[討論] 人力資源與軍工產業
看到前一篇引發的討論，實際上是蠻高興的，原來台灣還是有很多人重視自己國家的產業結構，也願意去觀察其他國家的產業結構及問題。
這裡先向前面各推文及回文的板友至上敬意。
那從這邊開始，讓我這個專案管理惡棍繼續討論人力資源與軍工產業。
身為一個專案管理惡棍及地表最小的主管，規劃各個專案及統籌各種資源當然就是重中之重，這裡先聊一下過去經驗過的故事（我會稍加改編避免不必要之麻煩）：
那個裝甲車用的避震器及底盤和煞車需要特殊規格的彈簧跟油封，需要的鋼材會有含鈦、鎢、鋅、錳等元素。供應商要在北約陣營或者是美國盟友，而且員工都要是當地公民且通過安全查核。
上面一段話看起來很簡單是吧？那段話就告訴我不可能用非法移民，而且還可能連移民都不能用。
然後這種高硬度又高張力材質，從製造到各種加工，需要的師父可能都非常資深而且對特殊材料有處理過的實際經驗，別跟我說訓練三個月就能上手，而且如果用師父帶徒弟，師父的速度就會放慢。
然後拿到零件後不是螺絲鎖上去就結束了。拿到後先要抽驗，這種不是用眼睛看而已，還要會判讀儀器跟開始使用AI檢測，這個除了要訓練，還要購置成本。
然後組裝前還要表面熱處理跟除紋加工；這種吃力不討好的工作，雖然可以用機器人，但是最後還是要人力微調跟排除瑕疵，而人力市場該死的就是輸給坐在辦公室喝咖啡吃甜甜圈的FAAGM一大截（好啦！現在洛馬資深工程師有年薪14萬美金了，但同時谷歌新進軟體工程師已經接近17萬美金年薪，我是想要聘到誰呀？）
當在規劃Critical Parh跟Gantt Chart時， 對照著預算播列表及員工休假排程，那時候真的是會開始懷疑人生，深深體會日本漫畫那個「締切（しめきり）」的地獄描述，畢竟武器交期是會影響客戶建軍計劃的重大因素。
那麼坐辦公室的會比較舒服？是比較舒服啦！只是還要有人懂得這些重裝備的材料特性、機械加工設計、工廠管理、成本分析，這種人這幾年也都跑去軟體跟金融產業，我們開出的薪水還是聘不到人！
然後武器畢竟都是要用到軍事衝突上，也就是說，除非有戰事可以實證，要不然大家都是「猜測與推敲」，猜測與推敲對了就賺大錢，錯了就賠到哭爹喊娘，這需要非常敏銳的觀察跟與軍方的良好互動，然後還要看今上總統及總理大人們的心情，他們一個心情轉變，前期投資就可能血本無歸。
那好吧，寫程式總可以吧！抱歉，我們給寫程式的薪水1000%絕對比不上任何人工智慧產業及FAAGM公司，所以會來寫程式的除非很有愛跟熱誠，要不然就是人家不要的……但是都要能通過安全查核就是了！
當然有人會說，包給Accenture或Infosys等公司不就解決了？會這樣說的絕對沒遇到過他們在一開始給的程式設計師跟一年後替換的絕對不同素質！印度公司他們經常以為寫金融的一年之後可以跑去寫醫療，寫自動控制的幾個月後可以跑去寫教育，好像程式設計師都沒有產業靈魂一樣，只是熟悉程式的碼農。實際上程式寫作是有企業靈魂的，一個公司自己長期訓練下來的工程師，會某種程度了解如何配合自家產品來包含入適當的模組切割邏輯，這點需要經年累月的實務累積才能達成，不是那種只會程式卻不懂Domain Know How及Subject Matter Expert可以勝任的。
當然啦！更地獄的是如果某個案子要用ADA這類軍事產業特化的語言，我他X的最好LinkedIn跟Monster網站貼一貼就可以隨便找到合適的人；最好是靠ChatGpt、Claude、Gemini、GitHub Copilot就可以解決啦，更不要說擔心洩密這種會跟法務部門扯上關係的麻煩事！
所以當我們認為用外勞且/或薪資脫鉤時，很多時候就算把人力外溢效應算進去，並不會讓人力市場的薪資提升兒擠過來軍工產業，而是會反過來，讓更多人不願意投入重工業及製造業。也就是說，必須讓重工業及製造業薪資明顯提升，但是這又會讓其他非軍工產業的製造成本被連帶提高。這個只能靠壓縮股東獲利及高管薪資來達成減輕，但是再西方世界，股東及高管他們才不會願意犧牲小我完成大我，他們可都是商學院教出來的「自利極大」信徒。
說到最後，到底有沒有解決方案？悲觀地說，最少西方世界20年內可能都煤油解決方案，只能期待JKT這三國殘存的「職人精神」給西方產業文化一盞微弱的明燈……
繼續週末美食（？）副時間：
過多粉絲的合菜戴帽：
https://i.imgur.com/8CA8nZ7.jpeg
https://i.imgur.com/1gbblfg.jpeg
蘿蔔絲乾為內餡的蘿蔔絲餅：
https://i.imgur.com/UWos0o5.jpeg
https://i.imgur.com/DT6en8i.jpeg
最少比某個茶行連鎖店好吃的滷肉飯：
https://i.imgur.com/Z7YUDyk.jpeg
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智慧女神與其化身
https://i.imgur.com/imeGCqb.jpg
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這篇有股濃濃的哀愁氣息！管他的先看美食照再說..XD
其他都好說，但付不出高薪請人不是做不到的問題吧
亂開高新會被人資打槍……
而且現在北美精密製造業已經到了沒人可招的情況 開
得出高薪也招不到即戰力
PS 蘿蔔絲餅和滷肉飯看來好吃 :P~~
荷包蛋雙面煎赤赤好吃 但滷蛋才是滷肉飯的標配吧?
