[北美] layoff package分享 (Cisco)
嘛這年頭大家上網路分享的通常都是錄取幾家公司拿了多屌多大包的package，
其實也沒啥錯啦畢竟人的本性就是報喜不報憂嘛科科
所以我覺得身為一個批踢踢的老鄉民有必要來平衡報導(X)拉低水平(O)一下XD
再說來矽谷工作，沒有被裁過(或者裁過人)，真的不要說你來矽谷工作過XDDD
啊不過年紀大了廢話比較多，大家就請包含一下XD
雖然說我是在2月中(2/15/2024)正式接到戰力外通知的，
不過其實一月底我還在台灣放假的時候，
我的義大利老闆那時就已經知道我在名單上了(廢話因為就是他把我放上去的)。
先講錢的部份，被宣告戰力外的人，在notice date (就是上述的日期)後，
會先有兩個月的緩衝期(也就是到今天，04/15/2024)。
這兩個月我們都還是在思科的payroll上面薪水照領沒什麼不一樣，
但是其實我們的badge和各種權限都被移除掉了，所以你這兩個月也只能努力找工作。
(看是找外部工作還是拼內部轉組，內部轉組成功那你就會從裁員名單上被移除)
在exit date(也就是今天之後)，如果你乖乖簽分手協議書的話，
那大部分的人都會再拿到4個月的薪水，外加4個月的保險費(我大概是4千多)，
這筆費用會剛好夠我們繼續參加公司的保險(COBRA)4個月，
但你也可以拿去買便宜的保險然後把多的部份省下來，沒有規定要怎麼做。
(換句話說你膽子夠大也是可以完全不買保險XD)
另外，一定職等以上的(Principal Engineer)，則是有5個月。
要是服務滿十年以上的，每滿一年都會再多發一個禮拜的薪水，也是蠻可觀的XD
(所以美國這邊很多老屁股被裁員以後第一件事情常常不是去找工作而是出去玩...XD)
像我個人稅前大約可以領到6萬鎂左右，省一點花其實是可以一路躺平到年底的XD
(另一方面我其實累積了很多PTO都沒用到，之後也是會換成錢給我XD)
然後如果手頭上還有RSU的話，那麼在今年5/15以前的會加速vest，
以上是這一次思科裁員的severance package大致上的結構。
基本上這種組織重整型的裁員大概是這樣子，
SVP(senior VP)會告知底下的小VP們說這次裁員各單位的target cost會是多少，
當然他們的數字也是上頭分派下來的，也就是CEO和他身邊的小囉羅(乾)。
至於每個VP底下的組會分配到多少cost，其實就是case by case。
像我們這個產品線，如果不是思科裁員受創最嚴重的那應該也是前幾名，
因為這次裁員人數以全公司來說是5%，但我們組是35%，乾
(如果只算北美地區的話基本上是50%了MDFK.....)
我自己是覺得反正就當學個經驗吧，就像大家常常說的，外商砍人的時候不手軟的，
這一次我算是坐在前排親身體驗到惹QAQ
有什麼問題大家可以再推文，感謝收看XD
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There is no secret behind the source code.
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哥辛苦了，感謝分享
辛苦了 感謝分享！祝接下來一切順利！
哇 所以一共是六個月的 package 外加保費
還挺有誠意的
思科這公司就是這樣，薪水股價比不上別人，
但某種程度上真的就是把人當人看，
很適合沒經驗的菜逼八或者等著退休的老屁股....XD
哈哈哈原來如此 謝謝分享！
祝順利
感謝分享
感謝分享! 祝福後續一切順利
賀解鎖成功，人生總要來一次的任務
保險如果膽子大一點，可以借地址去便宜的地方買BCBS
推分享 要再找新的嗎還是退休了？
BCBS 是啥～
感謝大大分享
Blur Cross Blue Shield
推分享
推分享
其實算蠻多錢吧，而且還加速vest
這年頭要找一家把員工當人看的公司也不容易了
感謝經驗分享
辛苦了 這包跟狗去年那包滿像的
公司很佛心了，RSU還加速Vast。沒有身份問題也沒財務問題
的話是可以先休息再慢慢找
沒身分問題當然是先躺著領錢呀，UI 交了一堆總該回收
羨慕，某種程度也很想被lay好好休息一下
是做silicon one嗎？軟體還是asic? driver還是NOS?
