Re: [閒聊] 完結前到底給不給索隆副船長？

原文吃光光
這篇有感而發
學生時期總覺得
當領導者就是要成為最強，讓底下都聽命
出社會後才發現不是這麼回事

一個好的老闆
最重要的是
擁有眼界&勇敢面對未知&無限的行動力
只要找出對的方向 不畏挑戰 不斷執行執行再執行
終將帶領團隊邁向成功

1. 眼界：決定了方向
解決問題的方法有千百種
眼界夠寬廣的人才能找出最省力的方法
眼界狹小則費力，甚至讓問題惡化

以眼界這個點來說
娜美就欠缺了眼界
只限縮在框框裡依照惡龍的規則存1億貝里
如果早點想通找通緝犯談判是在請鬼拿藥單
早幾年去聯手夠強的人來討伐
就少走很多年的冤枉路

2. 勇敢面對未知：闖出跟別人不一樣的路
索隆的目標是第一劍豪 眼界肯定沒話說
但在面對未知的部分仍有不足
觀察他所下的決定
都是根據已知的資訊做最好的判斷
很少讓未知的事物來影響戰局
Ex: 被Mr. 3困住想砍斷自己的腳、跟狙擊王銬在一起還想1打2

這在現代或許會是個好老闆
但在海賊時代 不面對未知承擔風險是致命傷

羅賓也是這點比較欠缺

3. 行動力：決定團隊走多遠
紙上談兵光說不練，是無法達成目標的
只龜在自己島上不出去追逐夢想，行動力自然受人質疑
再這點上香吉士、騙人布、喬巴都是欠缺的

魅力、領導力、智商、實力等等倒是其次
這些都只是讓問題變得容易解決的工具

領導者沒有眼界、面對未知、執行力
團隊會走得非常辛苦

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抱歉嘛 我自己有感而發的XD 副船長的話肯定就索大了吧 只是什麼時候要畫出來而已~~