[討論] 分享職場霸凌的單位主管
看到新聞報導勞動部這位女主管的霸凌行為:
「會對下屬言語霸凌,只要稍有不順她的意,就會對下屬大聲咆嘯、摔公文、人身攻擊或對職員進行學歷上的貶低」
真是滿滿既視感。
雖然我離開公部門了,也都過去了。但是真的希望這種惡人能夠被修理,不然難免有無辜的後進受害。
我實在是很不想再去講是誰,指名道姓,但是稍微打聽都知道,中央單位有某些主管也是這個樣子,而且目前官路還不錯,畢竟向上管理做得好。
我覺得要思考的是,公部門對於主管這種行為沒有任何牽制的機制,造就一堆情緒巨嬰。
希望大家來想想,有什麼可以匿名舉報的機制。
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匿名舉報最後也是會被消音
公務人員比照教育人員沒考績限制,遷調用積分排.
大概可以少很多巨嬰主管
地方政府一堆
地方其實也很嚴重,以前待過北部某公所,編制也才10
0出頭,每年高普考加上地特可以有20多人報到,就可
以知道離職率有多高
沒有用啦 用社會方法處理就好 公家機關的太乖了
直接報給立委,兩種:匿名或家人去爆,全單位十人
以上聯名。不要傻傻的自己獻頭。
匿名舉報有屁用...-.-
有沒有用跟匿不匿名沒關係,跟找的民代有關
有請 丹佐華盛頓出演 私刑教育4
有證據的話 直接報給在野黨立委或是相關媒體
爛主管沒有淘汰機制 只能靠吹哨鬧大
桃園也有局處等級的惡劣到追殺到身心科診所哈
確實,全國各地的謝宜容們肯定一堆
海科的弄上新聞現在還不是好好的
海科的我真的覺得也應該拿出來放大檢視才對
公務員辦公室自殺不少 這次忽然新聞狂報 是因為100
多人團結起來寫陳情給民代 才能上新聞 加上勞動部提
油救火的報告 政府怕成為國防布事件翻版 加上剛打某
海科的就每個去看企鵝時,call她出來洗臉
前市長性騷擾事件熱度被壓過 才決定快速止血的
犯眾怒了
以後情緒巨嬰想紅,就爆給在野黨立委讓他紅
海科竟然到現在都沒事
很想說廢文,都離開公職了,還不敢指名道姓,那還
在職的不就更隱忍。講出來到底會怎樣
霸凌也許全國各機關都有,但是在都市或者說忙碌的地
方因為長期雙重壓迫之下,很容易一個觸動就想不開過
不去,爽缺或偏鄉就完全不同了,最慘最慘就是萬年烤
鴨罷了,你多變態多會罵就讓你去罵吧,能輕鬆工作下
班正常生活就讓人很難出事
有這種管道還需要吹哨者幹嘛
太太當公務員十幾年了,她說她剛入行就遇到同仁在
辦公大樓跳樓,職場長官霸凌、騷擾也都不是新聞,
就是看誰背景硬,夠硬就是沒人敢動得了
個人心得,把公職生涯當成是加入大型黑幫組織就不會
有不切實際的期待。實際上一切的運作也真的很像電視
上黑幫組織~~
請各位愛護生命,死人是不會說話的,調查報告就是
咬死這點硬拗吳姓公務員的死與謝女無關的
情緒巨嬰真的多
說的好 要不要先從每年都有人跳下來的市政府來討論
市政府去年不就有新聞了
一堆人說私部門也很嚴重,但公務體系不公平的商調
跟綁約制度絕對是壓死人的最後一根稻草
把國家考試進去的人才當成奴隸,可悲
建立一個"晴天情緒管理清單",讓想進去的人考慮再三
不做太多批判 讓單位招募人力面對更多挑戰
中央真的一堆爛主管,無淘汰機制又官官相護,根本
撼動不了,基層只能忍,沒人敢講真話
公家機關就是謝宜容這種人才會升官,所以很多謝宜
容們,不意外
吹哨者保護法都沒有還想要匿名機制..
