[北美] offer 現職/ 跳槽 請益 (板主代PO)

大家好，前段時間拿到一個offer，在猶豫要不要接，想詢問板上意見。電腦打字直接複製過來，版面奇怪還請見諒。

主要想詢問大家對於多學習 vs TC之間的選擇

簡單背景：
美國碩士畢業，今年剛工作滿四年，已有綠卡。
另一半剛開始工作大廠，TC大約200k。
我自己做AI/ ML相關，但這領域技術還沒突破，估計得在4/5年甚至更長...

現職：
大廠四年，今明兩年TC ~400 - 480k，之後cliff可能掉到350k
Org應該是公司重點項目，所以應該不大會有問題
直屬主管很罩，目前在組裡credit有，也own不少模塊
組相對小，所以scope大很多
Base ~ 190k，RSU 今明兩年大約200 - 250k，bonus 15%
今年review完 Base 有可能衝到~210k 但現在沒人知道
Refresh 估計110 - 160 因為剛升職，所以也不確定是多少

但一直有組織變動，技術也不是這領域最前沿的
去年升senior，下一級感覺可遇不可求...
過去幾年工時都不少，一半自願性，一半org需要吧
感覺一直處在輸出的狀態，而沒有太好的時間多學習
而且組織政治很嚴重，整體感覺不是很好

offer:
大廠 backup的未上市公司，目前領域領先最多
是可以學到更多的地方

因為是大廠backup，現金流不是問題，在上市這一方面感覺board跟員工不是很一致
相對的組大很多，分工非常細，Scope小很多
職位相當於L4，雖然不能說是down level，但這也影響了TC
Base 180k，RSU 110k / year(409a price，說實際要x2.2...)，Sign-on 100k，Bonus 15%
Refresh估計70 - 90k，一樣是未上市股票

感覺在現職也不是什麼都沒學到，但整體感覺增長曲線不是很快
剛進公司前三年成長很快，也很快成為某些模塊的go-to person
一直感覺自己跟PhD的有一些差距，組上PhD的思考方式是我其中最想學習的
自己一直是組裡最多產的，老闆有問題/急件也都第一個找我，組上PhD卻有時間念paper

想問一下大家，是否工作後其實組織政治/鬥爭其實都很正常？
學習曲線也會遇到高原期，需要時間來突破？
是否值得為了學習更多，犧牲明後幾年的ＴＣ？

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