Re: [請益] 請問非電子業要怎樣才能150萬(含年終)
: 推 moonwoman : 0.0 我傻眼 台灣的景氣不是很好嗎 我一直以為薪水會比
: → moonwoman : 較高耶 120萬也太小氣了吧
台灣景氣很好跟老闆願意加薪是兩回事
以前馬囧相信什麼涓滴效應,後來發現根本是騙人的
我妹是某連鎖旅館的經理,管一整間旅館
當店月營收在800萬上下(因為剛好在景點附近,國旅剛開放時還爆到2000萬)
猜猜年薪多少?
登登~100萬,這還是含年終跟獎金的數字
然後經理跟副店長上班時還需要住在店裡不能離開
但是睡覺時間不算工時喔,所以沒加班費,可是你睡到一半有事還是要起來處理
過年過節上班也不算加班,所以沒有甚麼兩倍三倍薪水的事
https://i.imgur.com/SXuURZ8.jpg
真的是可喜可賀,可喜可賀
--
『女人會愛上將99%心力放在自己身上,卻只有1%在她身上的男人,
因為這樣的男人看起來有99分。而當他對她好變成2%的時候,
女人會注意到他的好變成了兩倍,而不是原本僅僅有1%。』
『而女人不會看見將99%心力放在她身上,而自己只剩1%的男人
因為那些男人看起來永遠不及格。而當他對她的好提升到了100%的時候,
女人會認為那也不過增加了1%,儘管他對她的好已經不能再付出更多。』
--
ㄘㄨㄚˋ英文
其實就跟中國太近,薪資被齊一式拉低
再來就馬英九22K政策的鍋
低薪這件事我其實一直找不出原因,不過看到老闆嘴臉
就是寧可自己花幾百萬亂買亂花亂包養之類的
大概知道一點心態
我相信換了位置就換了腦袋,如果換你當了賺錢公司的老
闆,給薪水應該也是給剛好而已,不會想多給
馬克思資本論早就說
馬囧那次讓老闆發現薪資低也是找得到人來做
低薪我覺得就老闆沒遠見吧,覺得人才不值錢,沒有"
開低薪找沒能力的人做不適合的工作是降低競爭力"這
種感覺,反正做得好是我英明神武,做不好是政府虧
待大環境不好底下太爛,都不是開低薪請猴子的問題
我朋友也是管一整間,也是連鎖,櫃台沒人貼櫃台,房務沒人
貼房務,現在他們總公司副總還要求他們店長要學工務,重點
是他們是台北市的飯店,一整年加上獎金七十出頭,離譜不?
突然覺得很多人跟我一樣是功德業...
台北市70萬不就一個月5萬也太少
台灣普遍薪資低吧,人工便宜所以一些日常生活的東
西相對便宜(吃飯、超商等等),然後台灣人不習慣抗
爭或是爭取自己權益,看看國外星巴克集體罷工,然
後台灣小七無限給員工增加工作又不怎麼加薪
台灣人有一段時間是很喜歡抗議的,但後來不知怎麼不抗議
了…
罷工相對少吧?國道收費員抗爭是我少數有印象到了
,近期的則是航空業比較多罷工,至於其他產業就少
倒不行
資本主義下人才市場是自由競爭的啊
如果老闆能出低薪聘到 幹嘛幫員工加薪
資本家又不是開慈善事業的
台灣就是義務教育完全不給民眾接觸資本論
中國那邊的高中生都比台灣成人懂經濟怎麼運行
勞權一直都蠻糟的
台灣人奴性比中國重啊
工會這種台灣並不流行
你看過國外珍奶店員罷工嗎
服務業都不一定肯罷工
我爸公司就是給高階經理人配股 他幫公司賺幾千萬 某種程度
能分到更多 心理感受比較爽(帳面薪水還好而已,但他說他
不完全算是領薪水的)
8
首Po如題,人已入中年(42歲),非管理職,今年月薪調完剛破七萬,公司一律14.5個月。年收落在100萬邊緣。 考慮現在的物價房價,認真說我覺得這篇文章寫的很對,年收150萬是個檻。 請問非電子業的各位是怎麼達到的呢?還是正職外需另有兼職? 謝謝1
說道產業 我一直覺得實行資本主義的地方要人追求自己的適性職業是很奇怪的事情 尤其是教育很愛講甚麼適性 假如有一個人很會救災想當消防員也確實有天賦 那他也只是成為很厲害的消防員 薪水最多就那樣X
資本家會塑造一些明星偶像職業 洗腦民眾努力成為明星可以賺大錢 但是他們不會說資本家有多爽 例如資本家會洗腦小孩認真打球進NBA可以賺大錢 但是即使打球強如LBJ4
過年回來大概回一下,首先要看你在哪個地區,中南部我感覺是差不多啦 先說過年前吧,閒著無聊跑去問一個最近買學校,又搞籃球隊的集團, 我看到他出缺一個資訊長的工作機會,找親戚去問他,畢竟都認識就問他 我10 年以上外商經驗,加上本土企業高階主管經驗,可以吧? 得到答案是可以啊,但是我一年最多給你120 萬,聽完以後我問他,1
馬克思100多年前出版資本論時 就提到 工廠老闆資本家比起提高員工的待遇 不如提升工廠的設備資本 只有將工廠員工薪水壓最低讓員工幹最多活 得到最多利潤用來升級工廠設備資本的資本家
75
[情報] X光開獎強者我朋友待在外商光光剛滿三年,今年11月開獎,還升光光SR,看得我好羨慕 獎金 :3.55個月 (全公司工程師一樣) 年終:2個月 整年 :17.55個月 限制型股票 :0.7個月(三年領)26
[請益] 底薪+6K,該跳槽嗎前職:總行內勤單位,年資1.5年 薪資:N-8K,年終3.5個月 現職:總行內勤單位,年資9個月 薪資:N,年終約4個月 通勤時間:45分鐘(台北至新北)21
[請益] offer請益背景: 小弟學店資管30yr魯男 N=GG碩新人 目前面試了幾家金融產業的公司, 共拿到了四個OFFER機會, 可否給予小弟一點建議, 感激不盡^_^ 1.20
[閒聊] 我的年終「蒸發」了純粹想抱怨一下 之前我都在比較有規模的大公司工作薪資結構都是依照公司規定,去年因為私人因素,進 到一間台灣本土中小企業上班,老闆人很好,也對我不錯,工時穩定薪資還可以。 當初跟老闆談薪資是這樣的,因為我的職位是特別開設,老闆也希望用約聘雇的方式,因 此薪資結構她要我自己開。9
[問題] 兩份offer 比較A 塑膠容器製造業 國外業務 優點: 1工作環境很棒,明亮乾淨,有飲料餅乾等等 2福利制度都相當完善 3 準時上下班 0800-17005
Re: [問卦] 真的有人週工時50小時的嗎?: 小弟年輕時曾在瑞典連鎖傢俱行打工過 當時一個禮拜工時都在50以上,時薪才九十元的時代 一路做到時薪100元,整天搬貨物上架,有夠累 以前的人週工時超過50是很正常的事情