Re: [閒聊] 華碩保固會倒縮一天
我覺得我把根據丟出來你大概就會安靜惹
其實這是民法的規定
第 120 條
以時定期間者,即時起算。
以日、星期、月或年定期間者,其始日不算入。
第 121 條
以日、星期、月或年定期間者,以期間末日之終止,為期間之終止。
第 123 條
稱月或年者,依曆計算。
月或年非連續計算者,每月為三十日,每年為三百六十五日。
所以你在 2022/1/1購買,1/1不算,從1/2起算365日,到次年的2023/1/1。
這是法律條款的ABC啦,反正除非特別規定,都是你購買當天不算,第二天開始起算一年
你不用在那邊算數學算天數了,法律就是這麼定的。
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_ _ψcito
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推
1/2起算365日怎麼會到1/2…罰你重算
欸幹我寫錯
※ 編輯: swattw (125.229.173.100 臺灣), 12/12/2022 22:48:59→
先別管要不要重算,你要不要貼個民119來看看?
法令、審判或法律行為所定之期日及期間,除有特別訂定外,其計算依本章之規定。
※ 編輯: swattw (125.229.173.100 臺灣), 12/12/2022 22:52:38→
太誇張了吧= = 法律怎麼能黑刀碩 扯耶
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[請益] 辭職申請生效由於另有生涯規劃,決定離開目前服務單位 但單位主管堅持不願簽屬辭職申請書 反覆退回給人事單位 距提出辭職也一個多月了 與人事討論並引用法規公務員保障法 12-1條 (註) 要求執行離職程序24
[哈拉] 免召標準民國 110 年 01 月 13 日 後備軍人及補充兵免除本次教育勤務點閱召集認定標準 第 1 條 本標準依兵役法(以下簡稱本法)第四十三條第二項規定訂定之。12
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Re: [問卦] 鄧佳華完蛋了嗎?其實這是很典型的競業禁止教材 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日 ) EN 第 9-1 條 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:4
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[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?