[北美] 醫療儀器新創韌體薪水
小弟今年暑假在加州一家醫療儀器新創公司實習
公司非常早期
只有五個正職員工
今年七月剛拿到美金四百萬的種子輪
我是公司目前唯一幫產品寫韌體的
之前的顧問寫了一些骨架就因為讀博太忙就全交給我寫了
所以順理成章的拿到return offer
創始人給我verbal return offer的時候跟我說可以趁還沒畢業前 多去面其他工作(12月畢業
了解一下市場 做一些研究 看想要怎麼樣的職涯發展
他們會盡力match 我的expectation
我目前的想法也是多面試 看能不能拿到其他offer來compete一個不錯的薪水
但據我所知公司整體薪資極低 股票應該四年內都是廢紙
一個ivy league cs畢業的swe cash只拿65k鎂
三個phd/一個MBA也都只拿80k
我已經預期到薪水會很低了
但大概要怎麼談才會在這種狀況下拿到更高的TC?
--
我感覺你已經很清楚狀況了,可能你只需要想清楚如何選擇?
我是想留下來繼續做 畢竟能在這種極度早期 VC backed的公司工作真的很靠運氣 作為NG學到很多 我想做的是 把整體TC提高 但又不會顯得血口大開 不知道怎麼negotiate
※ 編輯: kc092444 (99.95.170.14 美國), 09/22/2023 17:16:33再去面其他間拿 competing offer 回來協商
給你多少stock option?
還沒談
這太低了啦 根本沒辦法在加州生存
拿到 400 w 、才五個員工還給這麼低感覺不值得去
最近在瘋狂招senior/director級別的 就我所知這些從外部招的薪水蠻正常的 但還是偏少 200k左右的cash 公司目前所有的人都是affiliated with同一所學校
老闆省錢達人,VC應該很愛他!拿competing offer吧!
哈哈哈
那就多拿一些廢紙吧...
早期新創薪水低的很雷吧 搞得出東西的新創給新部會低
名校也只是頭銜 個人能力不夠還是拿不到好缺
雖然我猜你不會聽 過來人還是忠告你 不要留
也是過來人 有別的offer就不要留 就算留了也建議再找其
他的
Ng 去新創的經驗 沒有辦法移植到其他公司嗎 還是就是單純錢太少不值得
有其他offerr就閃 沒其他offer也只能留
薪水太低了 別留
這個薪資 我還以為是10年前
加州65k… 你要不要問問那個常春藤幹嘛跑來上班 人家
說不定是家裡有礦不在意薪水
我想說的是,你要預設的是你的選擇方式,而不是答案
你要想的是,你如果有 competing offer,你願意讓多少少
是你留下來的底線,拿這個去喊價,公司願不願意你不能控制
你如果因為不甘心想多凹一點,結果沒凹到,那也是你的選擇
加州 65k ,公司開玩笑嗎….
4百萬, 5個員工, 給你65k...很明顯了吧
爆
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