樓上的我是SBG的Secure Workload...XD
推 感謝大大分享
加油 休息一下再出發
人在江湖誰能不挨刀 辛苦了
辛苦了 感謝分享
感謝分享
可以好好休息一下
推分享
思科給的分手費很有誠意，更別提給了兩個月內轉的緩
衝機會
兩個月內轉真的很佛
不過猜測如果真的內轉了分手費就不能拿了
內轉不如出去繞一圈再回來
你都內轉了，就沒有分手了吧，當然沒有分手費
辛苦了 這個包其實還不錯？ 給2個月底 還送4個月
兩個月內轉真的佛… 不知道還有哪一個公司這樣的0.0
雖然說可以內轉，但其實真的要找到組收留也很困難
畢竟只有沒被砍到的組可以收人QAQ
我實際上也有丟了好幾個內部職缺最後只有一個面試
然後面試完也是GG惹....0rz
年中失去公司醫保可去CoveredCA加買保險,比COBRA便宜.
辛苦了～謝謝分享！一路順利
完全沒醫療保險次年報稅可能要繳罰款.
m大講到重點 加州的話有強制健保規定 不保會需要繳罰款
辛苦了 感謝分享
沒有醫保的懲罰是一天沒有也算嗎？
理論上是
Btw, 公司加速vest 更佛lol
非也,三個月以內的醫保gap不用罰款;官網有寫
謝謝分享，祝一切順利！
順便問 SiliconOne台灣也有砍人嗎 有人有消息分享嗎
樓上的這我就不清楚了，但這次裁員主要是砍貴的XD
像我們整個組的quota都集中在北美而已，
印度/波蘭就完全沒有事QAQ
謝謝分享 下一個會更好
原本就想換工作的人，會羨慕嫉妒恨這個layoff package。
樓上的那也要找得到工作才行啊....QAQ
你老闆Marco?
樓上的不是喔QAQ
還蠻良心的
兩個月內轉幾乎大公司都有 政府要求兩個月裁員預告
可能要看在什麼州，加州的話應該是因為WARN notice吧
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Re: [新聞] Meta、輝達暫緩人才招募力度，微軟要求按照國際慣例，先放人權宣言： 剛好我對裁員跟減少減少招聘非常了解， 所以趁著長週末放假前來跟大家討論一下，![Re: [新聞] Meta、輝達暫緩人才招募力度，微軟要求](https://i.imgur.com/ivp2YLIb.jpg "Re: [新聞] Meta、輝達暫緩人才招募力度，微軟要求")
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Re: [新聞] 美光只花10分鐘裁員！內行爆矽谷炒人3大話說被裁可怕嗎 ptt上面一堆老人都說裁員超可怕 我以前也被裁過 雖然只是照勞基法而已 但是我覺得超爽的 因為原本公司也早就不想待了 領一錢給我走 正常來說2-3個月時間可以找到至少比原本差不多的待遇工作 順便有休息一下子16
Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商當然是外商 我前一份跟這一份都是IC設計 33歲跳槽 前一份薪水 68K 年薪 110萬 職等：工程師![Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商](https://www.levels.fyi/assets/logo/socialPreview.png "Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商")
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[問卦] Google FB Amazon被裁的下場都如何?美國人裁員非常狠的 這種大廠即使大賺也會藉口市場不景氣來裁員 被裁的有可能已經年紀30 40甚至50歲了 應該很難再找到薪水這麼高的工作 說不定連一般都沒有7
Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???網路上找就有的資訊, 不需要吵成這樣, 首先, 名單不是去年五六月就知道, 這個名單很可能是策略諮詢公司決定的,![Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???](https://d2u3dcdbebyaiu.cloudfront.net/img/home_us/blind_fb_share.png "Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???")
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Re: [問卦] 沒人發現台灣公司很少裁員嗎台灣人太愛面子了= = 公司怕被說閒話就放無薪假 砍福利 浪費RD的職涯 美國人裁員也很正常 矽谷裁員更是家常便飯 做久了就知道專案成功率就跟打擊率一樣 四個只有一個會成功 我如果自己被裁也是覺得正常拉 被找進來就是要做新專案 專案做個二三四年沒成果 大概也知道不行了 沒被裁之前就先找下家了 不過RD都是最後被裁的 現在矽谷在裁是裁一些非核心人員