Re: [討論] 各位公務前輩對於聘約人員草案的看法
看完這篇,我覺得應該要有淘汰機制跟新的專業鑑定機制!
另外,綜合行政職系是不是應該要重新檢討人數及其必要性?
不過,在行政機關專業性所佔的比例也不高,主要還是權力遊戲。
其實想強調的是:有很多讓行政機關更趨近專業化的方式,為何要選擇「讓約聘人員轉正式人員」這種爭議性大的方案?
這改革手段本身的政治意涵應該凌駕於專業意涵xdd
※ 引述《approach0 (耶嘿)》之銘言:
: 雖然前面各位前輩對於該草案討論的很熱絡,
: 但小妹(講小妹會不會鞭小力一點Q_Q)對於該法有一些想法,
: 還是想另開版面跟各位前輩討論。
: 自我介紹:
: 小妹自己是中文系畢業,苦讀兩年考上一般行政三等,
: 目前已在地方政府的環保單位服務近7年。
: 雖然不是環保相關職系,但是周遭同事都是環保行政、技術,
: 多少還是會聽到他們講一些環保業務的事情。
: -------------------------正文---------------------------
: 環保領域相當專業,不管是空氣、水、環境評估那些的,
: 其實都需要相當的專業性,
: 小妹自己中文系的,當然完全不懂這些...
: 但是還是常常聽到環保行政跟技術的同事在分享,
: 現在的汙染源多又多、汙染物質日新月異,
: 很多明明河川已經變色了,
: 但是礙於現行的法規只規定A、B、C等物質超標多少要罰,
: 但是驗出來的D物質法規沒規定,
: 所以就不能罰。
: 或是一些污染排放核許證照已經過期,
: 該不該核准他通過什麼的。
: 就算他們是考環保技術或行政進來的,
: 但是考試根本沒考這些,
: 所以他們也不懂。
: 雖然也會上課,
: 但是實戰經驗不豐富,
: 很多時候還是測不出也抓不到....
: 有些時候只能靠委辦公司幫忙審,
: 所以很多公務人員根本就被委辦壓著走,
: 委辦公司說准就准,
: 說沒問題就沒問題...
: 或者是要打電話到環保署去問,
: 環保署很多都不是考試進用的公務人員,
: 是約聘之類的專業人士
: (抱歉這邊沒很清楚任用方式,但有找到環保署之前有徵過特約助理環境技術士
: ,只是聽說他們請益的對象專業性比這個更高)
: 不然根本就沒辦法抓在環保領域更遊刃有餘的工廠或廠商。
: 本局之前還發生過跟小妹一樣是中文系的,
: 因為太會念書,考上環保行政,
: 分發到專業單位,
: 結果因為再怎麼訓練就是聽不懂(小妹完全理解XD)
: 結果沒多久就離職的事情。
: 好了說這麼多,
: 其實我只是想說,
: 如果真照人總規劃的這樣理想,
: 不擴及一般行政機關,
: 並且可以引進專業人才,
: 其實個人還蠻支持這個草案的,
: 畢竟我覺得真的有些公務體系是需要這些人力的。
: 至少我覺得環保領域的專業性太高,
: 真的需要專業人士,
: 而如果能力足且服務達到一定年限,
: 給點職位好像也沒什麼不好?!
: 如果是這樣,那跟皇親國戚的危害程度相比,
: 前輩先進們覺得孰輕孰重呢?
: 我想版上的許多前輩職系專業性應該都比我高XD
: 不知道各位前輩的單位是否也有這樣的需求呢?
: 只是想認真跟大家討論....
: (嗚嗚看大家討論熱烈手太癢,明天上班要黑眼圈了Q_Q)
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不是,就說沒人在乎你覺得什麼了。
你覺得什麼不重要
淘汰機制很好,等著劣汰強^^政治人物關說進來的會被淘
汰,還是考試進來的會被淘汰,我想台灣考試的公務員一
直都是老百姓眼中的屎蟲,當然是綠色天然環保的人淘汰
蛆蟲,哈哈
應該新增採購行政職系,綜合行政根本採購行政
謝謝前輩回應:) 公務人員的淘汰問題的確一直是討論的
重點 我覺得如果要以考試當作是否適才適所的唯一評鑑
方式,那麼綜合行政的確需三思,反之則不必修正。邏輯
性是一致的。 給樓上,我記得綜合行政還包括僑務行政~
不可能光憑考試進來就巴望他跟顧問一樣有經驗 你們都
忽視繼續進行專業訓練這一個管道 這跟要即戰力的慣老
板短視近利的想法有什麼不同?而且你的背景雖然是中文
最後進修沒辦法跟得上腳步 那也只有淘汰了 這樣才會
讓機關整體更好 所以你自己也必須趕上 光奢望來了專
業人才都幫你處理好 這樣的想法很危險 容易被利用
醫事人員啊 專業跟訓練跟考試都與正職人員相同 約僱就是
與正職同工不同酬 且無轉正制度 憑什麼?
評鑑有用?有關係酒駕都沒差了
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Re: [請益] 台鐵轉任交通行政機關-- 使用二類人員轉任辦法和公務人員任用法的差別,在於適用轉任機關範圍、年資提敘效果 、再轉任非交通機關需否重行辦理銓敘審定等三方面。 -- 正文文長,簡易決策懶人包如下:14
[問缺] 經濟部專業人員研究中心事務管理師 徵才機關: 經濟部專業人員研究中心 人員區分: 一般人員 官職等: 分類職位第6至第9職等(相當行政機關薦任第6至7職等) 職系: 經建行政9
[問缺] 苗栗縣通霄鎮公所徵才機關:苗栗縣通霄鎮公所 人員區分:一般人員 官職等:委任第5職等或薦任第6職等至薦任第7職等 職系:綜合行政 各位前輩好,7
[請益] 公務人員權利救濟一問各位好,有一個關於公務人員權利救濟問題想請問。 狀況說明: 本身是特考特用之公務人員,因職務、工作性質關係有支領專業增支加給。 現在服務的機關因為在行政科室有某項業務需要某樣專業技術人才,而目前該機關以其他 職務人員以借調形式執行該項業務。6
[請益] 台鐵轉任交通行政機關大家好,本人為台鐵員工,近日要轉調交通行政機關,交通行政機關來文問要選擇使用(二類辦法轉調)還是(公務人員任用法轉調),有人知道差異在哪裡嗎? 該交通行政機關來文中有明白計算出依據(二類辦法轉調)及(公務人員任用法轉調)後之差異,資料顯示不論依據二類轉調還是任用法轉調,薪資皆一樣,此外也可以依據歷年考成提敘,這部分沒有差異。但備註欄位寫「一、轉任規定欄位中二類辦法係指交通事業人員與交通行政人員相互轉任資格及年資提敘辦法。二、選擇二類辦法規定轉任本局(交通行政機關),如再改任非交通行政機關職務時仍應重新審查其資格。」 想問如果之後的公務生涯可能會從交通行政機關轉自一般行政機關,職系也可能從交通行政變綜合行政,這樣要選擇哪一類轉調比較有利於己呢?謝謝 ※ 編輯: AirsHH (111.71.212.124 臺灣), 07/22/2022 17:20:47 推 im31519: 我是轉任非交行經關 這種轉任畸零月份的年資會被吃掉 但 07/22 17:594
[問缺] 臺北市政府公務人員訓練處組員徵才機關:臺北市政府公務人員訓練處 人員區分:一般人員 官職等:委任第5職等或薦任第6職等至第7職等 職系:綜合行政 工作項目: