[請益] 關於防疫照顧假
等人事處公文
非勞工 可能會被慣老闆剝削
我覺得也是比照家庭照顧假吧,十之八九也會跟你說超過幾
天以上列入事假....
但是家庭照顧假超過天數要併事假計算,兩個禮拜請滿
的話會扣薪,現在公佈的防疫照顧假勞工有規定不扣薪
,公務員是否比照呢
總是慢半拍,明天要是有人要請照顧假,那是要怎麼處理
就算能請假也是叫你工作帶回家做
樓上是在哈囉?可以看一下開始日期嗎
勞動部長是這樣說的:不能解雇、扣全勤獎金或其他處分
這樣子是有規定不扣薪嗎? 好奇...
勞工一樣要扣薪,勞動部沒有說不扣薪
查過現行法規沒有「防疫照顧假」,只有「家庭照顧假」,
規定在性別工作平等法第20條
我看新聞說不能扣薪,所以才來問
新聞連結
乾,還是學校的教員,職員好
另一家媒體有提到,口不扣薪由雇主決定
4-260405
中國時報有提到比照事假扣薪
三立新聞可能誤解部長的發言
不能扣全勤獎金,不等於不能扣薪
有公文說隔離算公假
不能扣全勤,但雇主可不支薪吧
行政院人事行政總處109.1.30總處培字第10900256831號函:
學校停課,有照顧子女需求者:得依請假規則,以家庭照顧
假辦理。
目前看來,防疫照顧假=家庭照顧假
感謝各位分享,綜上所述,目前看來應該就是比照家庭
照顧假,並且傾向超過天數不給薪的方式辦理
公務員不適用勞基法,等函釋吧
說不能扣薪,指的是不能因為請假處罰扣薪,至於請假當日
的薪資,就看雇主給不給
你什麼時候產生勞動部長講的話跟你有關的錯覺
公部門還是有少部分人員適用勞基法
新聞發言看起來就是扣薪呀,公務員應該是比照家庭照顧
假=事假吧
家庭照顧假也才幾天,要請到快月底,真的可能嗎?
勞動部臉書有防疫照顧假的Q&A了
說防疫照顧假不等於家庭照顧假,兩者可併行
但也沒有強制雇主給薪
公務人員部分,人事總處還要與銓敘部共同研議後再公布配
套
不急。風向很亂。
勞動部長發言的影片有說給不給薪則看公司規定
我問人事了,也是說要等
推二樓
核實准以停止辦公登記,請問這是扣薪還是有薪呢?
公務員也使用性別工作平等法,請家庭照顧假雇主不得拒絕,
列事假,不過遭拒的救濟依公務員人事法令,大概又會被共體
時艱吧。有12歲以下子女才能請不列事假的防疫照顧假。
這假請下去,考績絕對乙
有家庭的,十個有九個把烤雞看作浮雲吧。重點是:長官
不能不准假
公務員不適用勞基法 謝謝指教
請假一定沒問題,是不是有薪假,這還不知道,勞工是無薪
的
還在跳針不適用勞基法,可黏娜
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