[討論] 申訴制度如有機會可改，怎麼改？

harry901 11/22 15:591.工會 2.工會 3.工會 4.加薪 5.加薪 6.加薪

harry901 11/22 16:002.講白點就是錢太少所以沒人來一人作多事 惡性循環

segio 11/22 16:01以前事情少人力夠.現在加業務又精簡人力.

segio 11/22 16:02搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態

sam123w 11/22 16:48所有人都知道問題，但就是改不了

mywish 11/22 16:50取消考甲比例

DAEVA 11/22 16:51主管考績4成分數由下屬打

DAEVA 11/22 16:53雖然人手不夠是問題 但人再多也一樣勞役不均qq

zzzzaaaa 11/22 17:14主管當年滿意度未達8成，5年內禁止升遷，連三年滿

zzzzaaaa 11/22 17:14意度未達7成降等降級

Chensunny 11/22 17:16錢給好給滿，我願意被當狗幹，沒申訴問題～

zzzzaaaa 11/22 17:16政府不是很愛調查民眾滿意度？應該也要在乎員工對

zzzzaaaa 11/22 17:16主管滿不滿意啊

Ereinion989511/22 17:28改革就360考績，組工會跟加薪，不過大家都懂，只有

Ereinion989511/22 17:28政府不懂

s8823157 11/22 17:32仿效大學生對教授的評鑑制度，主管領導能力納入考績

s8823157 11/22 17:32評比，由直屬下属評比最能貼近事實！

s8823157 11/22 17:35並採匿名評比，以汰除不適任主管

pttfm 11/22 17:47換湯不換藥，不可能改的，之前友人在法務部轄下機

pttfm 11/22 17:47關遭不合理調職，還在考慮提申訴，對方就已經喬好套

pttfm 11/22 17:47路，放話去申訴也一樣，最後無奈離職，還好不是自S

pttfm 11/22 17:47，不然部長也要下台了。

rfire 11/22 17:49考績四成數由屬下打＜-推這個

rfire 11/22 17:52就像首長民選一樣，為何長官不能由下屬決定去留

rfire 11/22 17:55還有不能擋商調＜-這些不用花錢，政府不願意做，就

rfire 11/22 17:55是他們想讓長官掌控下屬，或者是說逼下屬做事而已

ironside 11/22 17:56所有人都知道問題，但沒人反映，政府就當你不知道

ironside 11/22 17:57當你沒問題

fcz973 11/22 18:31哦？加班費可以行政訴訟了？有人成功嗎？實體法就是

fcz973 11/22 18:31可以只給你「獎勵」做功德，救濟制度再怎麼改也沒用

ComboRisotto11/22 18:47其實只要不能擋商調(或同年第二次起不能擋)，很多

ComboRisotto11/22 18:47機關就會努力變好機關

ComboRisotto11/22 18:50雖然還是治標不治本，但至少不會讓機關有錯覺，覺得

ComboRisotto11/22 18:50人員流動是它的恩賜

majongson 11/22 20:57跟上面的C大一樣，制度再怎麼改也沒用的，台灣人很

majongson 11/22 20:57聰明你再怎麼改上面的長官一樣可以找到漏洞對付你，

majongson 11/22 20:57最好的方法就是加錢加錢再加錢，錢加的夠多一切都好

majongson 11/22 20:57談

weigo 11/22 21:13開放組工會、增加人力、精簡業務、改革商調機制

ntnusleep 11/22 21:32高普考限制轉調降回一年，原機關不得擋商調

ntnusleep 11/22 21:33不得擋商調且最多一個月，就要放人到新機關

ntnusleep 11/22 21:33考甲不限比例，公務人員組工會

ntnusleep 11/22 21:34不適任主管調非主管

ntnusleep 11/22 21:37最底限讓人容易商調走，至少人材還留在公務體系

ntnusleep 11/22 21:37而且降低身心都被弄殘的機率

ntnusleep 11/22 21:39這是國安問題喔

nolag 11/22 21:45一定要等申訴嗎 抓離職率就能主動找了

tsungying 11/22 22:01工會！除了工會還是工會！只能是工會！而且必須是

tsungying 11/22 22:01能實質運作，公務員自己普選的工會！

pchunters 11/22 22:38商調還要原機關同意根本白癡

bearbig0203 11/22 23:23長官考績給下屬打

vendor 11/23 01:08有個中央的部，直接頒布職場霸凌防治規定，雖然法

vendor 11/23 01:08律位階只是行政規則，不算法律，但他們真的很認真

vendor 11/23 01:08在乎這塊。我2022年在該部的一個署工作，聞到氣氛

vendor 11/23 01:08就是好，而且電梯旁還設置駐點人員的申訴信箱。這

vendor 11/23 01:08次事件他們開會，竟然直接公布大長官的手機號碼給

vendor 11/23 01:08所有人，說如果上報主管無效，就直接打給大長官

gopath 11/23 08:54保訓會也是酬庸單位

gopath 11/23 08:54從來沒功能

justeat 11/23 09:40改成跟性騷擾一樣啊，長官不敢拉

r77077542 11/23 10:03辭退免報告，辭職提意見書

newboyz 11/23 10:17跟當兵一樣有申訴制度,但沒人敢投,最後還不是回到原

newboyz 11/23 10:18單位處理,而且你之前都沒反應過,他們會認為你越級

newboyz 11/23 10:19主管打職員考績,職員也要打主管考績才對~

bigpan 11/23 11:35主管一年內被申訴超過三次就調離現職

segio 11/23 11:39老大公正重視當然是沒差.可這種公務環境台灣很少.

segio 11/23 11:40真有心做.也不用公布啥手機號碼.叫大家EMAIL.

segio 11/23 11:40首長信箱首長親自看.會電話大概都快完蛋孤注一擲了.

lwmyueh 11/23 12:02有夢最美