Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎

※ 引述《hongQQ (hongQQ)》之銘言：
: 各位好，
: 小的我上週五（5/15）晚上跟老闆說因為職涯規劃，所以預期做到這個月結束。
: 今天早上老闆說，就做到今天（5/18）。
: 目前是業務，第四個月，十天前提離職是想說後面還要交接什麼的。
: 老闆的意思是說，因為要離職就不可能認真跑業務，所以就到今天。
: 但完全沒有收完款項跟交接，還是會被同事及主管問問題......
: 想請問這樣算是被資遣嗎
: 謝謝大家

「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論，
因有親人及其同事近期也遇到類似案例，
趁協助處理過程還熟稔的時候，分享基本觀念～

勞基法第16條規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
如為不定期契約，勞工終止契約時，應準用上述法條預告雇主。
通常會有下列案例：

1-1 勞方預告離職，勞方持續提供勞務，薪酬結算至期滿離職(正常情形)
1-2 勞方預告離職，資方告知停止勞方提供勞務，薪酬結算至期滿(資方佛心)
1-3 勞方預告離職，資方強制停止勞方提供勞務，片面提早結算薪酬(資遣,違法)

2-1 資方預告離職，無論是否繼續提供勞務，薪酬結算至期滿(資遣,合法)
2-1 資方預告離職，強制勞方停止提供勞務，片面提早結算薪酬(資遣,違法)

上述有備註資遣的案例，無論到職日數為何，
皆可請求相當比例的資遣費(極端案例,就算只上一天)，
計算方式則可參考勞動部試算網頁及說明：
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

1-3、2-1案例說明：
假設個案適用預告日為10日，勞/資方於5/20預告資遣，
除薪酬需結算至5/30(預告薪資)，必須給付法律規範之資遣費，否則必然違法。

許多人會以為資方完成預告，並給足預告薪資就等同合法資遣，這是錯誤觀念；
預告日薪資 ≠ 資遣費，反之，是獨立的兩筆費用。

〈hongQQ之案例〉
到　職：滿3月
預告日：10日
離職請求日：5/15

雖然勞方提出可提供勞務至5/31，若資方同意也沒差，
不過法定預告期滿為5/25，可提早離職。

資方強制勞方於5/18離職：
1.需計算薪酬至5/25
2.給付資遣費
3.若未給足薪資，勞方可要求非自願離職書並申訴(離職日為5/25)

以上如有疏誤，再請不吝指正～

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是的，未有勞基法12條所列情形者，是重要前提，感謝補充