[選擇] 該離職嗎
前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職
過了這些日子變本加厲了一些
經歷了
1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了
2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理的主管覺得被上層這樣提醒是污點，也要求我對新人要有耐心（但新人在其他部門的資歷跟年紀都大我許多，我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思），談話後我有表明我就是這樣，沒有認錯
不過後來新人進來還是派給我帶…
3.族繁不及備載的主管時不時發飆（例如覺得我們都很爛、能力很差等等，她只是想突顯她很棒….）
現在的工作內容是我喜歡的
但這些辦公室問題真的讓我很不舒服
心理諮商了好幾個月
最近找到工作，與現在公司同性質，但薪水規模差一點點，但可接受，職等跟現在一樣
不過很猶豫該不該離職的原因有
1.新工作是完全不熟的產業，專業度也高，不知道能不能勝任
2.新工作的人不知道好不好相處，雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫，但又怕面試都是最美好的一面，進去不是這一回事
3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位，大家都合作愉快，且有幾個專案上半年規劃下半年要執行，現在走有種心血付之一炬的感覺
4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心…
在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇
上來請教各位前輩了謝謝…
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你怎麼確定到新的環境,這些鳥事會不會再來一次?
這也是我猶豫的地方
還年輕 離職吧 =.=
不年輕了以往的瀟灑已不見了
1,3先不論 從2看的感覺是你辦事能力優秀 但對同事很"嚴格"
如果真的沒辦法以公司期待的方式帶新人 建議婉拒讓別人帶
我挽拒過但主管不想自己帶… 新人投訴的是我跟另一位同梯 說我們都很嚴厲 但辦公室能帶新人的就我們倆了 所以談完也沒有任何改變
自己做的開心沒壓力比較重要喇，看病吃藥為上班，何苦？
你新舊工作的2可以互相參考一下
新工作遇到鳥事就再離一次阿
要找到更好的職等或薪水 不然同樣的問題只會一直發生
你沒能找到更好待遇的工作就是你能力不夠 要再磨練
嘗試看看不喜歡就換，現在缺人。我也是在疫情這兩年換了好
幾家公司，雖然履歷不太好寫，但總會換到適合的，不試試看
不知道
薪水比較差 萬一進去後遇到相同狀況你怎麼辦
要看你的嚴格是來自哪裡吧
1.老屁股推工作，你不會推回去哦？
老屁股直接說她老了簡報能力差，寫不出好文筆，甚至眼睛都看不太到螢幕，表明我就爛 有丟給她過，但換來的就是卡死我們 出包老屁股不會自己面對，也是拉我跟同事承擔 所以根本推不回去的
2.帶新人本來就要有耐心，沒有就別帶了
離啊 下一個會更好
不然永遠在抱怨 下一個不行 再換
這是你的第幾份工作？你先想想吧
但總有人會一直抱怨 不會行動 反而是低調的人先閃
會逃的早逃了,只剩下發廢文抱怨的
新人只會越來越玻璃，你自己也要調適
不然投訴的人多了就百口莫辯了
年輕人越來越不能用斯巴達的教育方式了
問就是離職
同事推工作 跟主管反應列入考績
老屁股是主管戰友也很會在主管面前說一嘴辛苦 主管不會聽我們的…
第2點直接具體說明是做什麼事
因為那些新人是別部門轉來的 論工號論年記都多我好幾年 我們要她做的例如 素材找給她 要呈現的內容也跟她講 她只需要畫出來就好…沒有多大的要求 交待好到deadline過程都沒來問 但新人5：30就下班 deadline交不出才說我要求太多，之後也是我自己拿回來做完… 另一個新人是很自我，程序有錯糾正她她不想改，後面就一路錯她也不擔責任，倒霉的都 是我們（主管覺得人是我們帶的就找我們..）
嚴格不是每項都嚴 這樣做事也會沒效率
離啦
等下跳去不適應還不是辭
