[正經] 老闆與員工

交代時間軸
年初 老闆發現員工狀態不好
年中 老闆與員工約談
老闆表示希望可以立下時間
看看能不能磨合
員工認知「立下時間」=資遣預告
覺得這樣不如直接離開
老闆挽留 員工婉拒
雙方同意直接離開
員工覺得自己被資遣
理應得到資遣費
老闆沒有少給很棒
但
老闆立場 本來想再試試
但是員工主動離職 並且慰留無效
考慮到交情 給員工方便 專心休息
所以用資遣的方式 資遣員工

感覺是互相誤會
員工的回應
她的表達方式讓我一直覺得哪裡怪怪的
可能被告知有立下時間的時候有受傷
就覺得自己被資遣了
所以覺得早點好聚好散算了
而老闆則是還想再試試 但不強求
所以當員工說不如直接離開
並且挽留無效 就當員工自願離職了
只能說辭職書/非自願離職單/自願離職單
會有這些文書
是有存在的必要

其實很多跟老闆交情夠好
自己提離職也能用談的
讓公司給自己簽「非自願離職」
（可能用不拿資遣費換）
只要有「非自願離職」
一段時間內 有面試記錄但沒被錄取
（應該還有其他條件）
就可以申請拿失業補助了….
金額是之前投保薪資的50%
有掛扶養會付+20%
爽拿半年= =

另外也很多公司
想開除員工又不想給遣散費
會想辦法讓員工簽「自願離職」
來讓自己不用付錢

開除有分「資遣」跟「解僱」
即使是員工能力不足
老闆也只能資遣員工
不過只要符合一些條件
老闆是可以直接解僱
並不用預告 也免付資遣費喔

另外我記得沒錯的話
IG一直沒有好友功能
通常都是互相追蹤被大眾視為好友
雙方從互相追蹤變成沒互相追蹤
只有兩種情況
1.雙方皆主動取消追蹤彼此
2.一方取消追蹤對方，並且封鎖對方。（再解除封鎖）

想說的大概是這樣

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員工說不如直接離開休息 老闆回不試試看嗎？ 這部分我認定有挽留啦

這部分我也這樣覺得