng06/11 20:06作不同產業就走了吧,相信自己的能力吧

xxxluke06/11 20:11

kingnamefu06/12 11:32離吧!雖然通常會建議找到更好的立刻就走,但就你現在

kingnamefu06/12 11:32的心理狀況來說,建議有多早有就多早走。

npkalala06/12 15:02如果不能放下就只能離職了,看看公司是不是對的地方,上

npkalala06/12 15:02面有沒有把事情做完美當成最重要的事,不然你就只是緣木

npkalala06/12 15:02求魚還苦了自己

drano06/13 22:36噓一樓,還是快走吧~

qaz1245306/15 22:00離 反正都待那麼痛苦 新環境就是個機會

qaz1245306/15 22:00除非你有留下的理由 薪水 存款不夠之類

annzz11806/16 15:50說你嚴厲的人是否都沒能力帶新人?如果是的話,那就是

annzz11806/16 15:50刻意詆毀了呀。直接嗆回去,說他就是因為不會帶新人,

annzz11806/16 15:50所以才覺得你們嚴厲,不會帶就不要伸手下指導棋,有種

annzz11806/16 15:50自己搶去帶,你樂的清閒做好人。

annzz11806/16 15:53如果新人的問題,你就把證據蒐集齊全,證明出他是偷懶

annzz11806/16 15:53還是故意拿喬,長官還要包庇那就讓他另請高明,看他喜

annzz11806/16 15:53歡怎樣培養偷懶拿喬的下屬囉