我曾經被某縣市的科長霸凌過 現在人家一路高升去當
戶所主任 他老闆還是當今聖上的兄弟
動不動就嗆聲自己是國王人馬 態度囂張至極 可惜當
年沒錄音 只覺得自己努力不夠 一直壓迫自己 更努力
最後快憂鬱症還是辭職了
可能工作狂都不知道自己出問題了,哪天突然結束自
己,一個情緒
超多這種人,現在都還活的好好的,他們真的該x
你都講向上管理了,上頭的人怎麼可能還會挺基層
考上再説
團結陳情!?我看是派系鬥爭吧
陳菊的人 陳菊都離開核心多久了
海科那位也沒事啊 這次是死人才鬧大
我十幾年前被主管及同事們霸凌,情結比謝宜還嚴重,我
都沒自我了結,死人是不會說話的,活著才有機會曝光
調逃走後,手機及新單位常有暱名來電接了不出聲音
肯定是覇凌者打來的,怕我把事情公布出來,鬧大.呵呵.
公部門真的是大型黑幫組織無誤
曾經被一個87女主管在科室裡天天莫名咆哮,不管上
下班傳line就是罵人,罵不夠還貼memo數落。市長級
會議放給到職僅1個月的新手獨自參加,公文亂改也不
蓋章,直接叫新手去找首長蓋,出事了撇得一乾二淨
,好似沒她的事一樣,領著主管薪資,天天看食譜、
看廢片和電話裡的朋友討論要去哪裡玩哪裡吃,科室
案子從來不管。祝她這輩子家破人亡,夫外遇子女不
成材,流落街頭被車碾到半殘,孤老終生。
我同學他爸也是很爽不做事的老公務員,一退休就中風
供參
都離職了是在怕什麼?連名帶姓爆出來給大家避雷
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由44
[問卦] 調離主管職位是什麼意思呢?!如果,我是說如果啦~ 有某個主管霸凌下屬,導致下屬自殺, 高層說要把她調去非主管的職位, 結果是調去幕僚單位,或是秘書之類的, 職等一樣,更閒更爽,薪水不變17
[討論] 遭受職場罷凌可要求公司資遣嗎我司的某部門主管,只要不順他的意 他就會對你咆嘯,把人像狗一樣罵,還會翻舊帳 我就這樣被他咆嘯過好幾次 就算我也有錯 這樣當著全公司的面對我大聲怒罵又算什麼12
Re: [新聞] 疑把員工霸凌到死!勞發署女分署長「把自一般來說女主管比較會照顧女下屬吧? 現在很多員工(尤其是女員工)都希望自己的主管是女生不是嗎? 女主管應該來說比男主管更有同情心更會體諒別人吧? 而且普遍很多女生都希望女主管越多更能打破傳統父權管理框架不是嗎? --6
Re: [新聞] 北分署公務員輕生案 許銘春道歉「勞動部幹你娘勞動部,這件事還沒完喇幹,那個記者你他媽敢開也是很有種 勞動部這樣搞,民間資方看到根本爽死,以後對勞工絕對越來越雞掰 一件一件來~ 首先為何會有人找民代陳情?這件事本身這就很奇葩了,體制內的申訴管道怎麼了? 1- 只有我相信女主管沒霸凌致死嗎?? 我相信她有霸凌 但是 是霸凌其他直接下屬 這個女同事就不是她的直接下屬 上面還隔一兩個層級
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Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署日本有個名詞 叫パワハラ (pa wa ha ra) 中文應該可以翻成 職場騷擾 跟另一個名詞 性騷擾(se ku ha ra)很像 就是上司利用職場權力 對下屬進行不合理要求或對待 體感上大概就是 過度交辦工作的情形、比如說半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作,2
Re: [問卦] 勞動布霸凌比洪仲丘嚴重吧,卻沒上街抗議勞動部這單位 我印象應該是關於勞工權益 最後的也是最大的機關吧 如果連勞動部都能出現霸凌 還能被搓湯圓當沒事- 勞動部有發現霸凌情形屬實嗎?沒有吧? 明明只是分署長情緒控管不當,讓同仁有職場霸凌的感受而已 不要超譯好嗎?謝謝。 ※ 引述《shirman (跟風向對幹)》之銘言: : 勞動部今天公布調查報告
- 阿肥我看新聞有人因主管會對下屬情緒失控、咆嘯、辱罵、過度交辦工作,造成下屬極大 精神壓力,然後自殺了,結果調查結果是無法證明實際霸凌,那以後阿肥的老闆跟主管是 不是也可以用同樣的方式對待阿肥,後面承受不了就是自己的抗壓性太低了,這種方式是 不是也適合在學校呢,同學之間的霸凌也是你自己的抗壓性不夠承受不了,才導致輕生的 。