Re: [新聞] 人才流入企業 工程類公職奇缺

技術類幹公職
就是三個字 做功德

工程類 土木來說 稍微有點經驗
年薪是150-200多萬
不要以為很多… 如果看到電類的你會氣死人
電類又多30%以上
以前沒人做的重電 現在搶人搶破頭
根本母豬賽貂蟬
如果半導體更不用說
薪水至少比土木又多一倍以上

然後公職錢少就算了
你以為的穩定其實根本不是優勢
因為反過來 你不能換掉機掰的老闆
在業界不爽就閃就好了
而且還有責任大 睡不著覺
還有各種不合理限制的問題

而且其實公職的工時
完全沒有比業界少… 我指的是 正常的公司
大家有執行專案計畫
可以跟計畫執行 或是法人單位 比較看看
我到業界最開心就是總算不用被on call了

我離開公職 我也能理解
離開舒適圈 的那個擔憂
但其實 真的沒有什麼好擔心的
外面是工作給你挑
你如果怕中年失業
那就代表40多歲
你還在做25歲新鮮人就能做的事情
跟新鮮人競爭

幹了十幾年還沒成長
那每天八個小時在幹嘛
事實上 40歲以上有點經驗的
業界都在搶 才是即戰力
我現在工作 坐我旁邊的國外工程師
是一個老頭子
他專精一個東西做了40年
是他在挑公司
不是公司在挑他

這些都是聊聊 當然如果你是那種
要當大官 想光宗耀祖
那自然就不是討論範圍

我很感謝公職帶給我的經驗
但我覺得政府把公職待遇環境弄成這樣
真的XXX
還好我閃了不用再糾結了

※ 引述《bruce20053 (傑哥哦)》之銘言：
: 新聞標題：人才流入企業 工程類公職奇缺
: 新聞連結：https://udn.com/news/story/6939/7041108
: 內文：
: 公務員退休金優勢不復見，薪資也跟不上民間，讓工程類公務員很難找；圖為民眾查看
: 榜單畫面。本報資料照片
: 鐵飯碗沒人要捧？二○二二年特種考試地方政府公務人員考試日前放榜，總到考率僅六成
: 、及格率也僅一成不到，許多類科未招滿，甚至出現五十三個類科無人錄取窘境，大多是
: 三等與四等工程類職缺。不只地方工程類公務員不好找，中央要找工程類公務員也缺誘因
: ，近幾年流動率大。有國考閱卷人員表示，工程類公務員非常缺，曾被交代改考卷別太嚴
: ，「看得出來有點程度就可以了」。
: 退休金優勢不復見
: 北市工務局總工程司李文芳表示，受少子化影響，大學工程科系畢業生也減少，加上公務
: 員退休福利改革，退休金比企業豐厚的優勢已不復見，薪資也跟不上民間，都讓工程類公
: 務員很難找，尤其土木、建築與機電人才最缺乏。
: 他說，基層公務員平均年薪約七、八十萬元、業界技師年薪約一百卅萬元至一百五十萬元
: ，差距近一倍，自然影響人力前進公務體系的意願。
: 「年金改革才是找嘸人的關鍵。」內政部官員指出，公務員無退休金優勢，還要六十五歲
: 才領得到，有建築等專業證照的人紛紛離職轉進業界，這幾年營建署中階主管就走了不少
: 。
: 結構技師蔡榮根指出，政府近年推動八千八百億的前瞻建設計畫，案子多到營造廠案都做
: 不完，滿地都是工作，民間各類技師從找工作改為挑工作，土木、結構類的技師也被科技
: 業高薪挖走，怎麼會想去當公務員？
: 約聘多 拖延發照進度
: 工程類公務員找嘸人，台北市副市長李四川很有感。他說，業界抱怨建管處發照慢，實際
: 狀況是建管處現在新人居多，人力也不足，只好找約聘人員，這些約聘人員沒有發照權力
: ，以致拖延進度，雖想補足人力，但國家考試的到考率和及格率不高，是補人的困境。: 李四川說，建管人員容易被告、被調查，一有舞弊傳聞就會被搜索，媒體跟著報導，即使
: 最後證明清白，傷害卻已造成，不如投奔企業風險低。
: 參與國家考試閱卷的人員透露，這幾年工程類公務員報考情況不佳，曾有上級交代閱卷時
: 不要太嚴格，如果答題內容看得出有點程度，也就盡量手下留情，給他們機會進公部門「
: 在職訓練」，先度過人力荒再說。
: 心得:
: 工務局總工程司表示
: 土木建築類技師民間薪資130萬-150萬
: 土木公務員70-80萬 差距近一倍 加上年金改革
: 閱卷員曾被交代：看得出有點程度即可
: 給他們進公務員「在職訓練」
: 近期地特三等土木錄取率高達38%
: 各位怎麼看

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