「看起來」好吃……
以後就3D列印食物 (啊...)
@戰斧大 之前搞人造肉的新創s撈一筆之後已經退散惹
ADA+機密設計問AI不是問題, 問題是不能問AI...
那是洩密...
可以把AI引進公司內部部署 很多企業都開始這麼做了
華碩跟台達電：公司自用AI機房請參考我們的COMPUTE
X 2025演說^_^
話說我們單位有一個老阿伯，MIT核物理PhD。年輕的時
候就是在National Labs做五角大廈核彈相關計畫的。
他說蘇聯解體後柯林頓砍掉相關預算部門解散，他因此
失業了一陣子，本來還已經收到日本的挖角想去日本核
電廠工作。後來是因為他原本有在用電腦做粒子模擬，
有點程式相關基礎，就轉職跑來矽谷科技業打滾了。
話說日本核電廠那個他是說得很隱諱，我個人是極度懷
疑就是秘密開發核彈技術。
推地雷
文殊反應爐，快中子滋生型，可將鈾238轉化成鈽239
，所以一直有傳言用於核武製造
福島核災時美國一下飛機全套NBC裝備對比日軍....XD
菜的照片不錯
話說少子化下去有充沛人力資源好挑?
只能靠超級AI+機器人....XD
推
說到日本自衛隊NBC裝備，在東京沙林毒氣事件時，看
到讓我這個化學士官直搖頭，那種3加侖消毒器基本上
效率很差，化學消除部隊有更好用的方法可以採用，
就算是使用民間的攜行式噴灑器也那個連級用的三加
侖消除器更快除污。
話說台灣不知道算不算因禍得福...因為外購不易反而
被迫得自己發展或保住產業。
是呀！看看現在的荷蘭，已經失去製造潛艦的能力了
……
不過我覺得中共國其實也是這個問題的關鍵角色之一
，幾乎他們做起來的產業都會變慘業，而既然是慘業
那要談待遇改善就幾乎不可能了。因此如果真的想扭
轉，也許真的得抱團搞個基數夠大的友岸內循環，並
避免去資助到中共國讓他自己去內卷去割韭菜，這樣
也許才能有解。
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作，不說歲數了，滿丟臉的。 一開始我覺得，在台灣沒人脈，又不想刷leetcode ，又老，會不會很難談到年薪150萬，後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會，薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司，除了薪水，也願意開放的談職缺的內容，看能否有更好的雙贏發揮，而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長，還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力，know-how> 各種技術 framework > 學歷，年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才，然後到低薪的產業或公司去，找高薪的工作，當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才，而且到了願意給你高薪的公司，才會得到高薪。12
[請益] 非本科offer請益代po 各位年薪500萬,一生平安的大大好, 小妹目前有4個offer. 不過產業大不相同, 希望大大們能給些意見, 感激不盡 [背景] 非本科畢業, 桃園人, 28歲, 之前工作主要是專案管理(4年), 後來碰ERP跟資料庫(1年)+資策會python數據分析(半年) 不過自覺統計演算法腦不夠, 上課跟專題中對後端開發比較有興趣, 所以想往這部分走2
Re: [新聞] 大客車人力缺口 業者：找「外籍技術移民有鄉民以前分享做客運司機 6萬都是靠加班才有，不加班只有3萬出頭，出車禍 還要付一定比例的修車費用。 政府提升基本薪資很好，但一直沒去提升一技之長 技職的師傅 老師傅 資深作業員 的薪資，早期技職是領基本薪資3~5倍，但基本薪資拉高跟 開放外勞後，老員工薪資 就沒甚麼提升，很多以前3~5倍變現在2倍以下，多少造成技職沒未來不敢結婚少子化![Re: [新聞] 大客車人力缺口 業者：找「外籍技術移民](https://img.youtube.com/vi/Ta6pGItUpIg/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 大客車人力缺口 業者：找「外籍技術移民")
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Re: [新聞] 新移工來源國有譜了 仲介：緬甸、印別搞笑了 要過上優渥的生活 還包含「服務業」也要全採用外勞 反而外銷業的外勞才跟多數人沒太大關係 有些人說 低薪產業就讓它倒一倒啊 笑死 社會上9成產業都是低薪產業