都需要心理諮詢了，換了再說，下一份不好再換一次
心裡受傷了，請直接換，不然調適不了憂鬱症也是你自己
離職或換主管
你都心理諮商了，身體健康跟工作賺錢選一個
人的問題很難不再遇到 先排除後再去比較兩家優劣
其實以目前的狀況來看，我是覺得能換就換了，雖然說不
能保證新工作就不會有類似的狀況，但現在這份工作已經
給你帶來夠大的傷害了，如果因為害怕新工作重演而放棄
換工作反而是本末倒置吧
都心理諮商了還不離職
都心理諮商了還不離職+1 難道你想要撐到真的得憂鬱症躁鬱
症才離職？先把自己照顧好，才有更多的機會與可能！
新人最忌諱報到deadline才說話 這是新人問題
真的很討厭那種deadline當天才說做不出來的= = 有困難又
不開口當其他同事會通靈逆
會上來問一律建議離職
都要諮商了，還是離職吧，不然心理狀態越來越差
主管不挺、老鳥卸責、新人抱怨，看來只能離了，但是難
保下份工作不會遇到這些事，有人的地方就有江湖，只能
自己好好想想了
到新環境，又完全不同產業的話，的確蠻難快速進入狀況
，很容易陣亡，好好考慮，或是再找找看其他的
都搞到諮商了還問+1，難不成你要真的憂鬱症出來才離嗎？憂
鬱症出來最後痛苦的也只有你自己，公司根本不會有差別
我的諮商師聊到後來也是建議我辭職…. 其實真的影響生理 例如睡一睡驚醒 下了班頭腦也不能放鬆都在想白天發生的事 這樣的日子持續有一年多了 好煩….
不用管主管老戰友在那543 你有做事本來就是要列入考績
主管怎麼挺戰友那是另一回事
應該這麼說 我的考績都是拿好的沒錯 但另一個都會是老戰友（她自己透露的） 我當然覺得很不爽呀…不過後來想想，戰友跟她一起10幾年，也一直是她講下屬壞話的對 象（舉例：主管很想當白臉，即使對某下屬很不滿也會對她笑著說沒關係，然候背地找老 屁股抱怨，老屁股就得像輔導長一樣找下屬委婉轉答主管的想法） 所以老戰友應該是用心腹的地位換來好的績效吧 這是她的生存之道，但對於被她推工作的我們很不舒服啊…
※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/10/2022 22:20:31離職吧，你這已經是上下夾攻的大問題了
都要諮商就離職吧，再怎麼說新工作你最菜，起碼沒有難
搞的新人了
如果是自己過不去的問題，缺錢可以想想。我自己也
在吃藥，邊走邊
看囉。工作也不是只有這一個。心理健康要休息和調
節還是比較重要
。調整自己的心態，打工仔這種認真心態但沒權力，
去哪太認真都會
很痛苦。
真的就是認真就輸了 我也很羨慕像老屁股那樣 先說我就爛就會被放過 不過我真的做不到那樣… 我是還不到吃藥的地步 但諮詢的時候都會哭，好討厭這樣的自己啊！ 希望妳快快好～一起加油
問就是離職
影響身心健康就是離職 人生苦短 為錢痛苦過活根本不划算
有這麼簡單就會被新人投訴嗎 有點懷疑
如果只是像回文這種狀況不太可能吧
那只是舉例囉 不過對新人的要求就是那程度的 我跟同事是不會刁難人 也不會罵人 但我們就是人手不夠才需要補人 新人來不太有蜜月期 加上我們是會要求做到該有的品質，覺得不太對的我會直接問為什麼這樣做，可能新人覺 得我語氣不好、要求過多，但那也是主管要求的標準.. 聽說投訴的新人有5個，最久的一位待半年 還有一位說我跟我其他2-3個比較處的來的同事氣場太強讓她們不舒服（？） 總之就被說的很無理我自己也超多問號 難道要虛寒問暖事情，亂做也笑笑說沒關係？
※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/11/2022 06:10:29 ※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/11/2022 06:24:38你該走
我覺得工作沒什麼不甘心的啊！就領薪水～是我會換
影響到身心健康真的建議，健康永遠是最重要的
當然該換啊，有人因為公司沒有提供衛生紙就換工作
，這就踩到他雷點啊
沒有什麼應不應該，只有你要不要換。
對新人一開始遊戲規則都有講清楚 之後他們的抱怨就不關
你的事 只差你心情被它們影響沒調整
換產業，這些狗屁你同質工作只會一直遇到，剛好新工
作不同產業就走了吧，相信自己的能力吧
離
離吧！雖然通常會建議找到更好的立刻就走，但就你現在
的心理狀況來說，建議有多早有就多早走。
