Re: [閒談] 公部門人力資源錯置的問題
人力資源不外乎選,訓,用,退
不談選退,只談訓用
軍部門比公部門要好太多
軍事教育訓練-排長-副連長-營參-正規班-連長-團參(之後怎麼升遷不知道,因為本魯團參退伍)
總之什麼樣的訓練就什麼位階,什麼樣的經歷就什麼職位
不可能一步到營長
軍部門的訓用比較活水
公部門大家都知道囉
一屁股坐10年不動的
薦七委五升不上的
除基礎訓外大概就是被上級訓
可以一步到局長
公部門的訓用就一灘死水
以上
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精美的薪資表也是一攤死水 基本工資都調那麼多次了
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好歹也跟著物價水準調高一點
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軍職背景把持的機關、退除役轉任的人水準有目共睹,居然
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能說軍方的訓用比較好...
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對軍這方面的訓用比較好,流到公變xx不衝突啊
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軍的訓跟一般公務員職能也不相關 沒矛盾啊
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歡迎到雙北市政府歷練,撐兩年就是資深前輩了
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軍隊流動快呀,再會撐不過是20年左右,公務員保守估計
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待30年起跳,如果是大學畢業就考上到退休都破40年了
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軍跟公是不適合來比較,軍人有服務年限,升不了是要退伍的
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,公是可以一個位置坐到退休。
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軍隊訓的部分可能比較紮實,但是用的部分也敢拿出來講
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給公務員20年就可以領終身俸,保證升遷管道暢通....
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m大一針見血XDD
噓
軍也只限軍官每個階級都有服役上限 時間到強迫退伍 還有
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20年終身俸這個大福利 當然流動快
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當兵會變笨
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