Re: [閒聊] EDG放任員工職場性騷擾 逼迫受害員工離職

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以下內文為代po 內文:朋友遭受職場性騷擾，又被公司霸凌，想在此發聲，並詢問可循的管道 —————— 1. 此集團下的菲籍總經理在UBER對下屬做出觸碰身體，以及親吻行為，甚至提出要回下 屬的住處

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來源: @EDG-愛德朱: 基於9月12日下午EDG前員工發表的關於職場性騷擾事件的文章，俱樂部已 交公安機關立案調查處理。在整個事件還未定論以前，俱樂部決定先作出以下處理： 1、事件相關部門暫時停工配合事件調查，經查實確有不當行為的當事人會進行嚴肅處分 ，情節惡劣的予以開除；

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台灣職場有個特性 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰 都是一律勸員工自己辦離職 以自己的健康因素或私人因素為由 說是自己想離開這份工作

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嗨大家晚安 本魯失業八年自耕農 離開職場有一段時間 如果有間公司業務代表 表現不佳 被員工集體投票後開除 那可以拿非自願離職證明去領失業津貼嗎? 有勞動基準法達人可說明一下嗎？

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分享一下我的經驗 被性騷擾當下都是很驚恐的 第一個對方可能是你的熟人或是上司或同事,你從沒想過會發生這麼出格的事 當下的反應當然是害怕,然後想逃離現場 能逃離還算是好的,遇到不能逃離的根本就是尷尬

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光是被誣告性騷擾的男同事都會被女同事排擠 我想應該不會有老闆想收有撂北呀前科的人 哪天看公司不順眼就會反咬一口 被離職的員工還能在同業混下去嗎？ 還是準備轉職成高薪外送師了呢？