如果不能放下就只能離職了，看看公司是不是對的地方，上
面有沒有把事情做完美當成最重要的事，不然你就只是緣木
求魚還苦了自己
噓一樓，還是快走吧~
離 反正都待那麼痛苦 新環境就是個機會
除非你有留下的理由 薪水 存款不夠之類
說你嚴厲的人是否都沒能力帶新人？如果是的話，那就是
刻意詆毀了呀。直接嗆回去，說他就是因為不會帶新人，
所以才覺得你們嚴厲，不會帶就不要伸手下指導棋，有種
自己搶去帶，你樂的清閒做好人。
如果新人的問題，你就把證據蒐集齊全，證明出他是偷懶
還是故意拿喬，長官還要包庇那就讓他另請高明，看他喜
歡怎樣培養偷懶拿喬的下屬囉
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了![Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？](https://i.imgur.com/55hcgQSb.jpg "Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？")
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[爆卦] 上影片（有圖）我直接來掀民進黨的網軍群看有人喊失智列車的，一直要我把金流拿出來的，我今天重點在「除非今天我內容造假、 名單造假，否則媒體人甚至總統辦公室主任都在同一個群組，裡面我貼出來的內容，特權 疫苗跟疫苗綁樁，這在台灣合法嗎？而這些人在同一個群組裡面又要說蔡英文管不到，我 也只是剛好加入這個群組，我不知道他們在說什麼嗎？」是這樣嗎？這些東西都是對的囉 ？台灣人活該第一時間打不到疫苗，被拿去綁樁是這樣嗎？剛剛家裡人說我做的是犯罪，![[爆卦] 上影片（有圖）我直接來掀民進黨的網軍群](https://img.youtube.com/vi/vpV8gFSw-Gs/mqdefault.jpg "[爆卦] 上影片（有圖）我直接來掀民進黨的網軍群")
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[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她？靠北，我要出頭天了嗎？ 終於輪到我升職加薪了嗎？ 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[Vtub] 「我是前VT事務所工作人員 有想問的嗎?」「我是前VT事務所工作人員 有想問的嗎?」 基本上這篇就5CH轉錄，把他當八卦看待就可以了，其中幾分真幾分假就請自行判斷。 Q:感覺這種受歡迎的新興產業就很黑心企業的樣子 A:真的很黑心，然後經紀人的待遇比我們工作人員更黑心![[Vtub] 「我是前VT事務所工作人員 有想問的嗎?」](https://img.youtube.com/vi/x6brfwtmXNg/mqdefault.jpg "[Vtub] 「我是前VT事務所工作人員 有想問的嗎?」")
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[求助] 我喜歡上公司已婚的姊姊朋友沒帳號 幫朋友代po 手機排版請見諒 真的已經有點嚴重了 上班會一直分心 晚上也無法好好的休息![[求助] 我喜歡上公司已婚的姊姊](https://i.imgur.com/uxjbASjb.jpg "[求助] 我喜歡上公司已婚的姊姊")
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[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足2X
[求助] 我這麼白目還有扭轉的機會嗎?是這樣的 A 是大我四歲的同事 她是去年底剛加入的新人 之前在國外工作幾年，剛回來 在台灣沒有很多朋友 我們是服務業，新人時期大多是我帶她的![[求助] 我這麼白目還有扭轉的機會嗎?](https://i.imgur.com/pRvhTyLb.jpg "[求助] 我這麼白目還有扭轉的機會嗎?")
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